Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungLehrmaterialien: bestehen aus hochwertigen Skripten wie auch Arbeitsblättern
Praktikanten: wir bieten diese Möglichkeit für FOS’ler sowie teilweise für Leute, die anderswo keine Chance hätten - durch eine zeitweise Anhäufung kann der Eindruck entstehen, wir würden „nur“ mit Praktikanten arbeiten, was aber nicht an dem ist…
IHK-Thematik: es gibt bei uns in der Mehrheit reine IHK-Abschlüsse, aber eben auch andere Prüfungsabschlüsse für Leute, die nicht 2 Jahre die Schulbank drücken können; diese Ausbildungen sind dann jedoch i. d. R. hochschulzertifiziert und ...
- gut mit S-Bahn, U-Bahn und Bus zu erreichen
- teilweise super fachliche Dozenten
- gute Prüfungsvorbereitung
- Dozenten haben fundiertes Fachwissen (trifft leider nur auf einige Dozenten zu)
- bei Beschwerden wird man entweder rüde abgewiesen oder auch gar nicht beachtet
- Lernmittel, die man zur Verfügung gestellt bekommt, sind unter aller Kanone (aus dem Internet kopiert)
- Dozenten haben teilweise kein Konzept und kein fundiertes Fachwissen
- im Sekretariat sitzen Praktikanten (!!!), die keine Ahnung und auch manchmal keine Lust haben irgendetwas zu tun
- mit dem Stellvertreter der Schulleitung zu diskutieren macht überhaupt keinen Sinn - völlig inkompetent der Mann!
- die Verwaltung war meistens unterbesetzt und eher ein Chaos
- unfreundlicher Umgangston bei Beschwerden
- Stundenpläne wurden immer erst für die kommende Woche ausgeteilt.
- die Kurskosten inkl. Lernmittel ins Verhältnis setzen (meines Erachtens völlig überteuert!)
- die Praktikanten im Sekretariat durch Vollzeitkräfte, die eine Ahnung von Büroarbeit haben, austauschen
- anständige Bücher heraus geben (nicht welche, die 14 Jahre alt sind)
- Dozenten nach Fachwissen auswählen
- Dozenten sollten sich untereinander absprechen, welche Themen unterrichtet werden (teilweise wurden manche Themen 2-3 Mal gelehrt, manche dagegen gar nicht)
- Umstrukturierung der Verwaltung (mehr Fahrpersonal einstellen)
- bei Beschwerden etwas mehr Entgegenkommen zeigen
- Dozenten vorab auf ihr fachliches Können überprüfen
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Akademie für Außenwirtschaft e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine Ausbildung beider IHK ist höher angesehen als diese Weiterbildung.
