Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
HomeofficeEgal welche Wünsche und Bedürfnisse ich hatte und habe. Sie werde Alle, wirklich Alle berücksichtigt!
Für die Branche hohes Gehalt dank Diakonie Tarifvertrag.
Ansprechende Arbeitsumgebung im Grünen
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
Offenheit für neue Wege
Kreatives Arbeitsumfeld
Zusammenhalt der Kollegen
Tradition
Stabilität und Verlässlichkeit
Unprofessionelles, beleidigende Verhalten von Bereichsleitung.
Mann wird nicht wertgeschätzt
Wir arbeiten meisten unterbesetzt
Bekommen keine Urlaubsgeld
25 Prozent Weihnachtsgeld ist ein Witz
Ausweitung der Angebotspalette für Senioren mit Einschränkungen und/oder Pflegebedarf
Die Werte, welche die Stiftung öffentlich vertritt, sollten auch von den Vorgesetzten im Umgang mit den Mitarbeitern wiederzufinden sein.
Mehr Mitarbeiter
Wertschätzung an uns Arbeitnehmer
Urlaub Geld
100 Weihnachtsgeld
Mehr Bonus
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Anscharhöhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teamleitung ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Anscharhöhe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oft freundlich, aber immer wieder zwischendurch herablassend, unprofessionell und beleidigend.
