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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet.

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • KantineKantine
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Hervorragendes Arbeitsklima
- Vorbildlicher Umgang
- Möglichkeiten der Weiterbildung für jeden
- Angenehmes Bewerbungsverfahren, wo es nicht auf Schulleistungen oder Zeugnisse ankommt
- Grundlegende Lebensmittel (Brötchen, Brot, Obst, Aufschnitt) und ausreichend Getränke werden vom Unternehmen bereitgestellt
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- Offene, hervorragende Kommunikation untereinander
- Vielfältige Aufgaben
- Tolle Büro-Ausstattung
- Work-Life-Balance stimmt
- Essen und Trinken frei Haus
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Das Arbeitsklima, die Entwicklung des Unternehmens, den Umgang miteinander und die Großzügigkeit der Geschäftsführung.
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Ehrlichkeit und Menschlichkeit, keine Spielchen, klare Aufgaben, individuelles Verständnis und gute Menschenkenntnis der Mitarbeiter, jeder bekommt ne zweite Chance, Probleme werden offen und zeitnah diskret besprochen; Lob und auch mal ein "Danke" für nicht immer selbstverständliche Aktionen fallen ihm nicht schwer
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• Fairness und Vertrauen
• Gute Chance sich weiter zu entwickeln
• Viele spannende Aufgaben und Herausforderungen
• Loyales und buntgemischtes Team
• Interessante Kunden
• Machbarkeit der Projekte durch schnelles Feedback
• Übertragung von Verantwortung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit meiner Zeit im Unternehmen sind mir keine schlechten oder unangenehmen Punkte aufgefallen.
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Auf die Kommunikation wird zwar großer Wert gelegt, diese könnte jedoch besser laufen. Die Prozesse könnten besser gesteuert (standardisiert) werden.
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Ehrlich und tatsächlich: Nichts.
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Schlecht eigentlich nichts, er macht vieles sehr gut und richtig. Er stellt sich bei Fragen oder Beschwerden der Kunden vor seine Mitarbeiter, manchmal macht er damit aber unsere Arbeit klein - meckern auf hohem Niveau, aber das ist manchmal ein kleines Ärgernis.
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• In den PSD Dateien könnten regelmäßiger die Smartobjekte eingebunden sein :D
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einfach weiter so und behaltet eure Werte auch bei zukünftigem Wachstum bei.
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Das Betriebsklima ist praktisch ideal, also gibt es keine Vorschläge. Auch muss man hier arbeiten (wie anderswo auch) aber man hat viel freie Hand. Die GL ist nicht die ganze Zeit im Nacken.
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Bitte so weitermachen!
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Optimierungsbedarf besteht ggf. in der Kommunikation in den einzelnen Prozessen. Diese könnten vereinfacht bzw. standardisiert werden.
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Vielleicht personell aufstocken. Ich war als Projektmanager alleine und bin der Meinung, dass diese Position mit zwei Leuten hätte besetzt werden müssen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Baseplus Digital Media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Das Team ist recht jung, einen Unterschied zwischen denen, die etwas älter sind und länger im Beruf sind, und jenen, die gerade frisch von der Uni kommen, gibt es nicht.
5
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Alt oder jung macht hier keinen Unterschied. Ich würde keinen der Kolleginnen oder Kollegen als alt bezeichnen, doch gehen auch die Jüngsten und Ältesten genauso miteinader um, wie alle Anderen auch. Freundlich und respektvoll.
5
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Im alltäglichen Umgang innerhalb des Betriebs spielt das Alter keine Rolle. Auch "ältere" Kollegen werden Wertgeschätzt und deren Erfahrung in den Betriebsablauf mit eingebunden.
5
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Das Alter spielt eigentliche keine Rolle, hier wird man immer vollwertig behandelt. Ältere Kollegen gibt es im jungen Team wenige, aber ihre Erfahrungen werden geschätzt und gerne genutzt und sind gefragt.
5
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Unser Team ist bunt gemischt und auch hier unterscheiden wir nicht in alt oder jung, sondern auf die Kompetenz und das Engagement kommt es bei uns an.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baseplus Digital Media ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Das Unternehmen investiert in lokale Schulprojekte, macht immer wieder auch Projekte kostenlos für Bedürftige. Aktuell das Kinderhaus in Viersen.
5
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Im Bereich Umwelt werden bereits erste Maßnahmen getroffen, diese müssen jedoch noch richtig anlaufen.
3
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Mülltrennung ist gegeben, sowie die Unterstützung von einigen sozialen Projekten.
2
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Wir setzen uns sozial ein und generell achtet man auf Energie und Mülltrennung.
5
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Alle sind stets bemüht, den Müll zu trennen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Im Unternehmen wird darauf geachtet, auf dem neusten Stand zu bleiben. Die eigene Entwicklung wird gefördert und auch zum Teil gefordert durch neue Aufgaben für einen selbst. Auch Gebietsübergreifend werden Tipps zur weiteren Entwicklung gegeben und an die Kollegen herangetragen.
5
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Entwicklung wird gefördert. Man hat Raum sich weiterzuentwickeln und seinen Fokus zu finden. So sehe ich hier einige Kollegen, die sich im Laufe der Jahre von einer Position in einer Andere entwickelt haben. Jeder bekommt ehrliche Chancen.
5
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Fortbildungsmöglichkeiten durch Webinare und Video-Tutorials, Newsletter. Ich habe den Eindruck, dass einem viele Möglichkeiten offen stehen!
5
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Bei baseplus® wird Fort- und Weiterbildung gelebt und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit zu Fortbildungen seiner Wahl zu gehen. Klar muss das zeitlich mit dem Tagesgeschäft eingeplant werden, jedoch hat baseplus® verstanden, je besser die Mitarbeiter qualifiziert sind, desto besser können wir unsere Kunden betreuen. Derzeit befinde ich mich in einer Fortbildung zum Projektmanager IHK, diese wird durch die Firma finanziert und als Arbeitszeit angerechnet. Unser Chef bietet uns in den Wochenmeetings regelmäßig an, uns etwas Passendes heraus zu suchen ...
5
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Habe ich so noch nicht erlebt. Ob im Projektmanagement, Design, in der Entwicklung oder online Marketing – es wird immer dafür gesorgt das man „up-to-date“ ist. Von regelmäßigen internen Trainings, externen Weiterbildungen bis hin zum kompetenten Austausch zwischen den Kollegen – das Thema wird sehr ernst genommen.
Bei Baseplus zählt, wer du bist. Alle Mitarbeiter sind engagiert und lernbereit. Man muss nicht von vornherein alles können. Es reicht, wenn man motiviert ist, sich einzubringen und sich die fehlenden Kenntnisse anzueignen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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