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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sich von höchster Ebene regelmäßig nach dem Mitarbeiterbefinden erkundigt wird. Es gibt ein Grundvertrauen und die Arbeit wird wirklich wertgeschätzt.
Dem Chef ist das Wohl jedes einzelnen Mitarbeiter wichtig.
Kommunikation auf Augenhöhe und soziale Einstellung.
Der Chef tut alles für seine Mitarbeiter aber es wird nicht geschätzt
- geht persönlich auf Mitarbeiter ein
- finanzielle Unterstützung der Gesundheit für Sportstudios
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir müssen uns intern noch besser aufstellen, dazu benötigen wir aber dringend neue, gute und motivierte Mitarbeiter.
Kann keine Backflips. Spaß, ich bin mega zufrieden. Gibt nichts negatives.
Die Hilfsbereitschaft einiger vieler Kollegen
Einsicht bei Fehlverhalten von Mitarbeiter und schlussfolgende Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
Auf interne Probleme eingehen und klären! Arbeitnehmer ernst nehmen und unterstützen.
Konsequenzen bei Missachtung von Anweisungen und inakzeptablen Verhalten.
Manchmal bisschen umständlich in der internen Kommunikation, da durch Homeoffice und co. die Leute doch auf sehr unterschiedlichem Kenntnisstand sind.
...es gibt immer und in allen Bereichen etwas besser zu machen.
Die ",alten "also diese welche schon Jahre dabei sind denken ihnen gehört die Firma und sind im Umgang mit neuen Kollegen einfach nur unterirdisch.
Aufgaben weiter delegieren ist an der Tagesordnung.
Kein Respekt vor älteren neuen Kollegen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Berndt Mobilitätsprodukte ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
größter Treppenliftanbieter in Ostdeutschland
durch Eigenwerbung des Teams und unserer Kunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
- Teammitglieder finden heraus in welche Fachgebiet sie passen
- Organisation von Herstellerseminaren
- Coaching
-Teilnahme an kostenlosen Schulungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berndt Mobilitätsprodukte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Berndt Mobilitätsprodukte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berndt Mobilitätsprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berndt Mobilitätsprodukte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Berndt Mobilitätsprodukte
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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