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Barbara Hunz Personalmanagement 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 75 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet.

Alle 75 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lösungen werden individuell gestaltet und man kann miteinander schnacken.... Gehalt immer pünktlich.
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hat gute Unternehmen im Portfolio
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Gute Lage der Geschäftsräume, tolle Büroräumlichkeiten in denen Sauberkeit und Hygiene im Vordergrund steht. Unternehmensleitung ist sehr großzügig und nicht geizig.
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Ehrlich, direkt, kompetent, souverän
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Ich bin dort nicht mehr beschäftigt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Firmenleitung spricht viel die Unwahrheit um jemanden von Ihrer Meinung zu überzeugen, sie macht sich ihre Richtlinien immer selber, ohne zu wissen, wie es realistisch und in der Gesetzgebung steht. Outfit & Makeup. Schlecht finde ich auch, dass über ehemalige eigene Angestellte nach Trennung in einem hohen Maß, sehr schlecht geredet wird. Unternehmensführende nimmt keine Lehren an und ist beratungsresistent auch, wenn sie oft immer wieder gleiche Fehler macht. Mitarbeiterführung 6.
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- Mitarbeiter nicht anschreien (Kollegin erzählte mir mitunter, dass sie angebrüllt wurde, da sie eine weiße Stoffhose anhatte - wird nicht gern gesehen, aber so nie kommuniziert), jede Kleinigkeit wird unhöflich kommuniziert
- Kunden durften keine Sekunde vor verschlossener Türe warten. Man musste den Weg vom hinteren Büro zur Tür laufen und unterwegs alle Türen schließen, sonst gab es Ärger
- GF weiß sich zu präsentieren, Kunden gehen mit einem guten Gefühl raus, viele Bewerbungen verlaufen im Sande, es gehen ...
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hat zwei "Gesichter"
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Die Kommunikation.
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Behandelt einen von oben herab, beleidigt und beschimpft Mitarbeiter, lässt Unzufriedenheit an den Mitarbeitern aus, bloß nicht bewerben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeber ist eine gepflegte Person mit unsicherem Auftreten, völlig unbeholfen in Menschenführung und Führung von Vorstellungsgesprächen, sie sagte mal zu einem Bewerber, direkt als er sich hinsetze und einen guten Tag wünschte: „Sie sehen so aus als wären sie bei den Zeugen Jehovas!“ Sie hatte diesen Menschen noch nie gesehen, unfassbar. Wie oft sprach sie mich nach so vielen Jahren, während unserer Telefonate immer noch mit falschem Namen an. Ich finde sie ist großzügig, das kann ich mit Sicherheit behaupten.
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Wort halten, auch wenn etwas außer Plan läuft
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Aus Sicht eines zu Vermittelnden... keine Verbesserungsvorschläge
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Ich war vorübergehend vertretungsweise da und das war der schlimmste Monat meiner Laufbahn. So respektlos wurde ich nie behandelt. Es wird sich nichts verändern, GF ist beratungsresistent, Kollegen schweigen lieber
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Coaching der ersten Führungsebene.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,7

Der am besten bewertete Faktor von Barbara Hunz Personalmanagement ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

keine Angabe, kann ich nichts zu sagen, ich war in der Arbeitnehmerüberlassung angestellt, aber die Geschäftsräumlichkeiten wirken kalt und unangenehm, obwohl stylisch eigerichtet
1
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So was ich mitbekommen habe, in Ihrem Büro war alles modern und auf dem neusten Stand, sieht allerdings dort aus, wie in einer Galerie und es ist auch dort super reinlich und aufgeräumt, eigentlich vorbildlich!!
1
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Dass ich meistens punktlich gehen "durfte" ist das einzig Gute
1
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Schöne Räume & moderne Arbeitsmittel.
5
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Die Räume - Altbau - sind ein Traum!
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barbara Hunz Personalmanagement ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Ganz schlimm, die Chefabteilung ist menschlich total verbogen, erzählt nur Mist und hat vom Personalmanagementmeiner Meinung nach keine Ahnung, glatte 6- für Menschenführung. Eine ganz unmögliche Führung & seit mehreren Monaten begleitet von einer ebenso unmöglichen und sehr dummen Buchhalterin, die langsam aber sicher der Firmenführungsabt. das Zepter aus der Hand (so mein Eindruck) nehmen wird. Die 2 haben sich gefunden & verdient!
1
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Je nach kunde
3
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so lange man funktioniert läuft alles rund, aber leider auch nur dann ...
1
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Inakzeptabel. Soetwas ist mir noch nie passiert!
1
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Da ist auch mit viel Schulung nichts mehr zu machen, ein absolutes nogo!
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Kosten für Weiterbildungen wurde, ohne zu murren immer von ihr übernommen.
Aber hoch kommt man bei Ihr nicht, was ich so beurteilen kann, hält sie ihre Mitarbeiter klein. Kann sie auch nicht, das sie gar nichts über den Mitarbeiter, den sie in der Vermittlung hat weiß.
2
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Dies kann ich nicht bewerten, 2 Jahre Betriebszugehörigkeit sind hierzu sicherlich nicht ausreichend.
3
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Wer weiterkommen möchte, wird gefördert. Man muss aber aktiv sein.
4
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Keine Förderung. Die Stelle wurde angepriesen, dass es eine zeitnahe Übernahme durch den Kunden geben wird... nach 1,5 Jahren ist dies noch nicht passiert und von BHP äußert sich niemand mehr.
2
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Nach Rücksprache kann man an Weiterbildungen die teilweise durch die Firma bezuschusst werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 40 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Office Administrator2 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
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