Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seine gesellschaftliche und soziale Rolle bzgl. Hilfsbereitschaft und Unterstützung von eingeschränkten Familien und Menschen.
Tolle Angebote wie Sommerfest und Adventliche Begegnung, die die Gemeinschaft stärken. Aber auch unterjährig kleine Aktionen.
Flache Hierarchie. Familiär
Das Geld und das man entspannt arbeiten kann.
Konsequenzen gibt es kaum
Ausbildung im OP ist gut gestaltet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zahlung von OTA (weniger) der OP-Schwester nicht in der Tarifstufe angeglichen, obwohl die gleichen Arbeitsabläufe gefordert sind.
Fast alles, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, und die Mitarbeiter sind alle im Rennen, was Besseres zu werden.
Da Sie so viel zu tun haben gehen die Vorschläge der Kollegen verloren weil es viel zu viele aif einmal sind.
Wenig Förderung vom Personal , keine getrennte Kantine in der Hedwigsklinik von Patienten und Personal.
Fachliche und menschliche Inkompetenz
Unehrlichkeit
Nicht vorhandene Fehlerkultur
Doppelmoral
Verbesserungsvorschläge
Sich seiner Verantwortung bewusst werden und menschliche und kompetente Geschäftsführer und gute leitende Angestellte beschäftigen und die Doppelmoral beenden
Neues Personal besser in der jeweiligen Abteilung integrieren.
Fortbildungen fördern und in Veränderungen der Abteilungen MFA mit einbeziehen
Die Geschäftsführung sollte sich mehr für die Mitarbeiter Einsetzen und dich den Problemen annehmen.
Klimaanlage, also ich muss sagen, wie kann ein Riesen Krankenhaus keine Klimaanlage am Arbeitsplatz haben?
Höhere Gehälter und längere stationäre Aufenthalte für Patienten zum abrechnen. Und auch nicht zu lange.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Barmherzige Brüder Regensburg ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider gibt es viele politische Dinge die umzusetzen sind und die eher belastend sind
Pflegerische Tätigkeiten. Notfälle. Deeskalationen. Seltene Erkrankungen.
Wer Freude am Umgang mit Ausscheidungen hat, darf sich glücklich schätzen: Hier gibt’s nicht nur genug davon, sondern gleich auch noch das passende Arbeitszeugnis.
Man hat zwar eine bestimmte Fachrichtung aber man bekommt alles an Patienten, daher lernt man viele fremde Fachrichtungen und Krankheiten Kennen.
- Aufgabenspektrum sehr breit und abwechslungsreich
-Zuteilung nach fachlichen Schwerpunkt (soweit mgl) und nach Rücksprache.
- Man kann sich jederzeit in neue Themengebiete reinarbeiten
- Arbeitsbelastung wird gleichmäßig verteilt. Wenn einem etwas zu viel wird, reagiert Vorgesetzte/r sofort
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barmherzige Brüder Regensburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Brüder predigen Barmherzigkeit – aber nur streng nach Paragraph 13, Absatz 2, Unterpunkt c. Und wehe, jemand lacht dabei: Humor steht vermutlich im Anhang, unter Sonstige Irrelevanzen.
Kurz: Die Barmherzigkeit ist da eher so ein Museumsstück, hübsch gerahmt, streng bewacht, aber bitte nicht anfassen.
Es werden keine Neuerungen oder Änderungen in Arbeitsalltag mit dem Team besprechen.
Es herrscht eine starke Hierarchie, die PDL gibt selten bis gar keine Informationen weiter, man erfährt meistens alles über dem Flurfunk.
Es geht, man hat wöchentliche Meetings wo der aktuelle Stand diskutiert wird.
Sehr, sehr verbesserungswürdig
Keine Offenheit, Mobbing wird geduldet und Strukturen beibehalten, die schon lange nicht mehr funktionieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karrierechancen sehr gering, Weiterbildung nur in bestimmten Sektoren
Wenig Möglichkeiten auf Weiterbildung. Vielen meiner Kollegen wurde eine Weiterbildung spontan abgelehnt oder erst gar nicht ernst genommen wenn sich diese Weiterbilden wollten.
Nicht alle Weiterbildungen werden gezahlt
Kann ich nichts dazu sagen, außer geschenkt wird einem nichts, wenn es nicht vom Staat mitfinanziert ist.
Nicht jedem Mitarbeiter wird ein interner Aufstieg ermöglicht, trotz vorhandener Qualifikation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Barmherzige Brüder Regensburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Barmherzige Brüder Regensburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Barmherzige Brüder Regensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Barmherzige Brüder Regensburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Barmherzige Brüder Regensburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Barmherzige Brüder Regensburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege