Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber geht auf seine Mitarbeiter ein und ist immer für Sie da !
In Frankfurt zu arbeiten macht sehr viel Spaß, die Laune ist sehr gut wenn man zur Arbeit fährt.
Der Niederlassungsleiter und der eigentliche GF ist immer dabei und lenkt das Unternehmen sehr gut.
Offen für seine Mitarbeiter.
die direkte Kommunikation intern und die vielfältigen Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen.
Wenn man Gespräche auf Augenhöhe sucht - z.B. mit einem Vorgesetzten/dem Geschäftsführer - bekommt man auch Gespräche auf Augenhöhe. Man wird ernst genommen und man arbeitet gemeinsam an einer Lösung. Wenn man Änderungsvorschläge hat, werden auch diese ernst genommen.
Arbeitszeiten und ähnliches ist genauso gut oder schlecht wie bei allen anderen Firmen in dieser Branche. Das ist aber der Branche geschuldet und hat nichts mit dem Unternehmen an sich zu tun.
Die Expertise in den einzelnen Bereichen ist enorm hoch. ...
Azubis werden auch vom Niederlassungsleiter/von der Geschäftsführung nicht als "Nieder-Rängige" behandelt, alle Kollegen arbeiten auf Augenhöhe, auch bei Problemen geht keine Welt unter und es wird versucht für alles eine Lösung zu finden.
Es ist oftmals wie bei unseren Kunden: Wenn es gut läuft hört man nichts, wenn es schlecht läuft wird etwas gesagt.
Öfters mal lange Arbeitstage. Die Ausbildungsvergütung sollte höher sein und auch den entsprechenden Extraaufgaben angepasst werden.
Die Einarbeitung fachfremder Azubis könnte zu Beginn der AUsbildung ordentlicher und schöner sein, damit sich die Azubis zu Beginn gleich willkommen fühlen.
alles in allem ist es ganz gut, für den Job entscheidet man sich ja nicht aus einer Laune heraus...
Die Mitarbeiter werden nicht genügend unterstützt. Weder gibt es eine Geschäftsführung, die Fleiß und Erfolg belohnt, noch werden regelmäßige Trainings angeboten.
Am Anfang der Lehre könnte man besser in das Material und die Aufgaben eingearbeitet werden. Vieles muss am Anfang sich selber beigebracht werden, bzw. nachgefragt werden, dass man dies lernt. Eine Grundlagenschulung in jedem Gewerk könnte den Einstieg erleichtern. Zudem wäre ein Mitarbeiterlaptop sinnvoll, da dieser für die meisten Aufgaben verwendet benötigt wird.
Felxiblere Arbeitszeiten und damit einhergehend mehr Transparenz bezüglich der gestochenen Stunden. (Jederzeit Einblick über den Stundenstand)
Aktuellere Homepage, welche das komplette Leistungsspektrum besser abbildet
Größere Firmenräumlichkeiten.
Ein Lob kostet nichts.
Der am besten bewertete Faktor von AVMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einfach Spitze !
Man hilft sich auf der Produktion gegenseitig wo man nur kann. Auch gewerkeübergreifend.
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend.
Wie die Marines
Hier steht ejder für den anderen ein und niemand bleibt alleine ! Top !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVMS ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ja da geht mehr, aber in einer Handwerklichen Branche wird es weniger mit Workation..... oder sonst Themen. Die Arbeitszeiten stimmen.
Ist jedoch der Branche geschuldet.
In stressigen Messezeiten ist dies schon schwieriger, aber das liegt an der Branche.
In dieser Branche existiert im Allgemeinen keine "Work-Life-Balance", da man zu ungewöhnlichen Zeiten im Einsatz ist.
Überstunden und Urlaubstage sind zum streichen da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Studieren, Meisterschule, alles ist möglich
Hier kann noch mehr passieren !
Duale Studiengänge werden unterstützt und auch den Festangestellten werden Weiterbildungen und Seminare (intern und extern) angeboten.
Die Chance nach der Ausbildung übernommen zu werden ist hoch.
Bei echtem Interesse werden Weiterbildungen ermöglicht.
