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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- interne Kommunikation
- schnelle Entscheidungswege
- gute Abstimmung zwischen den Arbeitsbereichen
- Digitalisierung
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bestimmte Kollegen sind bemüht gut zusammenzuarbeiten und versuchen manches zu verbessern
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- positive Atmosphäre im Team
- Wertschätzung der Mitarbeiter
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation/Abstimmung, Anlern-Prozess, z. T. Stil der Teamführung, Entwicklung der Stimmung und Zusammenarbeit im Team, Reaktion auf Input, Anregungen und Austausch, Schichten sind mittlerweile eher untereinander zwiegespalten, Fehler/mangelnder Einsatz einzelner werden eher zulasten anderer und durch unnötige Mehrarbeit kompensiert, was nicht gesehen oder honoriert wird. Benefits usw.?
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Verbesserungsvorschläge

- Mehr Weiterbildungsangebote oder Schulungen könnten die langfristige Mitarbeiterentwicklung fördern.
- Regelmäßige Feedbackgespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten könnten die Zusammenarbeit weiter verbessern.
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Einen besseren Austausch und Zusammenarbeit ermöglichen, manchmal klarere Strukturen, Prozesse und Weisungen, mehr auf ins Team passende, qualifizierte Mitarbeiter achten beim Recruiting für eine langfristige Zusammenarbeit, Teambuilding usw., damit sich alle wohl- und gehört fühlen, auch mal Kritik und Verbesserungsvorschläge richtig annehmen und umsetzen wollen.
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Mehr Work-Life Balance
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Mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AV Freistaat Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet AV Freistaat Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AV Freistaat Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AV Freistaat Immobilien als eher modern.

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