Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen e.V. als Arbeitgeber
Arbeiter-Samariter-Bund
Landesverband
Hessen
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich die moderne und ergonomische Büroausstattung. Die Arbeitsplätze im Büro sind gut ausgestattet und ermöglichen grundsätzlich ein angenehmes Arbeiten.
Auch der direkte Austausch mit Kolleginnen und Kollegen funktioniert in vielen Bereichen gut. In meinem direkten Umfeld sowie in mehreren Abteilungen habe ich freundliche, hilfsbereite und kooperative Mitarbeitende erlebt, die bei Fragen unkompliziert unterstützen.
Positiv hervorzuheben ist außerdem, dass es grundsätzlich ein strukturiertes Feedback-System für Kunden gibt, über das Rückmeldungen eingeholt werden.
Das Einstiegsgehalt habe ich insgesamt als ...
Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
So langsam nichts mehr und das als überzeugte Samariterin . Traurig
Jeder kann, muss aber nicht...
Seit diesem Jahr wird eine Mitarbeiterbeteiligung aktiv verfolgt, ein Mitarbeitervertreterkreis tagt vierteljährlich. Das Unternehmen hat aus Corona gelernt und erlaubt das hybride Arbeiten in den Aufgabenfeldern wo es möglich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein zentraler Punkt ist die Kommunikation im Unternehmen. Informationen zu Arbeitsabläufen, Ergebnissen oder organisatorischen Veränderungen waren aus meiner Sicht nicht immer transparent oder vollständig verfügbar. Teilweise fehlten klare Strukturen wie Organigramme oder eine einheitliche Einarbeitung, wodurch vieles eigenständig erarbeitet werden musste.
Auch die Arbeitsorganisation habe ich als wenig stabil erlebt. Einsatzorte und Aufgaben haben sich nach meiner Wahrnehmung häufiger verändert, was die Planbarkeit im Arbeitsalltag erschwert hat. In diesem Zusammenhang kam es auch zu einer hohen Arbeitsbelastung und langen Arbeitstagen, ...
Keine Kommunikation
Teils zu kompliziertes Vorgehen, hohe Fluktuation an Führungskräften, da man gutes Personal nicht halten kann, Organisation bei der Personalabteilung könnte besser sein.
Seit einiger Zeit darf man auf Parkplätzen, die ursprünglich für die Mitarbeiter geschaffen wurden, nicht mehr parken. Dort stehen nun Dienstfahrzeuge und Ersatzfahrzeuge, auf die Mitarbeiter keinen Zugriff haben und diese dürfen sich dann - auch in der Innenstadt von Frankfurt - Parkplätze an der Straße suchen.
Es wird nicht vorgelebt, was verlangt wird.
siehe oben im Umkehrschluss
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten mehr mit ihren Mitarbeitern kommunizieren, abfragen, wo der Bedarf ist und nicht einfach Entscheidungen treffen
Aus meiner persönlichen Erfahrung sehe ich in mehreren Bereichen Verbesserungspotenzial.
Ein wichtiger Punkt ist der Einsatz von privaten Fahrzeugen für dienstliche Tätigkeiten. Hier wäre aus meiner Sicht eine klarere Regelung oder bessere Bereitstellung von Dienstfahrzeugen sinnvoll, um Mitarbeitende zu entlasten und eine einheitliche Lösung zu schaffen.
Darüber hinaus wäre eine transparentere und verlässlichere Einsatz- und Urlaubsplanung hilfreich, um die Planbarkeit für Mitarbeitende zu verbessern.
Auch im Bereich Kommunikation und Informationsweitergabe sehe ich Optimierungsbedarf. Klare Strukturen, regelmäßige Updates sowie eine nachvollziehbare ...
Der Vorstand sollte sich zum einen mal endlich nicht so wichtig nehmen und zum anderen auch mal konsequentes handeln an den Tag legen wenn es Führungskräfte gibt die gefühlt täglich gegen die selbst aufgestellten Führungsregeln verstoßen und auch andere Leitlinien nicht einhalten. Seit Jahren. Es gehen aber immer die falschen Personen aber der selbsternannte König von Big City regiert wie er will
Man sollte die Kommunikation verbessern und mehr Anreize schaffen, um die Arbeitnehmer zu halten. Weiter sollte man die Work-Life-Balance besser hinbekommen - da mangelt es teils noch. Weiter sollte man gute Dienstkleidung einführen.
Eindeutige Kommunikation. Absprachen einhalten. Mitarbeiter:innen wertschätzen auch wenn es "nur" Minijobber sind oder Werkstudent: innen. Fehler eingestehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teilweise werden Projekte unstrukturiert abgearbeitet oder nach viel Arbeit kurzfristig abgebrochen
Nicht nur Interessant sonder absolut Systemrelevant und nicht weg zu denken!
Vielseitiges Aufgabenfeld
Die Aufgaben waren spannend. Hierzu kann ich nichts negatives sagen.
Wer möchte, kann sich hier austoben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach meiner persönlichen Erfahrung besteht in der internen Kommunikation erheblicher Verbesserungsbedarf. Regelmäßige Meetings, in denen über Ergebnisse, Erfolge oder wichtige Entwicklungen informiert wird, habe ich nicht erlebt. Dadurch fehlte mir häufig die notwendige Transparenz.
Im Zusammenhang mit internen Unstimmigkeiten fanden nach meinem Eindruck mit anderen Teammitgliedern Einzelgespräche statt. Ich selbst wurde dabei nicht einbezogen. Auch die Übergabe durch die vorherige Leitung habe ich als wenig professionell empfunden, da ich mich dabei nicht wertschätzend behandelt fühlte.
Nach der Eröffnung eines neuen ...
Im Regionalverband 5/5 Sternen, landesweit eher 1-2/5
Alte IT und deswegen soll man viele Aufgaben mit dem eigenen Smartphone regelmäßig durchführen.
Es wurde sich nicht an das Gehalten was besprochen wurde
Hat sich schon gegenüber früher verbessert, die Geschäftsführung könnte präsenter sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach meiner persönlichen Erfahrung sind Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen nur eingeschränkt vorhanden. Schulungen oder Weiterbildungen wurden aus meiner Sicht vor allem dann ermöglicht, wenn sie von der Führungskraft aktiv vorgesehen waren.
Eigene Wünsche oder mehrfach geäußerte Interessen an bestimmten Weiterbildungen wurden nach meiner Wahrnehmung nur begrenzt berücksichtigt, auch wenn sie wiederholt angesprochen wurden.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der gleichen Position habe ich kaum gesehen. Eine berufliche Weiterentwicklung scheint nach meiner Erfahrung eher über einen Wechsel in eine andere Abteilung möglich zu ...
Anders als andere Bewertungen hier berichten, sind in der Verwaltung fast alle Teamleiter*innen ehemalige Sachbearbeiter. Allerdings wurden 2019 und 2020 einige Bereichsleiterinnen neu eingestellt
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Führungspositionen werden extern besetzt… man kennt sich.
Wenn die Nase nicht passt, wirst du gar nichts dort und bleibst was du bist, egal was du vorher geleistet hast.
Möglichkeiten gibt es immer wieder
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Arbeiter-Samariter-Bund Landesverband Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege