Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlich und hilfsbereit.
Nur das Beste.
Viel Kreativität kann man dort ausleben.
Wenig. Der Fuhrpark des Vorstandes, das neue futuristische Gebäude für den "Ehrenamtlichen Vorstand"
Fair dem Arbeitnehmer gegenüber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und hinter dem Rücken Gehabe
Kommunizieren nicht richtig untereinander
Kein Ansprechpartner, keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Chefs sollten besser, direkter und früher miteinander kommunizieren. Vier-Augen-Gespräche sollten privat bleiben. Weniger impulsiv formulierte Elternbriefe - grammatikalisch fragwürdig.
Die Vorsitzenden sollten mal in der Praxis arbeiten um zu erfahren wie ihre Vorgaben und Gesetze auf uns auswirken.
Mehr Kontrolle des Staates. Pflege darf kein Geschäft sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von AWO Rheinland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Altersdiskriminierung
Man versucht kostenneutrale Lösungen. Die Vorschläge des BR zu diesem Thema, liefen immer wieder ins Leere.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Rheinland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr viel hinter dem Rücken
Schulungen soweit ok. Alles nach Vorschrift. Dokumentation und Vorgaben des Qualitätsmanagements scheinen das allerwichtigste zu sein. Mitarbeiterbetreuung wird in den einzelnen WB sehr unterschiedlich wahrgenommen. Von der Zentrale kommt nur noch total abgehobener, nicht praxistauglicher Blah blah. Die beiden Betriebsräte für Arbeiter*innen und Angestellte werden nicht ernst genommen und von ihren eigentlichen Aufgaben gern mal mit Beschäftigungsstrategien abgehalten.
Daran mangelt es leider von Seiten der Chefetage.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist eher ein Ort zum Ankommen und bleiben, sollte man von den Kollegen in das soziale Gefüge aufgenommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Rheinland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AWO Rheinland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Rheinland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Rheinland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.