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ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung mbH als Arbeitgeber
ARF
Gesellschaft
für
Organisationsentwicklung
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder der will, kann sich individuell einbringen und neue Themen entwickeln. Wer das möchte und bereit ist "mehr" zu geben, kann wirklich schnell aufsteigen. Engagierte Mitarbeiter werden in der Regel sehr gut gefördert.
Leistung wird wertgeschätzt und belohnt!
Die entgegengebrachte Wertschätzung und das Vertrauen sind mehr als erfreulich, die einem gebotenen Chance sind ausgezeichnet.
Halbjährige Teamevents, Unterstützung aus der Verwaltung.
Zusammenhalt und Vertrauen wird groß geschrieben. Eigenständiges Arbeiten ist gewünscht und macht die tägliche Arbeit vielseitig und spannend. Mit Beginn der Pandemie bzw. ersten Lockdown fand auch in der Verwaltung eine sofortige, reibungslose Umstellung auf den remote Betrieb um. So konnte auch in diesen schwierigen Zeiten der laufende Betrieb ohne Probleme aufrecht erhalten werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise hat man das Gefühl, das engagierte Mitarbeiter verheizt werden, bzw. das Mitarbeitern Dinge aufgehalst werden, für die diese nicht unbedingt qualifitziert sind.
Keine strukturierten Feedbackgespräche, keine transparenten Entscheidungen bzgl. Projekteinsatz.
keine Einwände (aktuell)
die Personalpolitik und Führungskultur ist einfach nicht 21 Jahrhundert. Eher so 19.
Streng hierarschisch geführtes Unternehmen. Es werden alle Entscheidungen top-down von der Geschäftsführung getroffen. Es findet praktisch keine Übertragung von Verantwortung an die Bereichsleiter statt. (Obwohl es zu meiner Zeit bei ca. 35 Mitarbeitern 5 Bereichsleiter gab.)
Die Geschäftsführung behandelt nicht alle Mitarbeiter gleich. Wertschätzung wird nur den Beratern entgegengebracht, Mitarbeiter im Back-Office müssen funktionieren und werden nicht gefördert.
Keine Führungsausbildung der Vorgesetzten. Feedbackgespräche muss man einfordern.
Verbesserungsvorschläge
Besseren Ausgleich zwischen den Bedürfnissen der Kunden und denen der Mitarbeiter finden, nicht alles auf dem Rücken der Belegschaft mitmachen.
Weiterbildungsangebot ausbauen
Benefits, Vorsorgen/Versicherungen für Mitarbeiter - zB. VL, Betriebliche altersvorsorge
die Bedürfnisse der Mitarbeiter bzw. deren Neigungen und Fähigkeiten zielgenauer einsetzen, und vor allem ... auch mal danach fragen.
Von dem deutlich überholungsbedürftigen Webauftritt darf man sich nicht beirren lassen. Potenzielle Bewerber kann dieser aber abschrecken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unglaublich, erst vor kurzem wieder nachhaltig unter Beweis gestellt.
Super Austausch unter den Kollegen. Der Zusammenhalt wird auch von Seiten der Geschäftsführung vorgelebt.
Durch regelmäßige Zusammenkünfte aller Mitarbeiter wächst der Zusammenhalt.
Sehr gut, nichts auszusetzen.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich. Bei Fragen oder Schwierigkeiten findet man immer ein offenes Ohr und auch außerhalb der Arbeit entwickelt sich ein freundschaftliches Verhältnis.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Beratung eben. Wer den Job macht, weiß das Reisebereitschaft und damit Auswärtstätigkeit Grundvoraussetzung sind. Abhängig vom Projekt/Kunden ist man im Schnitt 2-3 pro Monat für 2-3 Tage unterwegs (manchmal mehr manchmal weniger). Mit der Vertrauensarbeitszeit muss man natürlich selbst darauf achten, dass man die Balance hält und sich nicht zu viel zumutet. Wie überall gibt es natürlich Belastungsspitzen, aber auch ruhigere Phasen.
Flexible Arbeitszeiten.
Reisen gehört zum Geschäft. Leistungsträger werden aber tendenziell verschlissen, wenn sie sich nicht selbst schützen.
Sehr viele Reisen und Hotelübernachtungen. Beratergeschäft eben.
Teilzeitarbeit wird konsequent abgelehnt. Arbeitsaufkommen hängt von Projekten ab, die Spanne schwankt sehr. Auslastungsplanung ist ein Fremdwort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer möchte, kann schnell aufsteigen, muss dafür aber auch bereit sein, das Privatleben unterzuordnen.
Weiterbildungsmöglichkeiten im SAP-Umfeld (Learning Hub Zugänge) und für Soft-Skills (Kommunikation, Präsentation etc.) sind vorhanden. Auf den höheren Karrierestufen gibt es weitere Entwicklungsprogramme, deren Qualität ich noch nicht beurteilen kann.
Persönliche Entwicklung wird von Seiten der Führungskräfte und Geschäftsführung gefördert und so weit möglich auch auf individuelle Wünsche eingegangen.
Hervorragendes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte! Fachliche Entwicklung nach Bedarf, durch diverse Weiter- und Fortbildungsangebote
Es gibt für jede Karrierestufe ein festes Fortbildungsportfolio, das um individuelle Bedarfe ergänzt werden kann. Bei der Entwicklung zur Führungskraft gibt es zu dem ein exklusives Förderprogramm. Wenn man sich entsprechend einsetzt und ist ein schneller Aufstieg möglich. Hin und wieder fallen gefüllt aber einzelne Personen durchs Raster und beide Seite bleiben dann hinter den Möglichkeiten.
Es gibt einen allgemeinen Personalentwicklungsplan (inkl. hochwertiger Trainings) und individuelle Schulungsmaßnahmen entsprechend Einsatz und Entwicklungswünschen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung als eher modern.
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