Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtThe culture is spontaneous and leaves large open doors for creativity and worldwide unique solutions. Though the company is very famous and international with hundreds of thousands clients, internally, it keeps the spirit of a startup, where the air full of inspiration, hard work, and dreaming of higher picks.
Ich kann meinen Arbeitstag selbst gestalten. Ich kann später anfangen, ich kann mal im Homeoffice bleiben, ich kann selbst entscheiden wann ich Mittag mache, es gibt Parkplätze mitten in Stuttgart, ich habe Interessante Aufgaben an denen ich sehr gerne Arbeite.
Gemeinschaft und lockere aber positive Stimmung im Unternehmen, Feedbackkultur und Raum für eigene Ideen und Impulse, Teamklima
- freie Getränke/Kaffee
- freies Müsli
- Gute Companyevents
- der Kollegiale Umgang in meiner Abteilung
Das flexible Arbeitsumfeld hier ist definitiv einer der größten Pluspunkte. Als Mitarbeiter habe ich die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten an meine individuellen Bedürfnisse anzupassen, was eine ausgeglichene Work-Life-Balance ermöglicht.
Ein weiterer positiver Aspekt dieses Unternehmens ist die Vielzahl an Freiheiten, die den Mitarbeitern geboten werden. Hier wird Eigenverantwortung großgeschrieben. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Was mich besonders begeistert hat, ist die Tatsache, dass man hier schnell Verantwortung übernehmen kann, wenn man dies wünscht. Das Unternehmen erkennt ...
Fehlende Kommunikation
Veränderungen sind schwer möglich
Vorschläge werden erhalten wie logisch abgeschmettert
Wenn es dann nicht funktioniert, der Kunde abspringt, könnte der Verlust auf dich gehen.
Fehlende informationsweitergabe
Kommunikation. Das ist mein größter Kritikpunkt! Wenn das im Griff ist dann lösen sich sehr viele Probleme automatisch.
Offizielle 40 Stunden Woche - inoffiziell deutlich mehr - zumindest ist die Erwartungshaltung
Sehr wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter (außer man ist Developer).
Unnötiger Druck.
Keine Transparenten Weiterbildungsmöglichkeiten
Früher war der Mensch wichtig, das ist nicht mehr der Fall. Außerdem setzen sie sich unrealistische Ziele, die es zu erreichen gilt. Mit der jetzigen Geschäftsführung würde ich nicht empfehlen, in das Unternehmen einzusteigen, vor allem nicht im Vertrieb oder Kundenservice.
Nobody cares about the employees, their thoughts, what is good, etc. All the people with experience and ideas are silenced or dumped. The employees are scare to be the next one.
Truly nothing :)
CEO Stelle nicht als Einzelstelle. Die Person ist mehr als intelligent und könnte so viel innerhalb der Firma erreichen. Mir Management ist nicht der richtige Bereich.
Etwas mehr Gehalt wäre gut, teilweise etwas weniger administrative Aufgaben
- Find capable managers to lead the company!!
- Professionalize the work within the company by establishing clear responsibilities, structures, make people accountable, don't allow toxic behavior
- Listen to people that have experience and bring up suggestions
- Establish a sustainable and healthy work culture by encouraging collaboration and valuing professional work (not possible with bullet point #1, in my opinion)
- Stop thinking of AnyDesk as a "Start-Up" or "Scale-Up" and finally make it a professionally run company ...
Stop treating everyone except developers as lesser people. You are not Teamviewer and you will never be Teamviewer, stop obsessing over them. Focus on gaining trust of your employees and having a person that actually knows how to run a company, run the company.
Arbeitet bitte an der Kommunikation!
Der am besten bewertete Faktor von AnyDesk Software ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Super. Arbeit ist auf Vertrauensbasis. Jeder ist für seine Work-Life-Balance selbst verantwortlich. Ich finde das großartig. Das ist sicher nicht für jeden etwas, wenn man eben "die Arbeit nicht niederlegen kann" und hierfür eine Stempeluhr braucht. Für mich persönlich ist das aber das beste Modell. Ich arbeite hier mal etwas mehr, dort dafür dann etwas weniger. Ich bin dadurch massiv flexibel, was mir auch im privaten Alltag (z.B. bei Arztterminen) sehr entgegen kommt!
Ist verhandelbar und möglich. Man muss nein sagen können, sonst war's das!
Arbeitszeit kann weitgehend frei eingeteilt werden und Rücksicht auf z.B. Prüfungsphasen
Arbeitszeiten konnte man sich einteilen wie man möchte.
Nobody is checking if you are doing your hours, some colleagues are working extra hours, some are barely working. Remote work is possible, but get ready to get emails or teams messages outside your working hours.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AnyDesk Software ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich kommuniziere gern und fordere dies auch ein. Aber Kommunikation ist nicht das Steckenpferd der Firma...
It got a little better, but the upper Management is still able to surprise with uncomfy/bad news
So gut wie gar keine. Man hat wichtige Infos nebenher mitbekommen oder viel zu spät
Hier ist massiv Luft nach oben. Die kommunikation muss auf jedenfall besser werden. Man bekommt Informationen nicht oder zu spät, es werden Dinge umgesetzt ohne zu kommunizieren, die Einflüsse auf andere haben, etc. Aber insgesamt ist hier in den letzten Monaten eine Besserung zu sehen.
There used to be almost no communication like 1-2 years ago. The company grew a lot and the senior management did not understand the importance of proper communication. After there were many complaints about the terrible communication, things got a bit better over time.
While proper information was shared in management, the workforce only were shown charts without any numbers “to show the company is doing alright”, for instance. Recently, additional improvements were made introducing regular company meetings, in which ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sie geben an, dass alles möglich ist, dass ist nicht wirklich so. Aber es ist möglich
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten (auch selbst organisierte) werden übernommen und ein schneller Aufstieg ist möglich, wenn man motiviert ist und gut performed
The environment and systems are quite complex, ideal for gaining valuable professional experience.
There is not really a Roadmap for Career and Personal development in this Company
When you reach a certain point, no going up... But it's not like that generally for every department.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Einfach mal machen.
