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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versuchen es jedem Recht zu machen . So wie es den Umständen entsprechend machbar ist
Es gab immer ein offenes Ohr von Kollegen als auch von der Geschäftsführung.
Probleme wurden offen, ehrlich und auf Augenhöhe besprochen.
Ich persönlich hatte damals enorme Schwierigkeiten mit einer direkt vorgesetzten Kollegin. Wie auf der Website zu sehen ist, hat die Person das Unternehmen wohl verlassen - SEHR GUTE ENTSCHEIDUNG!
Wünsche assistenz.de weiterhin viel Erfolg und vor allem Mitarbeitende, die gemeinsame Werte leben und notfalls auch verteidigen! Danke für die Erfahrung bei Euch!
Das es ein junges, modernes, sich an der Lebensrealität orientierendes Unternehmen ist.
freundlicher und respektvoller Umgang mit uns Assistenzkräften
Jederzeit für uns da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht vor Ort Vertrauen ist gut aber Kontrolle wäre in den da Fall besser. Basierend auf vertrauen der Teamleitung
Ich denke da hab ich einiges in den oberen Punkten geschrieben und muss mich hier nicht nochmal groß wiederholen. Aber wer versucht Arbeitnehmer auszunehmen, ist kein guter Arbeitgeber. Dadurch wechseln sich natürlich die Mitarbeiter jeden Monat und das ist nicht förderlich für die Klienten.
Selten an Feiertagen oder am Wochenende frei. Liegt einfach daran das wir ein zu kleines Team sind
An sich finde ich nichts schlecht. Es gibt natürlich immer mal wieder Situationen/Entscheidungen, mit denen man umgehen muss, die gibt es immer und überall. Aber nichts davon, kommt mir sinnlos, grenzwertig oder gar schadhaft vor. Es wird immer versucht wenigstens einen Kompromiss zu finden.
Hab ich nichts
Verbesserungsvorschläge
Kontakt zum Kunden eigenes Bild machen können
Für die Arbeitnehmer bessere Bedingungen schaffen sich in ihre Situationen versuchen hinein zu versetzten und Verständnis zeigen. Und an vorhandene Gesetze sich zu halten wäre auch ein guter Schritt. Nicht zu Tricksen und dem Arbeitnehmer offen und auf einer Augenhöhe begegnen.
Wir sind ein kleines Team und ein paar flexible Springer wären schon schön. Wenn jemand krank ist oder Urlaub hat , das man vielleicht auch mal mehr wie ein ganzes Wochenende frei hat.
Sich in die Lage von Menschen mit Problemen versetzen
Flexiblere Möglichkeit der Fortbildung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Assistenz.de ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schulung intensiv Betreuung das Krankheitsbild lernen
Habe viel Neues gelernt - viel Gestaltungsspielräume im Unternehmen wenn das Ergebnis stimmt.
auch das kommt auf die/den Klienten an, bei dem man eingesetzt ist
Jeder Tag ist eine Gelegenheit zum Lernen
Hab total viel dazu gelernt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assistenz.de ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gab eine Internetseite mit “Weiterbildungen” sogenannte PowerPoint zu bestimmten Themen. Keine von diesen konnte mir was neues beibringen und die Präsentationen sind sehr veraltet.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Assistenz.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Assistenz.de besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Assistenz.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Assistenz.de als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Assistenz.de
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Assistenz.de
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege