80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
FirmenwagenSehr sozial eingestellte Geschäftsführung. In privaten Notsituationen wird individuell darauf eingegangen und versucht eine Lösung zu finden. Definitiv nicht selbstverständlich und oft vorhanden!
Interessante Projekte, vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Kollegen sowie zwischen Geschäftsführung und den Mitarbeitern, sowohl fachlich als auch privat.
Das "Du" auf allen Ebenen und generell die flache Hirarchie.
Es gibt Spezialisten in vielen Bereichen bei denen man sich Rat einholen kann.
Flexibilität könnte teilweise höher sein.
Die umweltfreundliche tägliche Anreise zum Arbeitsplatz sollte gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von bauart - Beratende Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man freut sich mir den älteren Kollegen zusammenzuarbeiten, da sie einen enorm großen Erfahrungsschatz haben. Außerdem stehen die erfahrenen Kolleginnen/Kollegen immer bereit wenn es Fragen gibt.
Sehr nette Kollegen, an die ich mich bei Problemen immer wenden kann
Wichtige Ansprechpartner, voll integriert
Junges Team mit ein paar älteren Kollegen, die fair behandelt werden.
ältere Kollegen stehen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung, um jüngere Kollegen in neue Aufgaben einzuweisen oder auch zum internen Erfahrungsaustausch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen und Aufstiegschancen werden aktiv gefördert
Karrieresprünge sind je nach Qualifikation durchaus möglich. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Qualifizierung werden ebenfalls unterstützt.
Keine Karriere und Weiterbildung.
Fort- und Weiterbildung wird groß geschrieben. Es gibt individuelle Fortbildungsprogramme, die auf die Ziele und Wünsche der Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Auf Weiterbildung wird nicht viel Wert gelegt, da schließlich mit Kosten verbunden.