Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas bestehende Know-how, die technischen Ressourcen und die Kundenbeziehungen sind bereits vorhanden.
Super Sozial , Mitarbeiterorientiert, Teamplayer! Sehr erfolgreich...
Offene Atmosphäre, es kann auch Kritik geäußert werden. Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und menschlich.
Einfach alles.
Offen für seine Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber geht auf seine Mitarbeiter ein und ist immer für Sie da !
In Frankfurt zu arbeiten macht sehr viel Spaß, die Laune ist sehr gut wenn man zur Arbeit fährt.
Der Niederlassungsleiter und der eigentliche GF ist immer dabei und lenkt das Unternehmen sehr gut.
die direkte Kommunikation intern und die vielfältigen Möglichkeiten sich im Unternehmen einzubringen.
Die Branche ist nicht immer einfach, aber wer in anderen gearbeitet hat, weis das das Gras, bei anderen Unternehmen nicht grüner ist. Also wirklich Schlecht... ist da nix.
Zu viele interne kleinen Baustellen...
Es ist oftmals wie bei unseren Kunden: Wenn es gut läuft hört man nichts, wenn es schlecht läuft wird etwas gesagt.
Die Einarbeitung fachfremder Azubis könnte zu Beginn der AUsbildung ordentlicher und schöner sein, damit sich die Azubis zu Beginn gleich willkommen fühlen.
Öfters mal lange Arbeitstage. Die Ausbildungsvergütung sollte höher sein und auch den entsprechenden Extraaufgaben angepasst werden.
Bessere Transparenz über Aufgabenverteilung und tatsächliche Arbeitslast, Personalentscheidungen langfristiger und nachhaltiger zu gestalten. Viele Aufgaben ließen sich vermutlich effizienter auf mehrere Schultern verteilen, ohne ständig neue Ressourcen aufbauen und wieder abbauen zu müssen.
Die Kunden erziehen, das vieles Früher erledigt werden kann.
Ein Lob kostet nichts.
Am Anfang der Lehre könnte man besser in das Material und die Aufgaben eingearbeitet werden. Vieles muss am Anfang sich selber beigebracht werden, bzw. nachgefragt werden, dass man dies lernt. Eine Grundlagenschulung in jedem Gewerk könnte den Einstieg erleichtern. Zudem wäre ein Mitarbeiterlaptop sinnvoll, da dieser für die meisten Aufgaben verwendet benötigt wird.
Mehr Routine in Sachen LED Programmierung/Licht/Ton, etwas mehr Initiative von Seiten der erfahrenen Techniker, nicht nur die komplette Initiative beim Azubi lassen.
Der am besten bewertete Faktor von AVMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist immer da, egal wo die einzelnen sind...
Einfach Spitze !
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend.
Man hilft sich auf der Produktion gegenseitig wo man nur kann. Auch gewerkeübergreifend.
Der Zusammenhalt ist immer da, egal wo die einzelnen sind...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVMS ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Branchenüblich. Wochenenden und Abende werden nicht vergütet. Dafür kann man die Stunden oftmals "abfeiern".
Pünktliche Lohnauszahlung, Menge aber sehr gering. Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagarbeiten gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ausbildung, Studium, Meister... Weiterbildungskurse, vieles ist Möglich, wenn man möchte. Eigentlich wird hier von Seiten der Führung alles mitgemacht.
Ein großes Portfolio von Weiterbildung Möglichkeiten, werden immer unterstützt...Weiterbildung außerhalb vom Portfolio muss man anspreche.
Studieren, Meisterschule, alles ist möglich
Hier kann noch mehr passieren !
Duale Studiengänge werden unterstützt und auch den Festangestellten werden Weiterbildungen und Seminare (intern und extern) angeboten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
