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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
schnelle und auch unkonventionelle Lösungen.
Gehalt war immer pünktlich
hat gute Unternehmen im Portfolio
Gute Lage der Geschäftsräume, tolle Büroräumlichkeiten in denen Sauberkeit und Hygiene im Vordergrund steht. Unternehmensleitung ist sehr großzügig und nicht geizig.
Lösungen werden individuell gestaltet und man kann miteinander schnacken.... Gehalt immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wird unmenschlich behandelt.
Muss Urlaub und anderen Unterlagen immer hinterher rennen
Sobald man keinen Nutzen mehr für Frau Hunz hat, wird man sofort abgesägt. Man wird einberufen für ein Gespräch in dem man denkt, dass es um weitere Möglichkeiten gibt und auf einmal bekommt man ein Blatt vorgelegt, dass man bitte unterschreiben soll. Auf diesem steht dann "Kündigung". "Man sollte es doch bitte nur bestätigen" -> Also man sollte auf der Kündigung unterschreiben, dass man die Kündigung erhalten hat, während man gerade kündigt, obwohl man noch ein paar Monate Vertrag hat. ...
hat zwei "Gesichter"
Die Firmenleitung spricht viel die Unwahrheit um jemanden von Ihrer Meinung zu überzeugen, sie macht sich ihre Richtlinien immer selber, ohne zu wissen, wie es realistisch und in der Gesetzgebung steht. Outfit & Makeup. Schlecht finde ich auch, dass über ehemalige eigene Angestellte nach Trennung in einem hohen Maß, sehr schlecht geredet wird. Unternehmensführende nimmt keine Lehren an und ist beratungsresistent auch, wenn sie oft immer wieder gleiche Fehler macht. Mitarbeiterführung 6.
- Mitarbeiter nicht anschreien (Kollegin erzählte mir mitunter, dass sie angebrüllt wurde, da sie eine weiße Stoffhose anhatte - wird nicht gern gesehen, aber so nie kommuniziert), jede Kleinigkeit wird unhöflich kommuniziert
- Kunden durften keine Sekunde vor verschlossener Türe warten. Man musste den Weg vom hinteren Büro zur Tür laufen und unterwegs alle Türen schließen, sonst gab es Ärger
- GF weiß sich zu präsentieren, Kunden gehen mit einem guten Gefühl raus, viele Bewerbungen verlaufen im Sande, es gehen ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit
Wort halten, auch wenn etwas außer Plan läuft
Arbeitgeber ist eine gepflegte Person mit unsicherem Auftreten, völlig unbeholfen in Menschenführung und Führung von Vorstellungsgesprächen, sie sagte mal zu einem Bewerber, direkt als er sich hinsetze und einen guten Tag wünschte: „Sie sehen so aus als wären sie bei den Zeugen Jehovas!“ Sie hatte diesen Menschen noch nie gesehen, unfassbar. Wie oft sprach sie mich nach so vielen Jahren, während unserer Telefonate immer noch mit falschem Namen an. Ich finde sie ist großzügig, das kann ich mit Sicherheit behaupten.
Aus Sicht eines zu Vermittelnden... keine Verbesserungsvorschläge
Ich war vorübergehend vertretungsweise da und das war der schlimmste Monat meiner Laufbahn. So respektlos wurde ich nie behandelt. Es wird sich nichts verändern, GF ist beratungsresistent, Kollegen schweigen lieber
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barbara Hunz Personalmanagement ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Katastrophe immer, wenn ich Leute dort zur Vorstellung hingeschickt hatte, fragten diese mich ob die Firmenleitung nicht ganz dicht sei. Hier in KUNUNU sieht man ja auch die Bewertungen. Ich hörte, in der Zeitarbeit hat sie keinen guten Ruf, sowohl bei den Mitbewerbern, die auch eine Zeitarbeitsagentur haben oder führen, als auch bei Menschen, denen Sie versucht hat, Arbeit zu beschaffen. Aus dem Freundes- und Bekanntenkreis schickte ich in der Vergangenheit keine meiner Leute mehr dahin. Feinde die man hat ...
Unter Personalvermittlungsunternehmen schlecht angesehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
leider war das Arbeitsverhältnis befristet. Aber das war ja beiden Parteien von Anfang an klar.
Kosten für Weiterbildungen wurde, ohne zu murren immer von ihr übernommen.
Aber hoch kommt man bei Ihr nicht, was ich so beurteilen kann, hält sie ihre Mitarbeiter klein. Kann sie auch nicht, das sie gar nichts über den Mitarbeiter, den sie in der Vermittlung hat weiß.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Barbara Hunz Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Barbara Hunz Personalmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Barbara Hunz Personalmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Barbara Hunz Personalmanagement als eher modern.
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