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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nimmt Rücksicht auf Krankheit und Familien Probleme
Auftrag für betroffene Klientel
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Gehalt war pünktlich da
Ich hätte da tatsächlich 2-3 Kollegen die noch mit Denken Konten und wusten was sie da taten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die konsequente nicht kommunikation die überheblichkeit und die inkompetens der Geschäftsführung und seinen Schergen.
Dafür gibt es einiges
Fast alles!
Nicht qualifizierte Bereichsleitung, fehlende Wertschätzung und Kommunikation, Personalmangel, keine Flexibilität oder Homeoffice, Gehalt, Lästereien hinter dem Rücken der Mitarbeiter
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte die Teamleitungen mehr hinterfragen und eine allgemeine anonyme Mitarbeiterbefragung würde so manche Missstände aufdecken.
Lohn sollte für längere Angestellten höher sein als für die gerade erst angefangen haben
Oberste Führungsebene nicht mehr zeitgemäß, da sehr starr und wenig flexibel
Gesamte Führungsebene austauschen
Sofortiger Geschäftsführer wechsel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Bergedorfer Impuls gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geht auf Kosten der Mitarbeiter
Super Credo wird auch genau so ausgelebt!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergedorfer Impuls gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier eigentlich 0 Sterne. Der Vorgesetzte war eine Fehlbesetzung. Stand nicht für sein Team ein, hat sich weg geguckt und den Frust nach unten weitergegeben.
Eines der schlimmsten, meiner beruflichen Laufbahn
Katerstrofe (vor allem der Geschäftsführer)
Mitarbeiter werden grundsätzlich nicht in die Entscheidungen der Vorgesetzten miteinbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt - auch wenn die Entscheidungen als Mitarbeitersicht absolut keinen Sinn ergeben.
Dominant und egoistisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist nicht gegeben
Karriere kann man hier nicht machen, aber es gibt durchaus interessante und nützliche Fort- und Weiterbildungen
Niveau einer Behindertenwerkstatt.
In Sachen Weiterbildung absolut großzügig!
Absolute Weiterbildungsempfehlung !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bergedorfer Impuls gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bergedorfer Impuls gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bergedorfer Impuls gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bergedorfer Impuls gGmbH als eher modern.
Puls
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