Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn kam pünktlich
Die Nähe zum Wohnort.
- Lohn kommt rechtzeitig- Stundenlohn ist ok, aber mehr Stunden wären prima
- Für Mutti´s gibt es auch Muttischichten
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbedingungen:
Man kann Anforderungen so gut wie gar nicht erfüllen
Der Einbehalt vom Trinkgeld für nicht nachvollziehbare Kassendifferenzen
Jeder MA sollte pro Schicht seine eigene Kasse, für die er verantwortlich ist haben
Schlechte Laune die an Mitarbeitern von der Führung weitergegeben werden.
Das er einen Benutzt und kaum bis garnicht unterstützt hat
Perfekt ist niemand,aber was ist schlecht ist-kann ich so garnicht sagen.
Es passt schon- auf längere Zeit kann man bleiben
Verbesserungsvorschläge
Der AG sollte den Mitarbeitern nicht das Trinkgeld weg nehmen, um irgendwelche angeblichen Kassendifferenzen auszugleichen. Ein freundlicheres Arbeitsumfeld schaffen und Führungspersonal besser im Umgang mit Mitarbeitern schulen
Bessere Arbeitsbedingungen, Strukturen und mehr Digitalität. Alles noch etwas altmodisch.
Die ganze Denweise einmal bitte überholen die Zustände für einen Azubi da zu Arbeiten sind grauenvoll und Vergüte mal die Überstunden die man gemacht hat.
Informationen von oben kommen nicht immer bei uns an, daran könnte man arbeiten..
Das Gehalt an die Wirtschaftslage anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von bäckerei thonke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bäckerei thonke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht möglich
Nach einigen Jahren eventuell.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bäckerei thonke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet bäckerei thonke schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bäckerei thonke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bäckerei thonke als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.