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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Größtenteils gute Kollegen.
Wenn man sich im Minenfeld der Chef´s kann es richtig Spaß machen.
Den Spirit in Innovation zu investieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
In dieser Firma herrscht ein äußerst unprofessionelles und respektloses Arbeitsklima. Mitarbeitende berichten von fehlender Wertschätzung, mangelnder Fairness und einer Kultur, in der persönliche Sympathien oder Antipathien mehr zählen als Leistung oder Einsatz. Kritik oder Widerspruch wird nicht konstruktiv aufgenommen – wer seine Meinung offen sagt, hat schnell mit Nachteilen zu rechnen. Hinter den Kulissen gibt es viel Gerede und Intransparenz, was das Vertrauen zusätzlich untergräbt.
Wer hier arbeiten möchte, sollte sich bewusst sein, dass Ego und Machtspiele im Vordergrund stehen ...
Hinhalten der Arbeitnehmer, keine klare Kommunikation bzgl Vertragsverlängerung.
Das Management schreit rum und erwartet nur die Erfüllung der Zahlen. Oft sind dieManager auch unehrlich und hintenrum
Verbesserungsvorschläge
So zu handeln was man sich unter einer Firma vorstellt die ein Great Place to Work Siegel hat.
Wer hier anfängt, sollte starke Nerven mitbringen – und geringe Erwartungen. Statt Teamgeist und Fairness regieren Misstrauen, Machtspielchen und verletzte Egos. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Kritik wird nicht geschätzt, und wer den Mund aufmacht, steht schnell im Abseits. Hinter den Kulissen brodelt es, und Transparenz ist ein Fremdwort. Wer Wert auf Respekt und professionelle Führung legt, wird hier sehr wahrscheinlich enttäuscht.
Ehrliches umgehen mit den Mitarbeitern. Vertragsverlängerung oder nicht Verlängerung rechtzeitig kommunizieren.
Die Bereiche sollte die ihnen zugewiesene Verantwortung übernehmen. Probleme lösen und nicht nur an den Bonus denken,.
Baustellen auch mal schliessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Belden Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich hatte einen attraktive Vergütung
Wer gut verhandelt hat ein gutes auskommen. Viele Zuschläge
Gute Gehalt und überdurchschnittliche Sozialleistungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belden Deutschland ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Kommentar
Manchmal etwas nachlässiger Informationsfluss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut nicht. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt hier jedwede Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Belden Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Belden Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Belden Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Belden Deutschland als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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JobFür mich
Belden Deutschland
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