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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
RabatteFair, respektvoll, Ergebnsiorientiert.
- dass ich beruflich wohl nie wieder solche menschlichen Abgründe in der Geschäftsführung erleben werde. Die Kollegen in der Beratung waren meist sehr nett, differenziert, angenehm im Umgang und froh, wenn sie auf Projekt waren. Im Büro hielt es keiner lange aus.
- dass manchmal das Mittagessen für alle bezahlt wurde.
- der Ausblick aus dem Büro
vertrauen und Wertschätzung
- man wird zur Selbständigkeit erzogen
- vielseitiger Kontakt zu intern und externen Schnittstellen
- individuelle Arbeitseinteilung
- positives Arbeitszeugnis
die Geschäftsführung hilft mir aus meiner Komfortzone und wertschätz mich
- Prioritäten sollten eine klar definierte Halbwertzeit haben.
- kritische Kununu-Bewertungen werden anwaltlich abgemahnt; diese hier habe ich nach nachstehender Aufforderung am 8.3.24 zum fünften Mal redigieren und überall RELATIVIEREN MÜSSEN:
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"wir haben deine Bewertung für axel schröder unternehmensberatung vorübergehend deaktiviert, weil uns das Unternehmen anwaltlich gemeldet hat, dass es sich bei den folgenden Textpassagen um unwahre Tatsachenbehauptungen bzw. um einen Regelverstoß handeln könnte. Du kannst die folgenden Textpassagen entweder bearbeiten, entfernen oder nachweisen, damit deine Bewertung in Kürze ...
Ich glaube meine Bewertung spricht für sich.
Leider musste ich einige Bewertungen ohne weitere Ausführung einstellen, da jede kritische (und in meinen Augen wahre) Textpassage vom Unternehmen beanstandet wurde.
In meinen Augen sollte sich die Geschäftsführung um wichtigere Sachen kümmern als um das entfernen von Bewertungen. Aber nur ein Tipp von mir..
Man erhält Texte wie:
„Liebe:r kununu User:in,
wir konnten deine Bewertung für axel schröder unternehmensberatung leider noch nicht wieder aktivieren, da sich die anwaltlich beanstandeten Textpassagen inhaltlich noch ...
Meine abgegebenen Bewertungen sprechen für sich
München hat teure Mieten.
Eventuell zu wenig Kommunikation... aber das ist ja immer sehr subjektiv.
Mein persönlicher Rat, nicht dort arbeiten.
Bessere Website
Der zeitliche Engpass in der Führung muss aufgelöst werden, die ersten Schritte zeigen in die richtige Richtung.
Das besprechen wir doch besser im Unternehmen und nicht auf einer Internetplattform !
Der am besten bewertete Faktor von Axel Schröder Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es gibt viele älterer Kollegen aus dem ehemaligen Management, die einem sehr viel noch beibringen können
Das kann ich gut bewerten. Ja der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Hier zählen alte Hasen noch was und man findet ehrliche Wertschätzung von den Kollegen und den Kunden. Wir bilden gewöhnlich eine sehr gute Symbiose aus jungen und älteren Kollegen. Da kommt echt was raus und wir lernen gegenseitig.
Viele sind älter - dass ich bei den YOGA Übungen mit den Händen nicht auf den Boden komme , wird mir verziehen. Unser Asset ist die Berufserfahrung und die wird wertgeschätzt - auch von den Kunden.
Die Mischung aus "alten Hasen" und "jungen Wilden" ist aus meiner Sicht sehr gut, und beide Seiten werden wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axel Schröder Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
"Work-Life-Balance ist die engl. Bezeichnung für die Ausgewogenheit von Arbeits-und Privatleben..." Zitat opulson.de
Mir scheint der Arbeitgeber erwartet, dass man sein Privatleben hinter das Arbeitsleben stellt. Vertrauen sieht in meinen Augen anders aus, besonders wenn man viel gibt, aber man nicht nehmen kann/ darf.
Die drei Sterne sind hier mehr dem Typ des Jobs zu verdanken. Als Berater ist man halt viel beim Kunden und auf Reisen, da muss jeder selber aufpassen , dass das klappt. Bei uns mehr eine Frage der Selbst Disziplin als Chefsache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Individuelle Angelegenheit, meiner Meinung nach.
mir werden keine Schulungen angeboten wie in einer riesigen Firma, aber wenn ich mich schulen lassen möchte, könnte ich das tun
Weiterbildung findet weitgehend in unseren regelmäßigen Teammeetings statt. Karriere ist nicht mehr das Wichtigste für mich. AS&P ist keine kleine, aber auch keine sehr große Beratung. Allerdings haben unsere Kollegen sehr interessante Tätigkeiten und das Unternehmen ist auf ständigem Wachstumskurs. Dies bringt gewöhnlich die Optionen für eine gute Karriere mit sich.
Für erfahrene Berater ist die Arbeit mit vielen Kunden die Beste Weiterbildung. Für jüngere Kollegen muss das von Fall zu Fall definiert werden.
Auf Retreats gibt es immer Raum für Erfahrtungsaustausch in entspannter Atmosphäre.
Wer aber die Qualifikation über externe Kurse oder akademische Titel sucht, ist hier falsch.
Klare Karrierewege, auch schneller Aufstieg möglich. Weiterbildung nach Bedarf wird in der Regel unterstützt.
