Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDas familiäre Umfeld
Top qualifizierte Ausbilder und Fachkräfte, welche einem beim Lernen unterstützen.
Modern, Falilienunternehmen
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung wenn es Probleme mit dem Vorgesetzten gab.
engagierte & positiv involvierte Eigentümer
viel Gestaltungsfreiraum
Vorgesetzte & Kollegen ziehen i.d.R. an einem Strang
viele gute & engagierte Mitarbeiter
wertschätzender Umgang
starker Zusammenhalt
Personalleitung, Ausnutzung eines Vertrauensverhältnisses
Gesicht und Ja Menschen werden bevorzugt und die die es wirklich drauf haben, werden diskriminiert! Fakt.
Vorgesetzte die keine Ahnung und Menschenführung haben.
Übernahme Chance damals gering
Konfliktmanagement nicht stark ausgeprägt
stellenweise tut man sich schwer mit prozessualen Veränderungen
Ehrlichkeit und Respekt gegenüber Mitarbeitern. Faire Behandlung. Es sollten zudem nicht Schwächen der jungen Angestellten maßlos ausgenutzt werden.
Bessere Kommunikation geht immer
"Vorgesetztenverhalten" etwas unter die Lupe nehmen und dieses wird die Atmosphäre entspannter machen. Rin besseres Klima ist notwendig, sonst wird es zum "kommen/gehen" Effekte und die Fehltagen werden bestimmt weniger.
Darüber nachdenken, woran es liegen könnte das in bestimmten Abteilungen das kommen und gehen von Mitarbeitern sehr hoch ist.
Eine 4 Tage-Woche
Der am besten bewertete Faktor von ASSMANN BÜROMÖBEL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wird massiv gefördert & von Eigentümern eingefordert
Prämiert und Zertifiziert
Wird Wert gelegt.
Das ist dem Firmenoberhaupt sehr wichtig und die Produktion wurde dementsprechend auch verbessert. Im Gesamtvergleich sieht es da auch wirklich sehr gut aus. Ein Sternchen Abzug gibt es, weil den Mitarbeitern häufig der Bezug dazu fehlt. Der Zucker kommt in kleinen Assmann-Tütchen daher und während die Produktion mit den eigenen Schnittabfällen Energie gewinnt, fahren die Mitarbeiter mit Vorliebe auf Kreuzfahrt.
Besonders vom Inhaber getrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSMANN BÜROMÖBEL ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter Mitarbeitern gut, unter Vorgesetzen nicht
Machermentalität und Reste von Silodenken verhindern bessere/rechtzeitige Kommunikation
Die Kommunikation ist wirklich dürftig, unstrukturiert, lückenhaft.
Oft weiß die eine Hand nicht, was die andere tut.
Wie wichtig Kommunikation unter Kollegen ist und wie man „richtig“ Kommuniziert wird erst seit ein paar Jahren angegangen, dementsprechend groß ist das Defizit. Das braucht Zeit. Die jüngeren Mitarbeiter, die den Biss und Elan haben, können das schneller umsetzen, leider sind die Mentoren in der Firma Mangelware.
Könnte besser sein
...das war schon schlechter!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fördern und Fordern, Fragen und Antworten
Es wird viel getan, um die Mitarbeiter zu schulen. Ich würde mir aber noch ein wenig mehr Kreativität und Innovation an dieser Stelle wünschen, damit man auch am Puls der Zeit bleibt. Gerade für die Kreation ist es enorm wichtig regelmäßig den Horizont zu erweitern und sich in die Welt hinaus zu begeben. Hier ist Standardisierung nicht unbedingt von Vorteil.
Leistungserbringer entwickeln sich auch und werden dabei unterstützt
Vitamin B zählt leider vieeel mehr als gute Qualifikationen.
