Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDie Tür vom Chef steht immer offen!
Eine gute Anzahl an sehr netten Kollegen, ohne die es teilweise unerträglich wäre.
es gibt ein paar nette kollegen
Diverse Entscheidungen der Geschäftsführung sind nicht nur absolut unsinnig, sondern schlicht und ergreifend Kontraproduktiv und vergraulen bestenfalls nur die Belegschaft.
Man sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, denn die verdienen letztendlich das Geld für die Firma. Man sollte sich auch überlegen ob man sich nicht von einer handvoll Führungskräften trennt und diese ersetzt, bzw. diese mit disziplinarischen Mitteln etwas erzieht.
Ansonsten laufen über lang oder kurz die meisten Angestellten davon, wie kürzlich erst geschehen.
vielleicht nicht leute aus der familie einstellen, die gar nix über autos wissen und überhauüt nicht für eine führungsposition qualifiziert sind! (wie erst vor kurzem passiert!!!)
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Vodermayer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Kollegen sind schon lange im Betrieb ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Vodermayer ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist egal, ob man nach der Arbeit noch was vor hat oder einen termin während der Arbeit - interessiert keinen. Muss man halt länger bleiben, muss man halt urlaub nehmen.
Ziemlich unflexibel. Ginge besser wenn man mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man genügend Leistung bringt
vohin soll man da schon karriere machen? wenn man mehr kann, würde einem ja mehr geld zustehen, und das geht natürlich nicht
Nicht vorhanden, die Firma ist dafür zu klein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
