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ARF 
Gesellschaft 
für 
Organisationsentwicklung 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score22 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø72.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • KantineKantine
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die entgegengebrachte Wertschätzung und das Vertrauen sind mehr als erfreulich, die einem gebotenen Chance sind ausgezeichnet.
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Halbjährige Teamevents, Unterstützung aus der Verwaltung.
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Zusammenhalt und Vertrauen wird groß geschrieben. Eigenständiges Arbeiten ist gewünscht und macht die tägliche Arbeit vielseitig und spannend. Mit Beginn der Pandemie bzw. ersten Lockdown fand auch in der Verwaltung eine sofortige, reibungslose Umstellung auf den remote Betrieb um. So konnte auch in diesen schwierigen Zeiten der laufende Betrieb ohne Probleme aufrecht erhalten werden.
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Zusammenhalt, Verlässlichkeit, Vertrauen
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Keine ständige Überwachung/Kontrolle der Mitarbeiter. Meinung der Mitarbeiter werden gefragt und gute Ideen umgesetzt.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine strukturierten Feedbackgespräche, keine transparenten Entscheidungen bzgl. Projekteinsatz.
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die Personalpolitik und Führungskultur ist einfach nicht 21 Jahrhundert. Eher so 19.
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keine Einwände (aktuell)
Streng hierarschisch geführtes Unternehmen. Es werden alle Entscheidungen top-down von der Geschäftsführung getroffen. Es findet praktisch keine Übertragung von Verantwortung an die Bereichsleiter statt. (Obwohl es zu meiner Zeit bei ca. 35 Mitarbeitern 5 Bereichsleiter gab.)
Die Geschäftsführung behandelt nicht alle Mitarbeiter gleich. Wertschätzung wird nur den Beratern entgegengebracht, Mitarbeiter im Back-Office müssen funktionieren und werden nicht gefördert.
Keine Führungsausbildung der Vorgesetzten. Feedbackgespräche muss man einfordern.
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Hier und da regelmäßige Kommunikation des Managements, auch wenn diese aus organisatorischen Gründen vielleicht auch nur als Mail erfolgen kann (MItarbeiterinfo)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsangebot ausbauen
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die Bedürfnisse der Mitarbeiter bzw. deren Neigungen und Fähigkeiten zielgenauer einsetzen, und vor allem ... auch mal danach fragen.
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Benefits, Vorsorgen/Versicherungen für Mitarbeiter - zB. VL, Betriebliche altersvorsorge
Erfolge besser verkaufen, USPs in der Personalarbeit verstärkt kommunizieren. Erfolge und Fortschritte der Mitarbeiter stärker bewusst machen.
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Von dem deutlich überholungsbedürftigen Webauftritt darf man sich nicht beirren lassen. Potenzielle Bewerber kann dieser aber abschrecken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Mehr Teamgefühl, gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Aktivitäten (auch in der Freizeit) werden sich kaum wo finden, absolut top.
5
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Nette Kollegen, guter Austausch, gemeinsame Mittagspause.
4
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Es wird großer Wert auf Zusammenhalt und ein familiäres Miteinander gelegt.
5
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Zusammenhalt ist großer Bestandteil der täglichen Arbeit und wird gelebt.
5
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Teamgeist / Corpsgeist ist stark ausgeprägt, so macht die Zusammenarbeit Spaß.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt ein Führungskräfteprogramm, in das wenige Personen aufgenommen werden. Auch hier ist intransparent, wie die Personen ausgewählt werden.
2
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Hier gibt es einen Stern. Es gibt zwar Ansätze, aber keinen Enwticklungspfad. Personalentwicklungsgespräche sind reine Vetriebs-Assessments, bei denen nachgefragt wird, wann der nächste Auftrag kommt. Persönliche Entwicklung ist das Äquivalent von Vetriebserfolg. Nicht immer ganz falsch, aber eben sehr einseitig. Feedback ist eher dürftig und bezieht sich auf Vertriebsaktivitäten.
1
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Schulungsmaßnahmen intern sind gegeben.
3
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Keine Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
1
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Einige Zertifizierungen werden angeboten. Intern gibt es ein Weiterbildungskonzept und klare Aufstiegsstufen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ARF Gesellschaft für Organisationsentwicklung als eher traditionell.
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