Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungMan ist nicht nur eine Nummer, man ist jemand. Und auf diesen Jemand wird geschaut und Rücksicht genommen.
respektvoller Umgang. Wenn Beschäftigte aus der Reihe tanzen greift der Vorgesetzte ein. Das hab ich so selten erlebt. Er stellt sich auch vor mich als Leiharbeiter!
Die Möglichkeiten die BCG bietet sind sehr gut. Schade finde ich, dass viele Mitarbeiter gar nicht wissen, was sie an diesem Arbeitgeber haben und typisch Ostwestfälisch immer meckern.
Die Entlohnung
Investitionen in einen neuen Maschinenpark
Investitionen in die SAP-Optimierung
Keine Wertschätzung, Unpersönlichkeit
kein Job-Rad
Die Mitarbeiter werden null werdgeschätzt. Die Führung ist Kopf und planlos.
Der Mantel des Schweigens oder so ähnlich, könnte man die Art und Weise der Kommunikation der Chefetage nennen
Dass Mitarbeiter, die zum wirklichen Arbeiten kommen, keinerlei Wertschätzung erhalten, weder mündlich noch finanziell. Diese werden ausgenommen bis aufs Letzte.
Es wird nichts für eine gute Kommunikation, ein gutes Arbeitsklima, etc. unternommen.
Die, die ihre Position ausnutzen, bekommen mehr als genug und noch mehr. Und dieser Punkt, sowie das Außenbild der Firma sind die einzigen Prioritäten die zählen.
Zudem kann es nicht sein, dass bestimmte Abteilungsleiter sensibler Bereiche Tatsachen dulden, die in keinster Form an den Arbeitsplatz gehören. Dadurch bleiben ...
Für mich persönlich keine. So wie es aktuell ist, passt es sehr gut für mich.
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen Speziel von den unteren Vorgesetzten Mehr Kompetenz im Personalwesen
mehr Leiharbeiter übernehmen.
Kommunikativer und transparenter sein
Die Führung austauschen. Und die starken des Ei zelnen
Der am besten bewertete Faktor von battenfeld-cincinnati Germany ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, versetzte Arbeitszeiten,
Für mich ist die Work-Life-Balance ideal. Durch die flexible Arbeitszeit kann man sich seinen Arbeitstag gut einteilen und mit der Familie in Einklang bringen.
Durch flexibele Arbeitszeiten absolut ausgewogen
Urlaubsplanung sehr liberal; im Bedarfsfall angepasste Arbeitszeitmodelle - Teilzeitarbeit möglich.
Man kann aus Vorsorge vor der nächsten Kurzarbeit Überstunden aufbauen, die dann im genannten Fall oder zwischendurch abgebaut werden können. Kurzarbeit ist leider durch die Branche und den Markt immer mal wieder gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von battenfeld-cincinnati Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise durch den Vorgesetzten oder Personalabteilung eingeschränkt
Kommt sicherlich auch auf die Abteilung an, hier gilt aber Wer sich bilden will, sollte fragen, nur wer fragt dem kann auch geholfen werden...
Es wird zuviel Geld für sinnlose Weiterbilungsmaßnahmen verschwendet. Das Ziel sollte sein, Mitarbeiter nach Fähigkeiten zu fördern, wovon beide Seiten einen Gewinn verbuchen können.
Wenn hier ein guter "Draht" zu dem Vorgesetzten besteht, darf man auch mal für einen Kurztrip nach bspw. München. Und dann KANN man ja auch noch das Alibi-Seminar für viel Geld besuchen. Solche Dinge sind natürlich unaussgesprochen, aber verbreitet allen bewusst.
Schulungen werden nicht unbedingt gerne angeboten
