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Arbeiterwohlfahrt 
Berlin
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vertraut den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Bewertung lesen
Deckt viele gesellschaftliche Themen ab. Gehalt kommt pünktlich. Viele Kollegen in den unteren Etagen sind sehr engagiert.
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Nichts nur Gewinn orientiert denen das Wort Menschenwürde fremd ist
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mir fällt aktuell nichts ein
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Kaum Wertschätzung der eigenen Arbeit. Leitungen sind überfordert und haben einen sehr schlechten Führungsstil. Es gibt keine Fehlerkultur. Der moralische Druck ist größer als die Kapazität der Mitarbeiter erlaubt. Wenn Mitarbeiter ausgequetscht sind, dann enden die Projekte. Dadurch gibt es eine hohe Fluktuation.
Das Gehalt passt nicht zu den Aufgaben. Ein Wohlfahrtsverband sollte nicht so profitorientiert sein.
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Im Vorstand sitzen geldgierige Personen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine Vorschläge. Es ist gut, wie es ist
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Kompetentere Leitungen mit Führungsqualitäten einstellen. Auswechseln der alten muffligen AWO Garde. Die AWO propagiert nach außen soziale Werte, hält sich aber intern an keinen einzigen ein. Die Strukturen ähneln ein wenig dem Sozialismus. Leitbilder sollen in allen Büros hängen, aber keiner hält sich dran.
Mehr personelle Kapazität in die Organisation stecken. Das Qualitätsmanagement löst auch nicht keine Probleme. Den Umgang untereinander menschlicher und wertschätzender gestalten. Die Dollarzeichen auch mal aus den Augen verschwinden lassen und nicht immer gleich den Taschenrechner ...
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Mehr.Personal und kleine fam. Einrichtungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Arbeiterwohlfahrt Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Arbeiterwohlfahrt Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiterwohlfahrt Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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