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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann mich nicht beklagen
Junges Team, komplett digitalisiert, tolles Sommerfest, großzügige Sonderzahlungen zum Jahresanfang, modernes Arbeitsequipment, Kantine (aber nur Hoffman-TK-Menüs), Jobrad, eigener Firmenparkplatz direkt vor der Tür
Gut ist die offene, familiäre Art, die es neues Mitarbeitern leicht macht sich einzufinden.
Job-Bike Angebot kann genutzt werden.
Die konsequenzlose Meinungsfreiheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise wie ich verabschiedet wurde war nicht wertschätzend und ich habe mich nicht verabschieden dürfen
Die Kommunikation über E-Mobilität und das mangelnde Wissen darüber und die Möglichkeiten
Geht mit und nicht gegen die Zeit. Ständig wird sich über fehlende Mitarbeiter beschwert, hingegen wird an der flexiblen Arbeitszeit oder am Gehalt nichts verändert. Grade in der IT, was massiv gesucht wird, zahlt die Konkurrenz deutlich mehr, mit deutlich flexibleren Arbeitsbedingungen. Da muss man sich leider nicht wundern wieso es Mitarbeitermangel hat...
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kein Langzeitkonto bei Gleitzeit.
Etwas wenig Parkplätze jedoch sehr gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Bus und Straßenbahn vor der Haustüre.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Kernarbeitszeiten und Urlaubsgestaltung, größeres Überstundenkonto (max. 10 Stunden können in den nächsten Monat mit übernommen werden). Homeoffice Tage anbieten. Mehr Kommunikation - diverse Themen werden vom Vorgesetzten totgeschwiegen. Betriebsrat würde Sinn machen.
Offener gegenüber Work-Life-Balance, flexiblere Arbeitszeiten, nicht so starre Kernzeiten, Überstundenkonto was mehr als 10h in den Folgemonat übernehmen lässt, Bezuschussung des Mittagessens, Gehaltsanpassung an den Markt
Die Markenbindung und Farbvorgabe bei den Dienstwägen abschaffen.
Mehr Sitz-/Steharbeitsplätze wären wünschenswert.
Das Zeitkonto gehört etwas weiter geöffnet.
Entwicklung von Fachkarrieren & Karrierepfaden, Erleichterung der internen Wechselbarrieren, Annäherung der Gehälter an Marktstandards, modernisieren der Home-Office Regelung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Anton Paar Germany ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Frauen in hohen Positionen
Klar sind wir alle Gleichberechtigt. Es gibt ja auch ne weibliche Geschäftsführerin
Gibt es keine merklichen Unterschiede.
Nur positive Erfahrungen gemacht.
Gleichberechtigung ist voll gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Paar Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation war sehr schlecht, grade auch zu der Vorgesetzten. Diese war kaum da und hatte auch nie Zeit.
Es gab nicht mal regelmäßige Gespräche oder Meetings im Team, so wusste niemand was die andere Person eigentlich macht
Offene Kommunikation, jedoch gibt es öfter Probleme intern, da man sich mit dem Hauptstandort Graz abstimmen muss und es da teils Spannungen gibt zwischen Ostfildern und Graz.
Unter den Kollegen sehr gut. Bei den Vorgesetzten merkte man, dass sie stets bemüht waren offen, ehrlich und auf Augenhöhe zu kommunizieren.
Ein transparentes Arbeitsumfeld ist nur bedingt vorhanden. Leider ist die Kommunikation eher lückenhaft
Organisation des Konzerns relativ hierarisch, entsprechende Kommunikationswege umständlich, stark ausgeprägtes Beamtentum.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist gut, Das fördern der langjährigen Mitarbeitenden fällt den Teamleadern oft schwer Neuen Mitarbeitern wird es oft leichter gemacht.
Hab ich nichts mitbekommen, zumindest nicht in meinem Gebiet
Wechsel zwischen den Abteilungen teils möglich, je nach Qualifikation. Chance auf Schulungen/ Weiterbildungen zu gehen, ist eher nicht so hoch.
Abhängig vom Bereich ist entgegen mancher älterer Bewertungen sehr wohl ein Aufstieg / eine Weiterentwicklung möglich. Es gibt mehrere Beispiele für neu geschaffene Stellen und Positionen.
Bisher keine externe Weiterbildung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anton Paar Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Anton Paar Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anton Paar Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anton Paar Germany als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Anton Paar Germany
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Anton Paar Germany
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung