Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeUmweltschutz, Entwicklungshilfe. Innovative Ideen. nettes Team und gutes Image
Extreme Kompetenz / Vorreiterrolle in den Bereichen Klimaschutzberatung, Kompensation und nachhaltige Flugtreibstoffe (SAF). Sehr kompetentes und gleichzeitig sympatisches Team. Großes Umweltbewusstsein und toller Zusammenhalt
Nachhaltigkeit und generelles Umweltbewusstsein wird hier tatsächlich gelebt und ist nicht nur bloßes Marketing wie bei vielen anderen Unternehmen.
Sehr sympathisches Team.
Tolle Projekte und sinnvolle Arbeit.
Das Vertriebspraktikum ist alles andere als nur kopieren und Kaffee kochen! Bei atmosfair wird man vom ersten Tag in die Aufgaben des Vertriebsteams einbezogen und bekommt eigene Aufgaben zugeteilt. Der Arbeitsalltag ist sehr divers und bietet einem großartige Chancen mehr über die Arbeit im Vertrieb und der Öffentlichkeitsarbeit einer NGO zu lernen. Man wird sehr gut eingearbeitet und kann bald Aufgaben selbständig erledigen. Vorgesetzte und Kollegen sind sehr nett und es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Oft arbeiten mehrere Praktikanten ...
atmosfair leistet beste Arbeit, die Arbeitsatmosphäre ist super und das Team arbeitet stets sehr gut zusammen.
Praktikanten wird von Anfang an viel Verantwortung übergeben, man lernt sehr viel und bekommt Eindrücke aus allen Bereichen.
Aus meiner Sicht fehlt es dem Unternehmen an einer klar erkennbaren strategischen Ausrichtung und kontinuierlicher Anwendung von zeitgemäßen Managementmethoden im Alltag. Die Ansätze zur Mitarbeitendenmotivation wirken auf mich teilweise traditionell geprägt und wenig zeitgemäß. Zeitliche und inhaltliche Flexibilität ist meiner Wahrnehmung nach eine nötige Voraussetzung für den Arbeitsalltag. Die Entscheidungsstrukturen erscheinen mir stark hierarchisch: Wichtige wie auch alltägliche Entscheidungen werden nach meiner Erfahrung zentral durch die Geschäftsführung getroffen, meist ohne vorherige Einbindung der Mitarbeitenden.
Kommunikation und Feedback, damit man eine klare Linie hat. Manchmal fehlt die Gleichberechtigung zwischen den Teams.
Das Vertrieb- und Projektteam sind komplett voneinander getrennt. Das ist prinzipiell organisatorisch gut, allerdings bekommt man als Praktikantin wenige Einblicke in die Arbeit des Projektteams
wenig Spielraum für interessante Nebenfelder
Aus meiner Sicht könnten bereits grundlegende Maßnahmen im Bereich Management, Mitarbeitendenführung und interne Kommunikation einen spürbar positiven Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre und Effizienz haben. Es wäre wünschenswert, unternehmensinterne Richtlinien auf allen Ebenen konsequent anzuwenden und insbesondere seitens der Geschäftsführung als verbindlichen Rahmen ernst zu nehmen. Eine stärkere Orientierung an modernen Führungsprinzipien könnte zudem dazu beitragen, Vertrauen und Motivation innerhalb der Belegschaft nachhaltig zu stärken.
mehr transparent kommunizieren. mehr nicht nur nach außen machen, sondern auch mehr für eigene Angestellte. Es gibt etwas Fluktuation, da könnte man mit Feedback und Extras bestimmt dagegen arbeiten. mehr Frauen als Leitung.
Mitarbeiter noch mehr einbeziehen und aktiver Kommunizieren. Auch flexiblere Arbeitszeiten wären super - Hier tut sich jedoch bereits viel
Unbedingt ein vernünftiges Onboarding schaffen!
Mehr Frauen in Führungspositionen.
Mehr Laptops.
Nehmt eure Arbeiternehmer endlich ernst. Die seit Jahren hohe Fluktuation hat gute Gründe.
Der am besten bewertete Faktor von atmosfair gGmbH ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Mitarbeitende scheinen sich stark mit der Mission und den Zielen des Unternehmens zu identifizieren – insbesondere mit dem gesellschaftlichen und ökologischen Beitrag, den atmosfair leistet. Diese inhaltliche Überzeugung wirkt auf mich als ein zentraler Grund, warum Kolleginnen und Kollegen dem Unternehmen über längere Zeit verbunden bleiben.
Sehr gut. Jeder kennt das Unternehmen und große Unternehmen kompensieren auch hier. atmosfair ist Testsieger bei Stiftung Warentest.
Ich werde von Freunden / Familie regelmäßig auf meinen Job angesprochen, wenn mal wieder ein Bericht oder Interview im TV / der Zeitung war und höre nur Positives. Die meisten von ihnen gehören inzwischen auch zu unseren Spendern.
atmosfair ist in meiner fünfzehnjährigen Berufslaufbahn mein persönlich bester Ort um meinen Idealismus umsetzen zu können. Ich schätze meine Kollegen und Vorgesetzten sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von atmosfair gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aus meiner Sicht wirken die Anweisungen der Führungskräfte mitunter uneinheitlich und wenig transparent. Eine klar erkennbare strategische Ausrichtung war im Arbeitsalltag nicht immer spürbar. Die Geschäftsführung zeigt häufig eine intensive Detailkontrolle, ist zugleich jedoch teilweise schwer erreichbar. Freigabeprozesse sind oft langwierig und wenig vorhersehbar. Meetings werden gelegentlich kurzfristig angesetzt oder ohne Ankündigung abgesagt, was eine vorausschauende Planung erschwert. Eine systematische Feedbackkultur habe ich persönlich nicht wahrgenommen.
Die Kommunikation ist eben manchmal nicht so leicht. Alle sind nett. Viele Vorgesetzte sind offen und setzen sich für die Angestellten ein. Man trifft sich im Büro oder kriegt Termine. Aber manchmal fragt man was, das dann einfach untergeht. Man kann manches als Angestellter nicht so nachvollziehen. Manchmal ändern sich Reaktionen auf ein Projekt von gut zu schlecht oder umgekehrt. Feedback könnte mehr sein. Es wird auch mal über Abwesende Kollegen gesprochen, finde ich nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aus meiner Sicht bestehen nur begrenzte Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg oder langfristige Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Die Fluktuation im Kollegium wirkt auf mich vergleichsweise hoch. Teamzusammensetzungen ändern sich mitunter kurzfristig, was gelegentlich zu Herausforderungen in der Zusammenarbeit führen kann.
Es gibt nichts Offizielles soweit ich weiß. Man kann Bildungsurlaub beantragen. Es gibt auch Leitungsstellen, aber das ist mehr für neue Leute.
Es gibt immer wieder Fälle, dass Praktikanten / Studenten oder Freiwillige in eine Festanstellung übernommen werden.
