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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht alles, was glänzt, ist Gold, und nicht jeder Kollege ist ein Freund. Sympathien variieren von Mensch zu Mensch. Auch heute muss man sich seine Position erarbeiten, wenn man etwas erreichen will, und kann nicht erwarten, dass einem alles hinterhergetragen wird. In der aktuellen Pflegesituation ist die sogenannte Work-Life-Balance schwer zu erreichen. Man muss auch an sich selbst denken und manchmal "nein" sagen, um eine eigene Balance zu finden. Es ist ungerecht, ein Haus pauschal zu verurteilen. Mit meiner Erfahrung ...
Gutw Struktur
Das man nach langer Erkrankung nicht fallen gelassen wird
Über das Gehalt kann man nicht meckern
Guter persönlicher Kontakt, der Zusammenhalt ist enorm stark.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das mit zweierlei Maß gemessen wird.Kein Betriebsrat in der Einrichtung
Die Führung
Aufgabengebiet wird nicht wie besprochen durchgeführt oder abgegeben, hätten gerne darauf abgezielt über ihr Verhalten den Mitarbeiter zum kündigen zu bewegen
Geküngel, Intrigen unter Kolleginnen, viele Überstunden,, mit immer weniger Personal viel Arbeit
Habe schon mehrfach die Nachteile mitgeteilt. Wozu fragen Sie mich jetzt schon zum vierten mal?
Verbesserungsvorschläge
Heimleitung kündigen
Mitarbeiterumfrage, das würde dann trotz Anonymität die Arbeitssituation widerspiegeln
Sich mehr um die Belange,Sorgen und Ängste der Mitarbeiter kümmern,
Austausch der Führungsebene - transparente, ehrliche Kommunikation und mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine Kontrolle oder austragen.
Keine Versprechen in Stellenanzeigen schreiben, die gar nicht der Wahrheit entsprechen.
Mehr Offenheit und Professionalität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Württemberg ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte etwas besser sein
Gehalt o.k.
Könnten noch mehr monatliche Goodies anbieten
Die tarifliche Vergütung ist angemessen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband Württemberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Stern ist noch zuviel. Die vorige Bewertung denken wir, wurde von der Einrichtungleitung selbst geschrieben, oder von den "3 ENGEL für Charlie", die diese Position durch schleimen erworben haben. Wie sonst lässt sich erklären, dass diese 3 Engel Narrenfreiheit genießen. Die erste schaut während ihrer Arbeitszeit Netflixserien, die Zweite strickt während ihrer Arbeitszeit und die dritte besticht durch ihre Inkompetenz und ja, das wurde der Eunrichtungsleitung kommuniziert!
Und passiert ist nichts.
Aber dafür dürfen wir auf den Stationen schön ...
Mißt mit zweierlei Maßstäbe
Kein Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter, lieber wird viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter kontrolliert. Niemand wird bei Entscheidungen miteinbezogen.
Hier Regiert in König und eine Melkerin
Einer der nie da ist, zumindest für seine Mitarbeiter und eine die außer Brüllen und festlegen und Fingerzeig nichts für Mitarbeiter übrig hat.Sozial ist anders
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hängt von dem "Wohlwollen" des Chefs ab
Keine Chance
Ideen für Weiterbildungen werden aufgenommen und umgesetzt
Kein Interessante Weiterbildung
Man wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Bezirksverband Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AWO Bezirksverband Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Bezirksverband Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Bezirksverband Württemberg als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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