Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
BarrierefreiFaire, offene Lohnstruktur.
Die Ausstattung an Instrumenten orientiert sich immer an den neuesten Standards.
Interessante und vielfältige Projekte! Gute Ausstattung!
Im Praktikum bekommt man die Möglichkeit in viele verschiedene Bereiche hineinzuschnuppern.
Sehr gutes Arbeitsklima. Interessante Aufgabenfelder. In Ausnahme von festen Terminen flexible Arbeitszeiten. Engagiertes Team.
Fairness und Vielseitigkeit;
Aufgrund strategischer und sehr langfristiger Entscheidungen des Konzerns, kommen pragmatische Lösungen, deren es akut bedürfte und die leicht, kostengünstig und temporär umzusetzen wären, zu kurz.
Umgang der Geschäftsführung mit Konflikten innerhalb des Teams!!!
Bezahlung, Kommunikation im Team
Erreichbarkeit des Büros in Giebelstadt mit ÖPNV ist schwierig; deshalb sind auch Mitarbeitershuttle von Würzburg aus eingerichtet
Die Werkstudenten- bzw. Minijob-Verträge und die damit verbundene Arbeitszeiterfassung sollte angepasst werden. Die mitunter notwendige Flexibilität (Semesterzeiten / Prüfungen) führte hier zu mehr Komplikationen als bei anderen Arbeitgebern.
Nicht immer nur höher, schneller und weiter!
Mehr auf Mitarbeitende achten!
Noch mehr Fortbildungen/Schulungen für das technische Personal.
Alle Team-/ Projektleiter sollten von allen Werkstudenten wissen. Dann könnte es häufiger zu einem Austausch kommen, sodass die Studenten neue Projekte kennen lernen und vlt ihre berufliche Findung verbessern können. Auch die Projekte könnten davon profitieren und die Teams langfristig neue Mitglieder finden.
Überstunden und Arbeit besser würdigen auch finanziell.
Gehalt könnte erhöht werden
Der am besten bewertete Faktor von ANGERMEIER INGENIEURE ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
immer wieder spannende und nicht alltägliche Projekte
Es wird schwer sein, ein Ingenieurbüro mit einem vielfältigerem Aufgabenspektrum zu finden. Im Bereich der Vermessung wird quasi jedes Fachgebiet abgedeckt und man hat ständig Berührungspunkte mit anderen Fachteams und arbeitet eng zusammen. Langweilig wird einem so nicht.
Sehr vielfältiges Aufgaben und Auftraggeber Spektrum. Es wird hier nie langweilig!
Ingenieurvermessung vom Tunnel bis zum Hochbau mit modernster Ausrüstung
Gelegentlich gehören sich wiederholende Aufgaben dazu. Große Projekte sind interessanter als kleine. Dennoch konnte ich viel lernen und würde grundsätzlich wieder ähnliche Aufgaben übernehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANGERMEIER INGENIEURE ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Vergleich etwas über dem Durchschnitt.
Neben dem branchenüblichen Gehalt gibt es beispielsweise auch eine Betriebliche Altersvororge.
Wenig Gehalt, keine Boni
Gehalt wie vermutlich bei allen Ingenieurbüros ausbaufähig. Dennoch ist hier noch deutlich Luft nach oben. Insbesondere vor dem Hinblick, dass man stets in allen Bereichen führend zu sein. Dann auch beim Gehalt!
Absolut unterirdisch. Die Führungskräfte reden sich ein, man würde genauso bezahlen wie die Konkurrenz aus der Branche was schon lange nicht mehr so ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt ein Format um Sozial- und Methodenkompetenzen zu entwickeln. Talente werden erkannt und gefördert.
Innerhalb des Betriebs sicherlich möglich jedoch höchst fragwürdig.
Projektverantwortung schnell möglich, weitere Aufstiegsmöglichkeiten,
Weiterbildungen & externes Coachingprogramm
Jeder hat Aufstiegschancen. Es gibt ebenfalls Schulungen. Man kann dort eine gute Karriere machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. Leistung wird anerkannt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
