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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mann kann seine Arbeitszeiten frei wählen
Modern und extrem professionell
Familiäre Atmosphäre
leider nichts mehr. sehr schade
Fortbildungen(wobei die Abendfortbildung alle 3 Monate eine Zumutung ist. Man hat den ganzen Tag gearbeitet, soll abends noch mal kommen und am nächsten Tag in den Frühdienst gehen. mit 12 Tage am Stück arbeiten ist das körperlich über der Belastungsgrenze)
Was Mitarbeitende schlecht finden
im Prinzip nichts.
Überheblichkeit, fordernd und wenig Menschlichkeit
Der Umgang mit einigen Themen. Es gibt Mitarbeiter die haben Narrenfreiheit, es gibt Mitarbeiter die werden gedrückt oder raus geekelt trotz das diese sehr gut sind. Wenn das Anhimmeln und Schleimen das Wichtigste ist, sollte man seine Ethische Grundsätze überdenken, falls man welche hat.
Die Rahmenbedinungen und massiver Zeitdruck der absolut unreal ist. Die Kontrolle einiger MA die wirklich ihr bestes geben aber andere nicht kontrolliert werden wo man genauer hin schauen sollte. Das verpflichten seine private Tel zu geben und immer erreichbar sein zu müssen aber auch einspringen zu müssen. Das man sich nicht an Vereinabrungen hält bzw. diese einseitig verändert. Das man sehr gute MA die ausgeschieden sind (von welcher Seite auch immer das Ausscheiden ausging), nicht zurück holt und dafür andere ...
Das es keine MDA Geräte gibt mit direkter Zeit Erfassung. Das zu viele Privatveranstaltungen gibt wo man immer den Gruppenzwang ausgesetzt ist, aber gerne auch ein Privatleben hat. Macht man nicht mit, wird man schief angeschaut und muß sich rechtfertigen.
Schlecht finde ich, wenn Arbeitgeber sich hier selbst Bewertungen schreiben die selbstverständlich immer durch weg Tip Top sind. Etwas lächerlich und auch nicht ehrlich.
Kritik von kritischen Mitarbeiter wird als persönlicher Angriff gewertet. Ehrliche offene Kommunikation ist für Vertrauen unerlässlich.
...
Verbesserungsvorschläge
Soll keine eigenen Bewertungen auf Kununu abgeben um sich besser ins Licht zu stellen.
Bleibt einfach nur so
Kostenfreies Parken für Mitarbeiter, Gehalt nach TVÖD. Stellv. PDL dringend austauschen
Einige Mitarbeiter tun dem Unternehmen und den Teams nicht gut. Nur weil welche davon ewig da sind, haben sie Sonderschutz? Einige Aussotierungen kann man sehr gut nachvollziehen und waren überfällig Aber dafür kann man auch Aussotierungen von wenigen anderen nicht verstehen. Es gibt welche die eine Bereicherung für das Geschäft waren, großes Now How hatten aber einfach mal nicht alle für toll befunden haben, aber von heute auf Morgen weg radiert wurden, wovon ab und zu der ein oder andere ...
Kritik annehmen ohne sich an der Ehre und Stolz angegriffen zu fühlen. Nicht mit Scheuklappen Gespräche führen und auch kritische Mitarbeiter zu schätzen wissen, wäre man gut beraten. Kritische Mitarbeiter bringen ein Unternehmen nach vorne, da sie sich Gedanken machen. Ja sager legen meist nur Wert darauf ruhigeres Leben in einen Unternehmen zu haben und alles leichter zu bekommen. An Stromschwimmer kann man nicht wachsen und sich nicht verbessern. Man hat immer Potential sich zu verbessern. Mehr Ehrlichkeit und mit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ambulanter Pflegedienst Mainterasse ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeiten in der ambulanten Pflege
Davon gibt es täglich. neue
Die sind immer da
Es werden regelmäßige Fortbildungen angeboten, Wünsche werden dabei berücksichtigt.
Die Stärken werden gefördert durch Weiterbildungen
Gerade die Versorgung der Patienten im ambulanten Dienst ist sehr abwechslungsreich. Die Mainterrasse hat sogar Kinder in der Versorgung, was ich ganz toll finde.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulanter Pflegedienst Mainterasse ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird erwartet jederzeit erreichbar zu sein, sich unverzüglich zurück zu melden und einzuspringen. Dienstpläne werden häufiger im nachhinein abgeändert ohne den betreffenden Mitarbeiter zu fragen ob es ok ist. Es hat ok zu sein.
Häufiges anrufen oder App schreiben um einen aus den Frei zu holen (Frei ist selten). Erwartungshaltung immer erreichbar zu sein oder zurück zu rufen. Pflicht die Private Tel Nr. zu hinterlegen
Wok-Balance. Life gibt es hier nicht.
Frei ist doch nicht Frei
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung zwingend auch im Frei.
Viele Möglichkeiten der Weiter- und Fortbildung, auch per App
Ja, möglich
Man hat immer die Möglichkeit sich fortzubilden
Eine Vielfalt an Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ambulanter Pflegedienst Mainterasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ambulanter Pflegedienst Mainterasse besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ambulanter Pflegedienst Mainterasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ambulanter Pflegedienst Mainterasse als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Ambulanter Pflegedienst Mainterasse
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ambulanter Pflegedienst Mainterasse
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege