Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events12Uhr Freitags Feierabend
man hat genug Freizeit fast zu viel
Arbeitskleidung wir gestellt
Man bekommt sämtliche Leistungen erst nach der Probezeit z.B. VWL und Tankgutschein. Sehr schlechte Führungskräfte in den Bereich Fachwissen und Führung von Mitarbeitern.
Keine Weiterentwicklung möglich für jüngere Mitarbeiter.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Geschäftsleitung sollte deutlich besser sein.
Es herrscht ein Klassenunterschied.
Es gibt keine Leistungen wie zum Beispiel Ebike oder Vermögenswirksamen Leistungen.
Gute Arbeit und Leistung wird nicht belohnt. Man Arbeit wie vor 50 Jahren.
Führungskräfte weiterbilden im Bereich Führung. Denkweise ändern wenn man sich ökologischen Hausbauer nennt.
Halle mondersieren Stand der Technik wie vor 40 Jahren.
Mehr auf seine Arbeiter hören und Sozialleistungen anbieten—> Das ist heute Standard bei jedem Betrieb wir sind nämlich im Jahre 2023
Der am besten bewertete Faktor von Beilharz ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Pünktlich Feierabend und Freitag 12 Uhr finde ich gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Austiegmöglichkeiten. Keine Fortbildungen.
