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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen, angesprochene Sorgen/Probleme werden ernstgenommen. Es wird oft und aufrichtig Wertschätzung ausgedrückt. Der Zusammenhalt im Team ist super. Das Geld passt auch und wird - ohne dass man jedes Jahr nachfragen muss - angepasst.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

alles oben erwähnte

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sinnvoll, die interne Kommunikation deutlich transparenter und strukturierter zu gestalten. Die Arbeitsbelastung sollte realistischer geplant und personell besser abgefangen werden. Führungskräfte könnten im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden, um mehr Wertschätzung und eine konstruktive Zusammenarbeit zu fördern. Zudem fehlen klare Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt sollten Prozesse modernisiert, Feedback ernst genommen und eine offene Fehlerkultur etabliert werden. Auch eine bessere Work-Life-Balance und nachvollziehbare Entscheidungen würden die Situation spürbar verbessern.
- Weiterbildung bzgl. Führung.
- an der Kommunikation arbeiten!
Bewertung lesen
Schulungen für Führungskräfte
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bender Harrer Krevet Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung wird weder gefördert noch unterstützt.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bender Harrer Krevet Rechtsanwälte Partnerschaft mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Bender Harrer Krevet Rechtsanwälte Partnerschaft mbB schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bender Harrer Krevet Rechtsanwälte Partnerschaft mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bender Harrer Krevet Rechtsanwälte Partnerschaft mbB als eher traditionell.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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