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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertraut den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Deckt viele gesellschaftliche Themen ab. Gehalt kommt pünktlich. Viele Kollegen in den unteren Etagen sind sehr engagiert.
Nichts nur Gewinn orientiert denen das Wort Menschenwürde fremd ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fällt aktuell nichts ein
Kaum Wertschätzung der eigenen Arbeit. Leitungen sind überfordert und haben einen sehr schlechten Führungsstil. Es gibt keine Fehlerkultur. Der moralische Druck ist größer als die Kapazität der Mitarbeiter erlaubt. Wenn Mitarbeiter ausgequetscht sind, dann enden die Projekte. Dadurch gibt es eine hohe Fluktuation.
Das Gehalt passt nicht zu den Aufgaben. Ein Wohlfahrtsverband sollte nicht so profitorientiert sein.
Im Vorstand sitzen geldgierige Personen
Verbesserungsvorschläge
Keine Vorschläge. Es ist gut, wie es ist
Kompetentere Leitungen mit Führungsqualitäten einstellen. Auswechseln der alten muffligen AWO Garde. Die AWO propagiert nach außen soziale Werte, hält sich aber intern an keinen einzigen ein. Die Strukturen ähneln ein wenig dem Sozialismus. Leitbilder sollen in allen Büros hängen, aber keiner hält sich dran.
Mehr personelle Kapazität in die Organisation stecken. Das Qualitätsmanagement löst auch nicht keine Probleme. Den Umgang untereinander menschlicher und wertschätzender gestalten. Die Dollarzeichen auch mal aus den Augen verschwinden lassen und nicht immer gleich den Taschenrechner ...
Mehr.Personal und kleine fam. Einrichtungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arbeiterwohlfahrt Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Arbeiterwohlfahrt Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiterwohlfahrt Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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