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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entspanntes arbeiten
Super Betriebsklima und tolle Kollegen!
Jeder hilft jeden.
Kollegen, interessante Maschinen/ Business
Vielseitige Arbeit
Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Höhe Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gehalt generell
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben schon beschrieben.
Kommunikation und ausreden das der Konzern viele Sachen bremst oder alles in die Länge zieht
Das Erscheinungsbild ist veraltet.
Ausstattung veraltet. Hier müsste investiert werden. Lange Entscheidungswege aufgrund Konzernzugehörigkeit. Manchmal sind einem "die Hände gebunden".
zu viel Bürokratie, typisch Konzernbedingt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einige Stellen neu besetzen um frischen Wind reinzubringen und Strukturen zu lockern.
Das positive Bild des Unternehmens muss stärker an die Öffentlichkeit getragen werden. Auch das Erscheinungsbild der Gebäude und Hallen ist stark verbesserungsbedürftig.
Gerecht Entlohnen, Mitarbeiter weiterbilden, Führende Positionen kontrollieren/überwachen, Neue Werkzeuge/Arbeitsbedingungen, kein Wettkampf aus allem machen, sondern ein Miteinander (wie auch mit KCAD)
Versucht junge Kollegen zu halten.
mehr Sozialleistungen anbieten, moderner werden was Ausstattung, Systeme etc. angeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Bentec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert. Oft heißt es von den aber „haben wir immer so gemacht“. Nachdem ältere Kollegen in Rente gegangen sind wurde es endlich etwas moderner.
Das Unternehmen setzt bei Neueinstellungen auch auf erfahrenes Personal. Die Leistung älterer und langjähriger Mitarbeiter wird sehr geschätzt.
Alte und Junge arbeiten hier als ONETEAM zusammen, unterstützen und ergänzen sich gegenseitig und lernen voneinander. Auf altersbedingte körperliche Einschränkungen wird Rücksicht genommen und technische Hilfsmittel beschafft.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sogar sehr geschätzt und zum Teil auch während der Rente weiterbeschäftigt!
Alter ist wirklich kein Thema. Man erkennt die Lebensleistung größtenteils an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bentec ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation ist wie in vielen Unternehemen nicht so gut und man muss immer selbst hinterher gehen.
Es wird oft aneinander vorbei geredet und man selbst nich wirklich mit einbezogen, gerade bei Auswärtseinsätzen wird zu wenig vorbereitet und durchgesprochen
Könnte hier und da zwischen den Abteilungen etwas besser. Es werden aber regelmäßig Info-Mails und Intranet Beiträge verfasst.
Zwischen den Abteilungen teilweise sehr schlecht.
Informationen für die eigene Arbeit gibt es. Was das Unternehmen insgesamt betrifft, gibt es hauptsächlich die Gerüchteküche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ohne Vitamin B kommt man nicht weit. Evtl. kann man noch Meister oder Techniker machen. Dieser wird nicht bezahlt und man braucht unwahrscheinlich Glück um aufsteigen zu können
Viele Mitarbeiter haben bereits eine positive Basis zur zukünftigen Qualifizierung oder können ihre fachlichen Kompetenzen auch während ihrer Tätigkeit im Unternehmen extrem ausbauen. Externe Weiterbildungen werden ebenfalls unterstützt. Am Ende ist natürlich nicht für jeden eine entsprechende Führungsposition verfügbar. Im Unternehmen gibt es aber auch viele andere interessante und anspruchsvolle Stellen für Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen und somit weitere sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Was Weiterbildung angeht, besteht Bedarf zur Verbesserung. Bzgl. Karriere-Chancen stehen jedem alle Türen offen.
Man kann sich um unternehmen hoch arbeiten. Man sieht es z.B. am Geschäftsführer.
Kaum Schulungen, Lehrgänge oder sonstige Förderungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bentec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Bentec besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bentec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bentec als eher modern.
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Bentec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bentec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau