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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nicht viel..der kurze Freitag vielleicht
Feste Azubiplätze in allen Abteilungen
Ausbildungsmaterial
Manche Mitarbeiter sind hilfsbereit
Die Erfahrung mitgenommen zu haben, wie es nicht laufen sollte.
die Entwicklungsmöglichkeiten für ehrgeizige Mitarbeiter. Es wird mit Lehrgängen nicht gespart. Top!
Eine Schicht mit fünf Tage wöchentlich arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
die zeit um alles einzutragen fehlt mir...!
Die Zeit bei diesem Unternehmen war verschwendete Lebenszeit. Die Bezahlung liegt deutlich unter Branchenniveau – besonders für den Druck und die Anforderungen. Zielvorgaben sorgen für Dauerstress, ohne dass es irgendeine Art von echter Unterstützung gibt. Feedback wird ignoriert oder direkt abgewertet.
Fazit: Wer sich weiterentwickeln, fair bezahlt und respektvoll behandelt werden möchte, sollte dringend woanders suchen. Dieses Unternehmen lebt in der Vergangenheit – und reißt jeden mit runter, der bleibt.
Gehalt wird in zwei Etappen bezahlt.
Keine Benefits außer der kostenlose Parkplatz.
Kein Empfang, kein Radio, kein Pausenraum, kein Homeoffice, keine Klimaanlage, keine gute Verkehrsanbindung, keine Hilfe für die Schule. Kommunikation sehr schlecht.
Kritik wird ignoriert, anstatt Lösungen zu finden.
Ein Abteilungsleiter steht inoffiziell über der Geschäftsführung. Merkt man am Verhalten.
Schreckliche Grüppchenbildung von 3 - 5 alten Säcken, die meinen, sie hätten das Ruder in der Hand und würden clever steuern. Ist aber nicht der Fall.
Fachbereichsleiter nicht so GANZ sorgfältig für ihre Positionen gewählt. Trotz wehklagen der Mitarbeiter wurde nicht am Personalkarussell gedreht. Teilweise nicht die hellsten Leuchten. *Sorry*
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende kündigen nicht wegen der Arbeit – sondern wegen schlechter Führung. Investitionen in Leadership-Trainings, Feedbackkultur und Mitarbeiterentwicklung würden sich langfristig auszahlen.
Bringt sowieso nichts
Mehr auf Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Beschwerden auch von Zeitarbeitern ernst nehmen.
Das Kind ist in den Brunnen gefallen.
Probleme sollten weniger bei den Mitarbeitern/Innen gesucht werden, sondern auf höheren Ebenen. Es gibt inzwischen mehr Häuptlinge als Indianer. Das Unternehmen hat sich der Marktsituation nicht angepasst und ist in der Zeit stehengeblieben.
Arbeitgeber soll mehr auf seine Mitarbeiter achten und faire Zahlungen führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von August Vormann ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird versucht den kollektiven Zusammenhalt im Keim zu ersticken. Einzelkämpfer sind vom Vorgesetzen gewünscht, jedoch gibt es Mitarbeiter/Innen auf die man sich auch verlassen kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Vormann ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gehalt? was soll das sein? zahlen knapp überm mindestlohn und denken es wäre so gut unmöglich!!! extra zahlungen alles nur märchen an die man hier glaubt.
Die Hälfte vom Mindestlohn.
Wie sieht’s dann wohl nach der Ausbildung aus?….
Ein wenig über Mindestlohn, die in Abschlägen bezahlt werden.
Zusatzleistung: Kein Weihnachtsgeld, Urlaubgeld, Fahrtkostenzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, Verpflegungszuschüsse selbst bei 35° C Außentemperatur kostet das Wasser Geld.
Schrecklich. Ewig langes Hinterherrennen um dumme Sprüche zu bekommen.
Viel Arbeit für wenig Geld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
gibt es nicht. man wird immer so tief wie möglich gehalten
Mir nicht bekannt.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ausschließlich per Nasenfaktor entschieden.
Keine Chance für Weiterbildung
Wird sich nicht drum gekümmert. Wird auch nicht interessiert nachgefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- August Vormann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet August Vormann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen August Vormann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei August Vormann als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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August Vormann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
August Vormann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen