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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeit direkt am Klienten, mit Zeit für dieses Klientel
Der oberste Chef ist zugänglich und fair.
Der Geschäftsführer ist für jeden ansprechbar. Es gibt eine engagierte Mitarbeitervertretung.
Die Ziele und Werte stimmen weitgehend mit meinen persönlichen Vorstellungen überein.
Tarifvertrag - hier sind viele Dinge geregelt
Verschiedene Mitarbeitende-Feste
Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil und man ist als Mitarbeiter Bauernopfer...Weil sie von ihren Fehlern bzw Rahmenbedingungen ablenken wollen
Auf der mittleren Führungsebene sind nicht alle Mitarbeiter kompetent und fair
Leider werden immer weniger ausgebildete Mitarbeitende eingestellt.
Langjährige Mitarbeitende werden nicht gehalten. Dabei wäre das im Zeiten von Fachkräftemangel sinnvoll, neue Mitarbeitende suchen kostet viel Zeit und Geld
Immer mehr Aufgaben für bestehendes Personal
Flexible Arbeitszeiten zb für Eltern und pflegende Angehörige, Teilzeit bedeutet trotzdem ganze Tage arbeiten zu müssen
In der mittleren Führungsebene gibt es für meine Begriffe zu viele Nichtpädagogen.
Schichtzeiten
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten verbessern.
Mehr digital und stempeluhren
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Mehr Transparenz und Greifbarkeit der Führungsebene
Weniger geteilte Dienste im Wohnheim
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Atrio Leonberg ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alles ist durch den Tarifvertrag geregelt
Top Vergütung nach Tarif
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Bezahlung und Sozialleistungen könnten - gemessen an der Verantwortung - besser sein. Aber das ist wohl ein allgemeines Problem bei sozialen Einrichtungen.
Ist halt von der AVR vorgegeben. Aber die MAV setzt sich sehr gut für ihre Mitarbeiterschaft ein, auch bei denen Themen faire Bezahlung im sozialen Bereich
Tarif AVR Diakonie vergleichbar öffentlicher Dienst; betriebliche Altersvorsorge, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atrio Leonberg ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Geteilte Dienste sind einfach eine Katastrophe auf Dauer - Arbeitszeitmodelle können mit dem Vorgesetzten besprochen werden und werden auch umgesetzt, allerdings besteht die Realität aus häufigen einspringen, aufgrund Personalmangels und/oder Krankheitsausfällen
Ist halt in diesem Bereich nicht wirklich zu balancieren, weil bei Engpässen der Fokus auf den zu Betreuenden liegt und nicht auf mir. Habe mich aber für diesen Beruf entschieden.
schlecht bei geteilten Diensten und immer wieder einspringen !
Muß besser werden
AHAHAHAHAHAHAH kurz gesngt nonexistent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt viele Fortbildungen.
Fortbildungen werden gefördert. Aber kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Man kann sich nach der Ausbildung super weiterbilden/fortbilden
Mit den richtigen Qualifikationen, kann man intern gut aufsteigen. Atrio bietet die Möglichkeit sich diese z.T. mit Schulungen anzueignen.
Freie Stellen werden gerne mit internen Mitarbeitenden besetzt.
Weiterbildungen sind innerhalb der Eiinrichtung gerne gesehen. Auch externe Schulungen, welche die Mitarbeitenden sich suchen können, werden in der Regel übernommen.
Die Multiplikatioren (Schulungsleiter die außen eine Schulung machen und das Wissen intern weitergeben) sollten auf jeden Fall ausreichend ausgebildet werden - oder es müssen kompetente Kräfte dafür ausgewählt werden.
Kommen zwar immer wieder Vorschläge die nicht mit den Diensten vereinbahr sind. Aber man kann gerne weitere wichtige Tätigkeiten übernehmen (so dass sich auch 80% wie 100 anfühlen) natürlich ohne mehr Gehalt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Atrio Leonberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Atrio Leonberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Atrio Leonberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Atrio Leonberg als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Atrio Leonberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Atrio Leonberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege