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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In manchen Maßnahmen gibt es wohl flexible Arbeitszeiten.
Trotz der derzeit schwierigen Situation erlebe ich im täglichen Miteinander überwiegend einen freundlichen und respektvollen Umgang. Auch maßnahmen- und bereichsübergreifend habe ich persönlich bisher viel Hilfsbereitschaft und ein angenehmes kollegiales Miteinander erfahren.
Positiv finde ich außerdem, dass unterschiedliche berufliche Qualifikationen und Erfahrungen ihren Platz im Unternehmen finden. Gerade im pädagogischen Bereich ist nicht nur ein bestimmter beruflicher Werdegang gefragt.
-Flexible Arbeitszeiten.
-Immer da und immer möglich, zu konsultieren.
-Kritik kann konstruktiv angesprochen werden.
-Homeofficemöglichkeit.
-Tolle Teamtage (Bowling mit Essen, Wanderung, Fresstheater)
-Kleinigkeiten an Schoki etc. zu Weihnachten und Ostern.
-Mitarbeiterzusammenhalt.
Freie Arbeitszeiteinteilung
Gute Kommunikation
Wertschätzender Umgang
Stärkung von Resilienz, auch in einem anderen einem herausfordernden Umfeld kann man viel lernen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die derzeitige Situation wirkt teilweise unruhig und wenig transparent. Häufige personelle Veränderungen und nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen sorgen für Unsicherheit. Kommunikation erfolgt teilweise zu spät oder gar nicht, während gleichzeitig von den Mitarbeitenden eine hohe Verbindlichkeit und schnelle Erledigung erwartet wird.
Genau hier wünsche ich mir mehr Gleichgewicht: Wer hohe Ansprüche an seine Mitarbeitenden stellt, sollte diese Verbindlichkeit auch selbst vorleben.
Gleichzeitig halte ich es für zu einfach, sämtliche Probleme ausschließlich der Führung zuzuschreiben. Ein Unternehmen funktioniert nur, wenn auch ...
Behandlung, Überwachung, Versprechen werden viele gemacht — aber nicht gehalten, Knebbelverträge
Genereller Umgang mit Menschen. Man ist nur eine Nummer.
es ist kein Geld für Modernisierungen da, obwohl es genügend Fördermöglichkeiten gibt
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Unfähige Ex Chefs wurden ja mittlerweile Entlassen- war vielleicht bissel zu spät….
Eher auf Mitarbeiter hören und den Standort im Blick behalten.
Mehr Transparenz darüber, wo das Unternehmen steht und wohin es sich entwickeln soll. Entscheidungen und Veränderungen frühzeitig und nachvollziehbar kommunizieren.
Bei neuen Mitarbeitern stärker darauf achten, dass Einarbeitung, Aufgabenmenge und Erwartungen zusammenpassen. Gerade neue und noch unerfahrene Kollegen können nicht innerhalb weniger Wochen dieselbe Sicherheit und Geschwindigkeit entwickeln wie langjährig Beschäftigte.
Außerdem sollten die tatsächlichen Arbeitsbedingungen stärker berücksichtigt werden. Neue Aufgaben und Projekte benötigen nicht nur Personal, sondern auch entsprechende räumliche und organisatorische Voraussetzungen.
Chefin sollte mehr mit den Angestellten arbeiten und sich nicht nur als Chef aufspielen
Weg mit den Vorgesetzten.
Mitarbeiterwertschätzung.
-Vorgesetzte sollten die Mitarbeitergespräche häufiger machen
-Hausdienstberatungen (auch durch "Hauptvertreter") wären super
-Mehr Interesse für das Gesundheitsempfinden der MA wäre super.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ASG - Anerkannte Schulgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meine Tätigkeit ist abwechslungsreich, sinnvoll und bietet mir ausreichend Möglichkeiten, selbstständig zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen.
Arbeit mit Menschen ist immer interessant. Insgesamt ist mein Job abwechslungsreich und an verschiedenen Orten- das gefällt mir sehr gut
Maßnahmeabhängig.
Sehr erfüllende Arbeit, sehr Facettenreich.
der Umgang mit jungen Menschen macht Spaß
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASG - Anerkannte Schulgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht und auch erwartet. Die Auswahl orientiert sich allerdings häufig stark an kostenfreien oder kostengünstigen Angeboten. Mehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten entsprechend der jeweiligen Tätigkeit und Interessen wären wünschenswert.
Wird versprochen, gab es nicht - außer interne sinnlose Weiterbildungen, um Geld zu sparen. "Phishing Mails" z.B.
Eine entwickelte Persönlichkeit sollte man für diese Arbeit mitbringen.
Weiterbildungen werden angeboten und durchgeführt.
Ein Stern weil ich hierzu noch gar nichts sagen kann
muss man selber tätig werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASG - Anerkannte Schulgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ASG - Anerkannte Schulgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASG - Anerkannte Schulgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASG - Anerkannte Schulgesellschaft als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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ASG - Anerkannte Schulgesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASG - Anerkannte Schulgesellschaft
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