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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das miteinander steht im Mittelpunkt, Chef weiß, dass es nur miteinander funktioniert.
er ist nett freundlich und kollegial, er macht vieles möglich , bringt uns immer Kuchen mit , weil er weiß er zahlt wenig Gehalt und gibt auch mal mehr bezahlten Urlaub
er ist immer gut gelaunt , hört sich auch Kritik an , schickt uns auch mal eher in den Feierabend , bekommen auch mal extra Urlaub,
Er behandelt seine Angestellten alle gleich und gerecht. Probleme werden sofort angesprochen und ordentlich im Gespräch geklärt.
Er verhält sich respektvoll seinen Angestellten gegenüber und schätzt auch die Leistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Muss oft motiviert werden ungeliebte du ge zu erledigen
er kann sich nicht gegen eine Arbeitskollegin durchsetzten , er verteidigt sie immer wenn sie nicht konzentriert arbeitete
keinerlei Anerkennung der Leistung (weder verbal noch durch kleine Benefits)
Die Bezahlung könnte besser sein. Ansonsten gibt es nichts schlechtes.
Der Verdienst ist zu gering für die erbrachte Arbeitsleistung.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Technik/Einrichtung wäre dringend angeraten
nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg sehen, sondern auch seinem Personal etwas mehr Beachtung schenken, das maßgeblich an diesem Erfolg beteiligt ist
mehr kommunikation und etwas gerechtes Verhalten gegenüber Angestellten da seine Ehefrau immer verteidigt wird wenn sie Fehler macht
besser Gehaltszahlungen wer bessere Abschlüsse hat , ist hier nicht gut geregelt
Mehr Gehalt zahlen um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Arztpraxis Chemnitz ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgaben werden gemeinsam erledigt und untereinander abgesprochen damit es für alle passt
jeden Tag aufs neue
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arztpraxis Chemnitz ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sollte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wird von uns selber erledigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arztpraxis Chemnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Arztpraxis Chemnitz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arztpraxis Chemnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arztpraxis Chemnitz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Arztpraxis Chemnitz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arztpraxis Chemnitz
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