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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hört sich Kritik an
Interessante und vielfältige Projekte! Gute Ausstattung!
Im Praktikum bekommt man die Möglichkeit in viele verschiedene Bereiche hineinzuschnuppern.
Sehr gutes Arbeitsklima. Interessante Aufgabenfelder. In Ausnahme von festen Terminen flexible Arbeitszeiten. Engagiertes Team.
Fairness und Vielseitigkeit;
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang der Geschäftsführung mit Konflikten innerhalb des Teams!!!
Bezahlung, Kommunikation im Team
Erreichbarkeit des Büros in Giebelstadt mit ÖPNV ist schwierig; deshalb sind auch Mitarbeitershuttle von Würzburg aus eingerichtet
Die Werkstudenten- bzw. Minijob-Verträge und die damit verbundene Arbeitszeiterfassung sollte angepasst werden. Die mitunter notwendige Flexibilität (Semesterzeiten / Prüfungen) führte hier zu mehr Komplikationen als bei anderen Arbeitgebern.
Gehalt. Konkret werden fertig ausgebildeten Ingenieuren weniger als 2800€ Monatsgehalt gezahlt. OHNE 13. Gehalt und ohne weitere Zuschläge.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur höher, schneller und weiter!
Mehr auf Mitarbeitende achten!
Wieder mehr an Praxis orientieren, weniger Managerblubb.
Alle Team-/ Projektleiter sollten von allen Werkstudenten wissen. Dann könnte es häufiger zu einem Austausch kommen, sodass die Studenten neue Projekte kennen lernen und vlt ihre berufliche Findung verbessern können. Auch die Projekte könnten davon profitieren und die Teams langfristig neue Mitglieder finden.
Überstunden und Arbeit besser würdigen auch finanziell.
Gehalt könnte erhöht werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ANGERMEIER INGENIEURE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufgrund der Kollegen ist man gerne zur Arbeit gekommen!
sehr viel gegenseitige Unterstützung
In unserem Team kennen wir unsere gegenseitigen Stärken und auch Schwächen und halten fest zusammen um so unsere Aufgaben zu meistern. Wir sehen uns tatsächlich als Einheit, die gemeinsam an einem Strang zieht.
siehe "Arbeitsatmosphäre". Im Umfeld seines eigenen Teams gibt es viel Austausch, gemeinsames Essen, Spazieren oder Kickern.
Alle Kollegen sind stets hilsfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANGERMEIER INGENIEURE ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Vergleich etwas über dem Durchschnitt.
Neben dem branchenüblichen Gehalt gibt es beispielsweise auch eine Betriebliche Altersvororge.
Wenig Gehalt, keine Boni
Gehalt wie vermutlich bei allen Ingenieurbüros ausbaufähig. Dennoch ist hier noch deutlich Luft nach oben. Insbesondere vor dem Hinblick, dass man stets in allen Bereichen führend zu sein. Dann auch beim Gehalt!
Absolut unterirdisch. Die Führungskräfte reden sich ein, man würde genauso bezahlen wie die Konkurrenz aus der Branche was schon lange nicht mehr so ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt ein Format um Sozial- und Methodenkompetenzen zu entwickeln. Talente werden erkannt und gefördert.
Innerhalb des Betriebs sicherlich möglich jedoch höchst fragwürdig.
Ich konnte meist im Arbeitsalltag Lernen. Phasenweise konnte ich aber den Aufgaben geschuldet nicht viel neues Erfahren. Hier wäre ein häufigerer Einsatz an anderen Projekten interessant gewesen.
Jeder hat Aufstiegschancen. Es gibt ebenfalls Schulungen. Man kann dort eine gute Karriere machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. Leistung wird anerkannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ANGERMEIER INGENIEURE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ANGERMEIER INGENIEURE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ANGERMEIER INGENIEURE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ANGERMEIER INGENIEURE als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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ANGERMEIER INGENIEURE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ANGERMEIER INGENIEURE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung