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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das bestehende Know-how, die technischen Ressourcen und die Kundenbeziehungen sind bereits vorhanden.
Super Sozial , Mitarbeiterorientiert, Teamplayer! Sehr erfolgreich...
Offene Atmosphäre, es kann auch Kritik geäußert werden. Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und menschlich.
Einfach alles.
Der Arbeitgeber geht auf seine Mitarbeiter ein und ist immer für Sie da !
In Frankfurt zu arbeiten macht sehr viel Spaß, die Laune ist sehr gut wenn man zur Arbeit fährt.
Der Niederlassungsleiter und der eigentliche GF ist immer dabei und lenkt das Unternehmen sehr gut.
Offen für seine Mitarbeiter.
die direkte Kommunikation intern und die vielfältigen Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Branche ist nicht immer einfach, aber wer in anderen gearbeitet hat, weis das das Gras, bei anderen Unternehmen nicht grüner ist. Also wirklich Schlecht... ist da nix.
Zu viele interne kleinen Baustellen...
Es ist oftmals wie bei unseren Kunden: Wenn es gut läuft hört man nichts, wenn es schlecht läuft wird etwas gesagt.
Die Einarbeitung fachfremder Azubis könnte zu Beginn der AUsbildung ordentlicher und schöner sein, damit sich die Azubis zu Beginn gleich willkommen fühlen.
Öfters mal lange Arbeitstage. Die Ausbildungsvergütung sollte höher sein und auch den entsprechenden Extraaufgaben angepasst werden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Transparenz über Aufgabenverteilung und tatsächliche Arbeitslast, Personalentscheidungen langfristiger und nachhaltiger zu gestalten. Viele Aufgaben ließen sich vermutlich effizienter auf mehrere Schultern verteilen, ohne ständig neue Ressourcen aufbauen und wieder abbauen zu müssen.
Die Kunden erziehen, das vieles Früher erledigt werden kann.
Ein Lob kostet nichts.
Am Anfang der Lehre könnte man besser in das Material und die Aufgaben eingearbeitet werden. Vieles muss am Anfang sich selber beigebracht werden, bzw. nachgefragt werden, dass man dies lernt. Eine Grundlagenschulung in jedem Gewerk könnte den Einstieg erleichtern. Zudem wäre ein Mitarbeiterlaptop sinnvoll, da dieser für die meisten Aufgaben verwendet benötigt wird.
Mehr Routine in Sachen LED Programmierung/Licht/Ton, etwas mehr Initiative von Seiten der erfahrenen Techniker, nicht nur die komplette Initiative beim Azubi lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von AVMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist immer da, egal wo die einzelnen sind...
Einfach Spitze !
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend.
Man hilft sich auf der Produktion gegenseitig wo man nur kann. Auch gewerkeübergreifend.
Wie die Marines
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVMS ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Branchenüblich. Wochenenden und Abende werden nicht vergütet. Dafür kann man die Stunden oftmals "abfeiern".
Pünktliche Lohnauszahlung, Menge aber sehr gering. Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagarbeiten gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein großes Portfolio von Weiterbildung Möglichkeiten, werden immer unterstützt...Weiterbildung außerhalb vom Portfolio muss man anspreche.
Ausbildung, Studium, Meister... Weiterbildungskurse, vieles ist Möglich, wenn man möchte. Eigentlich wird hier von Seiten der Führung alles mitgemacht.
Studieren, Meisterschule, alles ist möglich
Hier kann noch mehr passieren !
Duale Studiengänge werden unterstützt und auch den Festangestellten werden Weiterbildungen und Seminare (intern und extern) angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AVMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet AVMS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AVMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AVMS als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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AVMS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AVMS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung