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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung, kostenlose Mitarbeiterparkplätze und der Standort an sich.
Prämienzahlungen,Festveranstaltungen,Weiterbildungen und Messebesuche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausgeprägter Kontrollzwang der Führung (heimliches Beobachten, unangekündigte Kamerainstallation), Missachtung der gesetzlichen Höchstgrenzen bei der Urlaubsvorgabe und die jahrelange Verschleppung von nötigen Maschinenreparaturen. Zudem eine spürbare Bevorzugung bestimmter Angestellter, blockierte Kommunikation von oben herab sowie eine dadurch bedingte, sehr hohe Fluktuation.
Alte Ansichten, Scheu vor neuen Innovationen, wenig Urlaubstage
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Fachkräfte langfristig binden will, sollte man den Slogan ‚Intelligenz in Stahl‘ vielleicht zuerst in der Führungsetage und im Umgang mit den Mitarbeitern zum Leben erwecken.
Dringend fachkompetente Führungskräfte im operativen Bereich einsetzen, die ein echtes Verständnis für Produktion und Maschinenbau mitbringen. Den Kontrollzwang abbauen, Mitarbeiterrechte (Datenschutz/Urlaubsrecht) strikt respektieren und die Kommunikation auf Augenhöhe führen. Nötige Investitionen in die Instandhaltung der Maschinen dürfen nicht jahrelang ausgesessen werden.
Moderne Maschinen und bessere Arbeitsabläufe könnten dem Unternehmen helfen um höhere Gewinne erzielen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bahner & Schäfer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise möglich.
In bestimmten Bereichen möglich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bahner & Schäfer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kontrollzwang statt Vertrauen – für mich wurden hier Grenzen überschritten!
Die Führung im operativen Bereich wirkte auf mich überfordert, was sich nach meinem Eindruck auch in einer gewissen fachlichen Distanz zur Produktion widerspiegelte. Statt fachlicher Führung habe ich persönlich einen starken Kontrollzwang wahrgenommen; ich fühlte mich bei der Arbeit teils hinter Maschinen heimlich beobachtet. Die Konsequenz dieser Missstände zeigt sich im Team: Ich habe über die Jahre eine auffallend hohe Fluktuation miterlebt, da viele Kollegen das Unternehmen wieder verlassen haben.
Leider keine Wertschätzung einzelner Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge werden Teils nicht beachtet, die Produktionsleitung ist sehr nachtragend bei Vergehen oder Fehlproduktion
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bahner & Schäfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bahner & Schäfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bahner & Schäfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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