Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungFeste Azubiplätze in allen Abteilungen
Ausbildungsmaterial
Manche Mitarbeiter sind hilfsbereit
Die Erfahrung mitgenommen zu haben, wie es nicht laufen sollte.
Mitarbeiterparkplatz
Eine Schicht mit fünf Tage wöchentlich arbeiten
Kundenanforderungen erfüllen, Mitarbeiter qualifizieren und fordern.
Gehalt wird in zwei Etappen bezahlt.
Keine Benefits außer der kostenlose Parkplatz.
Kein Empfang, kein Radio, kein Pausenraum, kein Homeoffice, keine Klimaanlage, keine gute Verkehrsanbindung, keine Hilfe für die Schule. Kommunikation sehr schlecht.
Kritik wird ignoriert, anstatt Lösungen zu finden.
Keine Regeln, keine Konsequenzen, keine Struktur
Ein Abteilungsleiter steht inoffiziell über der Geschäftsführung. Merkt man am Verhalten.
Schreckliche Grüppchenbildung von 3 - 5 alten Säcken, die meinen, sie hätten das Ruder in der Hand und würden clever steuern. Ist aber nicht der Fall.
Siehe unten
Keine guten Bezahlungen.
Das Kind ist in den Brunnen gefallen.
Probleme sollten weniger bei den Mitarbeitern/Innen gesucht werden, sondern auf höheren Ebenen. Es gibt inzwischen mehr Häuptlinge als Indianer. Das Unternehmen hat sich der Marktsituation nicht angepasst und ist in der Zeit stehengeblieben.
Die rosarote Brille abnehmen und den Tatsachen ins Auge blicken
Arbeitgeber soll mehr auf seine Mitarbeiter achten und faire Zahlungen führen.
Einfach mal die Augen auf machen und daran denken, dass die Firma aus mehr besteht als den 3 - 5 Leuten der GF + deren Freundeskreis.
Das Herz des Unternehmens, die Mitarbeiter, schätzen lernen und das auch zeigen!
Nicht nach der Devise handeln, dass kein Meckern schon Lob genug ist.
Gehaltsstrukturen gründlich überdenken.
Arbeitsatmosphäre verbessern sowohl was den Umgang untereinander angeht als auch die Arbeitsmittel.
Aufstiegschancen bieten.
Der am besten bewertete Faktor von August Vormann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Vormann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein wenig über Mindestlohn, die in Abschlägen bezahlt werden.
Zusatzleistung: Kein Weihnachtsgeld, Urlaubgeld, Fahrtkostenzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen, Verpflegungszuschüsse selbst bei 35° C Außentemperatur kostet das Wasser Geld.
Gute Gehaltsentwicklung sind nicht drin, dadurch nicht ansprechend.
Das Gehalt wird in zwei Zahlungen aufgeteilt, zum Ende und zum Anfang den Monats.
Die Hälfte vom Mindestlohn.
Wie sieht’s dann wohl nach der Ausbildung aus?….
Schrecklich. Ewig langes Hinterherrennen um dumme Sprüche zu bekommen.
Viel Arbeit für wenig Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ausschließlich per Nasenfaktor entschieden.
Wer sich weiter entwickeln möchte, ist hier fehl am Platz.
Mir nicht bekannt.
Wird sich nicht drum gekümmert. Wird auch nicht interessiert nachgefragt.
Keine Chance für Weiterbildung
