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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessante Aufgabenbereiche
Zunehmend kann ich hier leider nichts mehr aufführen…
Die Geschäftsleitung kann streng und fordernd sein, aber man wächst ja an seinen Aufgaben, ich habe hier sehr viel gelernt und danke dafür! Für das leibliche Wohl wird mit frischem Obst gesorgt.
Ich finde gut, daß sich unsere Arbeitgeber für jeden einzelnen von uns interessiert und jeden ernst nimmt. Es ist nicht nur bla bla , sondern es folgen auch Taten!!
Die Firmenfeiern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veraltete Denkweisen, keine langfristige Perspektive, null Wertschätzung, Probleme werden nicht angegangen, Management ist katastrophal
Die Vorgesetzten
Sein Bedürfnis uns gesunde Ernährung und Worklife Balance beizubringen!
Wir bekommen frisches Obst und er will immer, daß wir an sportlichen Veranstaltungen teilnehmen sollen.
Es wird nicht gern gesehen, dass man sich in den Fluren zu ausgiebig/lange unterhält, wenn die Arbeit aber zeitig erledigt wird, wird es akzeptiert. Somit es es auch OK.
Leider alles was den Führungsstil und die Wertschätzung der Mitarbeiter betrifft
Verbesserungsvorschläge
Top-Führungskräfte austauschen, Strukturen radikal ändern, Verkleinerung anstreben, Qualität auch jenseits der Produkte anstreben, Digitalisierung, Förderung von jungen Mitarbeitern, Wertschätzung der Mitarbeiter. Faire Bezahlung für Fachkräfte.
Die Chefs sollten mal lernen , wie man Menschen umgeht, nicht umsonst ist der Verschleiß an Menschen so groß
Ich finde alles gut, wie es ist. Darauf sollte man sich natürlich nicht ausruhen, sondern stets an neuen Ideen und Inspirationen arbeiten.
Unsere Chefs sollten sich selber mal mehr Urlaub geben!
Mit Angst ein Unternehmen zu führen ist der falsche Weg, jeder der es sich erlauben kann wird dieses Unternehmen so schnell wie möglich verlassen, wenn er nicht vorher gefeuert wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,4
Der am besten bewertete Faktor von aquatec Master in Metal ist Interessante Aufgaben mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Projekte sind Interessant. Die Aufgaben eintönig
Sehr interessante Branche
Die Aufgaben, in der Auftragssachbearbeitung zumindest, sind interessant und abwechslungsreich! Man steht in telefonischer, schriftlicher und teilweise persönlicher Korrespondenz mit sehr vielen interessanten Leuten. Es wird nie langweilig :)
Wir wirken an großen Bauprojekten international mit. Das macht mich stolz. Die Arbeit ist anspruchsvoll und hoch interessant.
Ein sehr weiter und interessanter Aufgabenbereich, moderne Maschinen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aquatec Master in Metal ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Kommentar . . .
Die Firma steht sich selbst am nächsten.
Auf Betriebsversammlungen wird einem das Leid der steigenden Kosten erzählt. Die Mitarbeiter haben dadurch das Gefühl, noch mehr frieren zu müssen im Winter, weil die Heizung nicht aufgedreht wird.
Industrie und Umwelt... ja klar
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Ahnung . . .
Hier zählt leider mehr, was auf dem Papier steht, als das was der Mitarbeiter kann und will. Keine großen Chancen auf einen Aufstieg.
Weiterbildung ist wichtig, besonders für die Arbeit an modernen Maschinen, daher bieten sich viele Möglichkeiten sich stets auf den neuesten Stand zu bringen.
Wir werden unterstützt in unserer eigenen Entwicklung durch Schulungen und Fortbildungen. Wir bekommen das alles bezahlt! Hier kann man noch Karriere machen!
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aquatec Master in Metal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet aquatec Master in Metal schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aquatec Master in Metal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aquatec Master in Metal als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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aquatec Master in Metal
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
aquatec Master in Metal
Branchendurchschnitt: Industrie