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Aerospace 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Internationale Arbeitsmöglichkeiten.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teilweise sehr bürokratische Wege, um z.B. neue Sachen für den Arbeitsplatz zu bestellen.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Personalentwicklung einführen, vermehrt kommunizieren, welche Möglichkeiten der Konzern anbietet.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von B/E Aerospace Holdings ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


International und auch in Lübeck sehr gut.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von B/E Aerospace Holdings ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Teilweise sehr veraltete IT Aussattung.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


International ausgezeichnet, in Lübeck wurde das Employee Scholar Program eingeführt. Hoffentlich gibt es in Zukunft auch eine Personalentwicklungsinitiative auch für die lokalen Mitarbeiter.
4
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