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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Umfeld
Modern, Falilienunternehmen
Top qualifizierte Ausbilder und Fachkräfte, welche einem beim Lernen unterstützen.
engagierte & positiv involvierte Eigentümer
viel Gestaltungsfreiraum
Vorgesetzte & Kollegen ziehen i.d.R. an einem Strang
viele gute & engagierte Mitarbeiter
wertschätzender Umgang
starker Zusammenhalt
Die Arbeitszeiten und das man immer mal spontan die Schicht wechseln kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalleitung, Ausnutzung eines Vertrauensverhältnisses
Konfliktmanagement nicht stark ausgeprägt
stellenweise tut man sich schwer mit prozessualen Veränderungen
Gesicht und Ja Menschen werden bevorzugt und die die es wirklich drauf haben, werden diskriminiert! Fakt.
Vorgesetzte die keine Ahnung und Menschenführung haben.
Übernahme Chance damals gering
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation geht immer
Ehrlichkeit und Respekt gegenüber Mitarbeitern. Faire Behandlung. Es sollten zudem nicht Schwächen der jungen Angestellten maßlos ausgenutzt werden.
Eine 4 Tage-Woche
"Vorgesetztenverhalten" etwas unter die Lupe nehmen und dieses wird die Atmosphäre entspannter machen. Rin besseres Klima ist notwendig, sonst wird es zum "kommen/gehen" Effekte und die Fehltagen werden bestimmt weniger.
Darüber nachdenken, woran es liegen könnte das in bestimmten Abteilungen das kommen und gehen von Mitarbeitern sehr hoch ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ASSMANN BÜROMÖBEL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wird massiv gefördert & von Eigentümern eingefordert
Prämiert und Zertifiziert
Das ist dem Firmenoberhaupt sehr wichtig und die Produktion wurde dementsprechend auch verbessert. Im Gesamtvergleich sieht es da auch wirklich sehr gut aus. Ein Sternchen Abzug gibt es, weil den Mitarbeitern häufig der Bezug dazu fehlt. Der Zucker kommt in kleinen Assmann-Tütchen daher und während die Produktion mit den eigenen Schnittabfällen Energie gewinnt, fahren die Mitarbeiter mit Vorliebe auf Kreuzfahrt.
Wird Wert gelegt.
Besonders vom Inhaber getrieben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSMANN BÜROMÖBEL ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht bei allen Schlecht
„Eine Schwalbe macht noch keinen Sommer“... Hier herrscht dringend noch Handlungsbedarf. In der Konzeption sieht es gut aus, in den übrigen Bereichen herrschen allerdings primär Territorialkämpfe. Die neue Firmenausrichtung haben die wenigsten Herren im Haus verinnerlicht. Ohne Spielerwechsel wird sich daran auch nur schwer was ändern.
Vorgesetzenverhalten so gar nicht professionell und zeitgemäß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fördern und Fordern, Fragen und Antworten
Es wird viel getan, um die Mitarbeiter zu schulen. Ich würde mir aber noch ein wenig mehr Kreativität und Innovation an dieser Stelle wünschen, damit man auch am Puls der Zeit bleibt. Gerade für die Kreation ist es enorm wichtig regelmäßig den Horizont zu erweitern und sich in die Welt hinaus zu begeben. Hier ist Standardisierung nicht unbedingt von Vorteil.
Leistungserbringer entwickeln sich auch und werden dabei unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASSMANN BÜROMÖBEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ASSMANN BÜROMÖBEL schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASSMANN BÜROMÖBEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASSMANN BÜROMÖBEL als eher modern.
Puls
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ASSMANN BÜROMÖBEL
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ASSMANN BÜROMÖBEL
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur