Arbeitsatmosphäre

Patriarchische Unternehmensführung. (Hier braucht man des öfteren schon mal ein dickes Fell)

Vorgesetztenverhalten

Keine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung.

Kommunikation

stark ausbaufähig.
Gute Ideen werden oft schon im Keim erstickt, weil man das ja schon immer so gemacht hat. Themen/Ideen werden zwar aufgenommen, kommen aber in den wichtigen Meetings nicht zur Sprache und man hört nie wieder davon.

Karriere / Weiterbildung

Keine Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Regelung, 30 Tage Urlaub

Pro

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Regelung, 30 Tage Urlaub

Contra

Streng hierarschisch geführtes Unternehmen. Es werden alle Entscheidungen top-down von der Geschäftsführung getroffen. Es findet praktisch keine Übertragung von Verantwortung an die Bereichsleiter statt. (Obwohl es zu meiner Zeit bei ca. 35 Mitarbeitern 5 Bereichsleiter gab.)
Die Geschäftsführung behandelt nicht alle Mitarbeiter gleich. Wertschätzung wird nur den Beratern entgegengebracht, Mitarbeiter im Back-Office müssen funktionieren und werden nicht gefördert.
Keine Führungsausbildung der Vorgesetzten. Feedbackgespräche muss man einfordern.

Arbeitsatmosphäre

Im allgemeinen sehr gut. Hohe Erwartungen, aber alles auf einer sachlichen Ebene ohne politische Spielchen.

Vorgesetztenverhalten

Herausfordernd aber absolut fair. Persönliche Themen können adressiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Offener, kollegialer Umgang. Informationen werden geteilt, keine Ich-weiß-es-besser Mentalität.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. Man bekommt sehr schnell Verantwortung übertragen, wird aber auch nicht im Stich gelassen.

Kommunikation

Informationen werden einem nicht unbedingt hinterhergetragen, man muss sie sich beschaffen.

Gleichberechtigung

Überhaupt kein Thema.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Mix aus Jung und Alt, wobei man sich gegenseitig respektiert.

Karriere / Weiterbildung

Auch hier zählt Eigeninitiative. Manchmal muss man etwas bohren, aber es wird durchaus in Weiterbildung investiert,

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenangemessen. Im öffentlichen Sektor sind die Tagessätze niedriger als in der Industrie, entsprechend sind die Gehälter eben auch nicht 1:1 mit den großen Beratungsunternehmen vergleichbar.

Arbeitsbedingungen

IT und Co. zeitgemäß (von den Windows Phones vielleicht mal abgesehen). Home Office möglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

soziale Projekte werden finanziell gefördert.

Work-Life-Balance

Sehr viele Reisen und Hotelübernachtungen. Beratergeschäft eben.

Image

Regelmäßige Top-Bewertungen bei Brand Eins. Nach außen kaum bekannt, innerhalb des Marktsektors jedoch ein exzellenter Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Von dem deutlich überholungsbedürftigen Webauftritt darf man sich nicht beirren lassen. Potenzielle Bewerber kann dieser aber abschrecken.

Pro

Hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit, wobei man damit umgehen können muss.

Contra

Hier und da regelmäßige Kommunikation des Managements, auch wenn diese aus organisatorischen Gründen vielleicht auch nur als Mail erfolgen kann (MItarbeiterinfo)

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, unterstützend, direkt, fordernd, motivierend.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ok bis sehr gut, geringe Unterschiede je nach Vorerfahrung.

Negative Anmerkungen von anderen Bewertern sind für mich nicht nachvollziehbar!

Kollegenzusammenhalt

Klar vorhanden, Einsatzbereitschaft für gegenseitige Unterstützung voll da.

Interessante Aufgaben

Absoluter Praxisbezug, auch bei Praktika oder Abschlussarbeiten. Spannende Themen aller Art in den Bereichen Strategie, IT, Organisation, Rechnungswesen. Einstieg über Projektmanagement und über Fachthemen möglich.

Kommunikation

Klar, wenn es drauf ankommt, ansonsten je nach Team manchmal zeitlich etwas unterschiedlich, was an sich aber ok ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt, Anteil am Unternehmenserfolg, Schulungen und Fortbildungen je nach Vereinbarung.

Arbeitsbedingungen

Passen. Nettes kompetentes Back-Office. Arbeitsbelastung unterschiedlich, je nach Projekt, Kunde und eigenen Fähigkeiten variierend :-). Unterm Strich: gut.

Verbesserungsvorschläge

• Erfolge besser verkaufen, USPs in der Personalarbeit verstärkt kommunizieren. Erfolge und Fortschritte der Mitarbeiter stärker bewusst machen.

Pro

Themenvielfalt, Mut unbequeme Dinge in der Beratung und intern anzusprechen und anzupacken, vorhandenen Pragmatismus. Handlungsfähigkeit des Managements, auch in schwierigen Zeiten.

Contra

Manche Entscheidung dauert, ...