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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Vision der Selbstorganisation inkl. entsprechender Investition in die Transformation. Viel Gestaltungsspielraum. Viel Abwechslung. Innovative Themen. Den Campus.
Die Art und Weise der Begleitung und Unterstützung innerhalb der Transformation ist sehr reaktiv/passiv oder erfolgt nur punktuell durch Externe, die keinen Gesamtblick auf die Organisation haben. Es wird aber erwartet, dass man immer offen ist und die Entwicklung selbst mit vorantreibt, auch wenn sich die Richtung ständig ändert. Das ist wenig zielführend und motivierend.
Art und Weise wie man behandelt wird
Besser zuhören, bzw anhören wenn man ein Problem hat, zusammensetzen und nicht eigenmächtig handeln
Mehr Berechenbarkeit, Priorisierung und Klarheit von oben. Mehr Menschlichkeit, Kontinuität, Initiative und Pragmatismus in der Unterstützung und Begleitung der Mitarbeiter:innen innerhalb der Transformation.
Der am besten bewertete Faktor von Berlin.Industrial.Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle MA die nicht aus meiner Abteilung waren auch die älteren echt super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berlin.Industrial.Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bisher wird fast nur auf individuelle Initiativen reagiert. Ein grundsätzliches Angebot an Weiterbildungen zu schaffen ist wohl schon lange angedacht, wird aber bisher einfach nicht umgesetzt.
lehre Versprechung
