Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die große Flexibilität und das familiäre Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen. Die Location ist gut, in der Bergmannstr. findet man immer etwas zum Mittagessen.
Gleitzeit, familiäres Arbeitsklima und Homeoffice
Nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe mich gewundert, warum ich so lange da geblieben bin. Mittlerweile weis ich, dass dies Teil der Psychotricks ist, die dort angewandt werden, um Angestellte klein zu halten. Daher meine ausdrückliche Warnung an alle, die noch nicht lange im Arbeitsleben stehen und/oder noch nicht lange in Deutschland leben, sich von dieser Firma fernzuhalten: Der Mangel an Erfahrung wird hier schamlos ausgenutzt.
Wenig bis keine bezahlte Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
In manchen Bereichen wären noch helfende Hände gut. So leidet die Qualität z.B. bei Marketing Aktionen, da es nicht genug qualifizierte Kollegen in dem Bereich gibt.
Bezahlte Weiterbildung würden den Mitarbeitern bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung helfen. Die Gehälter etwas erhöhen, regelmäßiges Feedback geben und Mitarbeitergespräche ohne Aufforderung der Mitarbeiter würden sicherlich eine bessere Stimmung in den Laden bringen.
Die Leitung der Firma und ihrer Abteilungen uebedenken und/oder einen externen Berater dazuholen. Den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern ueberdenken. In Wachstum investieren anstelle sich auf dem Rücken der Angestellten zu Tode zu sparen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von beroNet ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen werden gleichberechtigt, allerdings arbeiten deutlich mehr Männer als Frauen bei beroNet.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von beroNet ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es gibt keine getrennten Müllkörbe für Papier, Verpackung und Restmüll und Elektroschrott landet irgendwo, nur nicht auf dem Recyclinghof.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer fragt bekommt hier Möglichkeiten geboten sich weiterzubilden.
Karriere: In einer Firma in der die einzige Schicht über jedem die GF ist, kann man nicht aufsteigen. Will man Karriere machen, muss man in eine andere Firma wechseln oder seine eigene Firma aufzumachen.
Weiterbildung: Kostet ja Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- beroNet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet beroNet schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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