Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tür vom Chef steht immer offen!
Eine gute Anzahl an sehr netten Kollegen, ohne die es teilweise unerträglich wäre.
es gibt ein paar nette kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diverse Entscheidungen der Geschäftsführung sind nicht nur absolut unsinnig, sondern schlicht und ergreifend Kontraproduktiv und vergraulen bestenfalls nur die Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, denn die verdienen letztendlich das Geld für die Firma. Man sollte sich auch überlegen ob man sich nicht von einer handvoll Führungskräften trennt und diese ersetzt, bzw. diese mit disziplinarischen Mitteln etwas erzieht.
Ansonsten laufen über lang oder kurz die meisten Angestellten davon, wie kürzlich erst geschehen.
vielleicht nicht leute aus der familie einstellen, die gar nix über autos wissen und überhauüt nicht für eine führungsposition qualifiziert sind! (wie erst vor kurzem passiert!!!)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Vodermayer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Kollegen sind schon lange im Betrieb ist
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Vodermayer ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist egal, ob man nach der Arbeit noch was vor hat oder einen termin während der Arbeit - interessiert keinen. Muss man halt länger bleiben, muss man halt urlaub nehmen.
Ziemlich unflexibel. Ginge besser wenn man mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen würde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man genügend Leistung bringt
vohin soll man da schon karriere machen? wenn man mehr kann, würde einem ja mehr geld zustehen, und das geht natürlich nicht
Nicht vorhanden, die Firma ist dafür zu klein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Vodermayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Vodermayer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Vodermayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Vodermayer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.