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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstständig arbeiten
Man bekommt trotz allem eine Jahressonderzahlung, man hat 31 Tage Urlaub. Die direkten Vorgesetzten geben sich Mühe, dass es einem gut geht.
Die Unternehmenskultur: die Zugewandtheit zu Menschen und Themen und den Blick für das Positive.
Die Werte, die Vielfalt der Angebote
Betriebliches Eingliederungsmanagement funktioniert, QM wird gelebt, der Umgang ist freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenig Zukunftsorientierung und wenig Bereitschaft, gegen den Strom zu schwimmen und am positiven Image zu arbeiten. Zuviel Marketing und wenig gelebte innerbetriebliche Kultur.
Keine Empathie, unmenschlich, unorganisiert [zu viel neue Technik und abänderungen im System, wodurch man immer wieder neu lernen muss, was viel Zeit beansprucht], gucken zu wenig hinter die Fassaden.
Betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht mehr!!!!
Der Betriebsrat sollte sich sofort auflösen! Hier darf man keine Hilfe erwarten!
Wirklich beschämend! Unglaublich das dieser Arbeitgeber damit durchkommt.
- Kommunikation
- Einige wollen in allen Bereichen mitmischen und vor allem dort, wo sie nichtmal wirklich wissen was sie tun.
Vorstand ist nicht kritikfähig, nimmt keine Vorschläge an und ist nicht kommunikationsfähig mit seinen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einmal zeigen, dass man trotz allem Mensch ist und den "Untergebenen" weniger zeigen, dass man "Boss" ist. Immerhin ist die AWO ein Wohlfahrtsverband. Es wird nach Nase entschieden, wie jemand behandelt wird. Es kommt immer mehr Druck von oben, ohne dass da mal überlegt wird, ob man bestimmte Dinge hinbekommt. Leute werden vorher entlassen, ohne zu überlegen, wer die Arbeit dann macht. Und dann wird sich gewundert, warum Arbeit liegen bleibt. Und es muss trotzdem laufen.
Menschlich sein. Empathie zeigen. GEHIRN NUTZEN. Ich hätte auch rechtlich an die Sache gehen können, da ich genug Beweismaterial hatte. Jedoch hab ich mir lieber die Zeit und Energie gespart, da diese ja schon ausreichend in dem Job verbraucht hab und meine psychische erstmal wieder stabilisieren musste.
Schafft etwas agilere Strukturen auf der mittleren Leitungsebene und bzgl. struktureller Vernetzung, so können tragfähige und nachhaltige Lösungen entstehen.
Der Vorstand sollte noch besser und häufiger kommunizieren
Manche Mitarbeitenden sollten sich mehr mit den Werten identifizieren
Die Auseinandersetzung mit betrieblichem Gesundheitsmanagement wäre gut, ebenso mit Outplacement und erhöhter Transparenz des Managements.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Wesel ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durchgehend alleine mit den Kindern gelassen, während die Kollgeinnen im Büro sahsen. Ich durfte nie alleine Elternhespräche machen, obwohl ich dies schon im alten Job gemacht hab und AUSGELERNT bin.
soziale Arbeit = vielfältige Menschen
Interessante Aufgaben sind vorhanden, kreatives Einbringen des eigenen Ideenpotentials möglich.
Es liegt an jedem selbst...
Die Aufgaben gibt es woanders auch
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Wesel ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hat durch die Insolvenz gelitten.
Durch die Insolvenz wird natürlich nicht gut über die AWO geredet. Aber das was geredet wird stimmt über 100%.
Durch die Insolvenz hat das Image sehr gelitten
seit der Insolvenz schlecht
Mittelmäßig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Chancen stellen sich analog zu anderen Trägern dar. Positiv hervorzuheben: Interessierte und proaktive Mitarbeitende werden gefördert. Grundsätzlich wird allen Fach- und Assistenzkräften mindestens eine Fortbildung pro Jahr ermöglicht.
Ist ausdrücklich erwünscht und wird unterstützt.
wie bereits zuvor erwähnt, "Kumpelwirtschaft" beim Vorstand. Geht man mit einem von denen etwas trinken, dann werden Türen geöffnet oder der Mitarbeiter nach oben befördert, obwohl die Qualifikation nicht dem entspricht.
Im Fachbereich Kinder- und Jugendhilfe werden alle Wünsche individuell betrachtet und Fort- und Weiterbildungen, sowie Aufstieg möglich gemacht (solange es entsprechende zu besetzende Stellen gibt)
Weiterbildungsbudget ist vorhanden und muss sogar über das Jahr verteilt aufgebraucht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Kreisverband Wesel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Kreisverband Wesel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Kreisverband Wesel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Kreisverband Wesel als eher modern.
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JobFür mich
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