Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenKantine, Parkplatz, eigene Büros (kein Großraum), Zusatzversicherung bei längerer Krankheit, viele Mitarbeiterevents, viel Neubau - schöne Arbeitsatmosphäre, too neuer GF
Die Super Aufnahme und Begleitung am Anfang der Ausbildung, sowie das Offene Ohr:)
Struktur und klar daraif bedacht was der Mitarbeiter möchte
- Arbeit mit Menschen.
- Möglichkeit sich mit der ganzen Persönlichkeit, mit eigenen Interessen und Stärken in die Arbeit einzubringen.
- Abwechslungsreich
- Mitarbeiterbefragungen werden ernstgenommen, aus den Ergebnissen werden Maßnahmen abgeleitet, die auch umgesetzt werden.
- Ausrichtung an Visionen und strategischen Zielen, die alle 5 Jahre erarbeitet werden.
Pünktlichkeit der Lohnzahlungen und schnelle Umsetzung von Tarifänderungen. Den Umgang mit Corona und die Unterstützung der Mitarbeitenden. Das strukturierte QMS. Innerbetriebliche Schulungsprogramm. Mitarbeitenden Befragung alle 3 Jahre und die damit verbundenen Verbesserungen. Informationsmanagement. Zieldefinition für die Zukunft und jährliche Überprüfung.
Kein Interesse Mitarbeiter zu halten, Dienste überwiegend nur noch mit Zeitarbeitern, keine Wertschätzung, kein "Danke" für extra Engagement, Führungskräfte im Atrio besitzen keinerlei soziale Empathie gegenüber den Mitarbeitern. Mitarbeiter sind zu Recht überlastet und am Ende ihrer Belastungsgrenze, und trotzdem kommt immer noch eine extra Aufgabe obendrauf die das Fass zum überlaufen bringt.
Dass die Produktion immer mehr in den Vordergrund rück und die pädagogische Arbeit ( der Mensch ) vernachlässigt wird.
selbstverständlichkeit des Einspringens und der übermäßigen geteilten Dienste
Mehr flexible Arbeitszeiten wären wünschenswert
Wenig benefits bislang vorhanden.
13. volles Gehalt wäre schön ebenso wie Hunde erlaubt
Unmengen an Geld wird in Zeitarbeit investiert, anstatt die eigenen Mitarbeiter zu halten zu versuchen. Da geht es nicht um Gehaltssprünge von 1000€, sondern um Benefits (die bei anderen Trägern völlige Normalität sind) und ein Entgegenkommen des AG. Der Basis werden immer mehr Formalitäten aufgedrückt ohne zu berücksichtigen, dass die Zeit von der „eigentlichen Arbeit“ - dem Menschen - abgeht. Durch ein immer größeres, aufgeblaseneres QM wird der Basis vermittelt, dass der (Behinderte) Mensch schon lange nicht mehr im Fokus ...
Erstmal die geteilten Dienste weg.
Dann sollte die Verwaltung mal an ihrer Basis "hospitieren" aber dann wie in der "Einarbeitung" alleine auf der Gruppe.
Geld viel mehr (Für Klienten, Betreuungsmatterial, mehr Mitarbeiter und Gehalt)
Man kann Wunder wirken beim Personalsuchen mit zwei magischen Worten "übertarifliche Bezahlung"
Für Azubis wäre es um einiges einfacher, wenn sie am Anfang der Ausbildung eine Mappe mit Infos bekommen würden (Generell über Atrio, als auch alles was für Azubis ist). Ich persönlich muss alles hinterfragen, werde immer an andere verwiesen oder muss es anderen die Infos aus der Nase ziehen.
Die Auszubildenden bringen sehr viel mit, man könnte ihnen mehr Gehör schenken. Gleichzeitig sollte man darauf achten, dass nicht jeder die Ausbildung in der Einrichtung machen sollte, da einige Menschen nicht für den Beruf geeignet sind.
Der am besten bewertete Faktor von Atrio Leonberg ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr Heimisch, um den Bewohnern ein familiäres Gefühl zu vermitteln:)
bei besserer Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte man das Arbeitsklima um einiges verbessern
Freundliche und gesprächsbereite Kollegen, schöne Firmenfeiern mit leckerem Essen/Getränken
Nette Kolegen/Angestellte, man findet sich schnell ein und wird herzlich Empfangen.
Insgesammt ein gutes Zusammenarbeiten und viele hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atrio Leonberg ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Geteilte Dienste sind einfach eine Katastrophe auf Dauer - Arbeitszeitmodelle können mit dem Vorgesetzten besprochen werden und werden auch umgesetzt, allerdings besteht die Realität aus häufigen einspringen, aufgrund Personalmangels und/oder Krankheitsausfällen
Ist halt in diesem Bereich nicht wirklich zu balancieren, weil bei Engpässen der Fokus auf den zu Betreuenden liegt und nicht auf mir. Habe mich aber für diesen Beruf entschieden.
Überstunden, Einspringen
schlecht bei geteilten Diensten und immer wieder einspringen !
AHAHAHAHAHAHAH kurz gesngt nonexistent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann sich nach der Ausbildung super weiterbilden/fortbilden
Mit den richtigen Qualifikationen, kann man intern gut aufsteigen. Atrio bietet die Möglichkeit sich diese z.T. mit Schulungen anzueignen.
Freie Stellen werden gerne mit internen Mitarbeitenden besetzt.
Weiterbildungen sind innerhalb der Eiinrichtung gerne gesehen. Auch externe Schulungen, welche die Mitarbeitenden sich suchen können, werden in der Regel übernommen.
Die Multiplikatioren (Schulungsleiter die außen eine Schulung machen und das Wissen intern weitergeben) sollten auf jeden Fall ausreichend ausgebildet werden - oder es müssen kompetente Kräfte dafür ausgewählt werden.
Kommen zwar immer wieder Vorschläge die nicht mit den Diensten vereinbahr sind. Aber man kann gerne weitere wichtige Tätigkeiten übernehmen (so dass sich auch 80% wie 100 anfühlen) natürlich ohne mehr Gehalt
Jede*r hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden, aber die Zahl der Führungspositionen in einem mittelgroßen Unternehmen ist natürlich begrenzt.
Die Möglichkeiten sind da, ich sollte mehr Eigeninitiative zeigen.
