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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Behandlung und gute Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto in digitaler Form
Ruhig, sachlich und fair in der Corona-Krise.
Bezahlung branchenüblich okay .Gehalt kam pünktlich.
Fair, ehrlich, Abwechslungsreich
Soziale angenehme Kollegen, ein Direktor der auch in seiner Freizeit immer für einen da ist wenn man ihn braucht, Mitarbeiter Konditionen in anderen Hotels, vergünstigte Preise für Familie und Freunde, sowie Apartments geboten werden, wenn man in Leipzig nicht gleich eine Wohnung findet. Dazu noch gerechter Lohn und Sonderzuachläge , was will man mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Evtl. wird etwas zu viel eingespart. Geht aber wohl zzt. nicht anders
Kommunikation, Wertschätzung praktisch nicht vorhanden. Teilweise Schikane, Verleumdung bis hin zu Mobbing von ganz bestimmten Kollegen ausgehend. Personalführung oder Interesse durch den Vorgesetzten = NULL
Die Kommunikation, die Ausbeutung, die Undankbarkeit, die Überheblichkeit der Vorgesetzten, keine klare Zielgruppendefinition, Umsatz wichtiger als Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
..noch offener kommunizieren, ist aber schon sehr gut.
Keine welche nicht schon umgesetzt würden.
Bessere Kommunikation
Aussprachen
Lob, Anerkennung
Förderung der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Atlanta Hotel Inernational Leipzig ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr kollegiales Miteinander
sehr angenehm
Nette Kollegen in allen Bereichen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atlanta Hotel Inernational Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für den Großteil der Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Atlanta Hotel Inernational Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Atlanta Hotel Inernational Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Atlanta Hotel Inernational Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Atlanta Hotel Inernational Leipzig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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