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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • RabatteRabatte
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • KantineKantine
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die vielen Möglichkeiten für Fortbildungen. Da kann man ohne zu zögern an allen teilnehmen.
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Sehr lockerer Umgang und kaum Konsequenzen wenn was nicht klappt
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Ich finde dass Fr K. die Hausleiterin ist eine ganz nette Person und Mann kann ruhig zu ihr gehen wenn etwas gibt
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Die breitgefächertes Auswahl an Möglichkeiten sich zu entwickeln
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Mann konnte immer mit der Geschäftsführung sprechen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation mit den Arbeitnehmer:innen, Bevorzugen bestimmter Kolleg:innen, Ausbildung, Sportangebot, Dienstpläne, Fahrzeugzustand, Außenwirkung, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Das man nicht aufeinander hören tut das man das Personal hat keine Einwände .
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In dem Bereich (örtlich betrachtet), in dem ich arbeite, ist die Geschäftsleitung unter aller Kanone. Ihr seid über die Jahre hinweg mehrfach darauf hingewiesen worden. Mit dem Ergebnis, dass alle diese Personen am Ende gekündigt haben. Aber die Geschäftsleitung steht, und der Personalleiter hält schützend die Hand über sie. Die Anzahl an Kündigungen hab ich nirgendwo zuvor erlebt.
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Kein außer (weniger Gehalt)
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Dienstplanung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte definitiv in die Fahrzeuge investiert beziehungsweise in die Instandhaltung der Fahrzeuge im Rettungsdienst investiert werden.
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Schlechte Arbeitnehmer:innen nicht tolerieren, sonst gehen die guten
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Das Personal aufeinander ansprechen das man miteinander arbeiten soll anstatt gegen einander
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Arbeitnehmer mehr würdigen, auf das Personal eingehen
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Austausch der Geschäftsleitung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


durfte nicht viel machen
4
Bewertung lesen
Gute Schulungen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ich verpasse das komplette Leben um mich herum.
1
Bewertung lesen
Keine Zeit für Life !!! Nur Work !!!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Nicht empfehlenswert
1
Bewertung lesen
Für Auserwählte durchaus machbar.
1
Bewertung lesen
Keine Zeit dafür es wird zwar Angeboten jedoch aus DP Gründen dann doch nicht möglich
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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