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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
KantineAm Anfang fand ich es toll, was einzig und allein den Kollegen zuzuordnen ist.
Dann wurde es immer weniger und nun komme ich noch zur Arbeit bei Besecke, weil ich muss. Persönlich die Entlassung des Kollegen aus dem Lager, geht mehr sehr nahe, denn er war der einzig brauchbare in der Abteilung, die jetzt nur noch einem Kindergarten gleicht.
Offene Kommunikation, Aufgabenbereich, Teamgefühl
Auf die Mitarbeiter wird eingegangen.
- Die Eingliederung in die Firma, in das Team und in die Arbeit
- Das angenehme Betriebsklima
- Die abwechslungsreiche und interessante Aufgabenstellungen
- Die Events
Die Geschäftsführer und Vorgesetzten sind alle sehr angenehme Persönlichkeiten.
Die Kollegen. Besser geht's nicht.
Event's wie Sommerfeste etc.
Wie in den Bewertungen oben zu erkennen ist.
- Extrem verschlechtertes Image
- Kommunikation und Umgang zwischen Arbeiter und Vorgesetzten.
- Das alte Denken, dass man am Längeren Hebel sitz und somit dem Arbeiter nichts bieten muss.
Im Moment ist das Betriebsklima unterste Schiene. Die Mitarbeiter sind der Meinung, dass es auch so gewollt ist.
Jüngst getroffene Entscheidungen.
Sehr vieles, zu viel!
Keine Namensschilder
Es sollte sehr genau ( und auch ehrlich) mit der Basis kommuniziert werden um zu erkennen wer vielleicht falsch in einer Führungsposition ist.
Es muss einfach mal erkannt werden, dass Facharbeitern inzwischen viele Türen offen stehen und es immer schwieriger für Unternehmen wird gutes Personal zu bekommen. Man sollte mehr dafür tun, gutes Personal zu halten.
- Weniger Arbeitsstunden in der Woche
- Das Prinzip von papierlosen Büros konsequenter durchsetzen
- mehr Fokus auf einen ergonomischen Arbeitsplatz (funktioniert in einigen Büros schon gut)
- evtl. bessere Ausstattung/ Verfügbarkeit der Pausenräume
Das Unternehmen ist in einem großen Wandel und wird mit jedem Schritt moderner. Den Kurs beibehalten und auch eventuell über moderne Arbeitsmodelle nachdenken, wie z.B. 35h/Woche.
Besser, ich mache keine Vorschläge
Ist wie Speed Dating, innerhalb Kurzer Zeit lernt man unglaublich viele Leute Kennen - Eintritt nehmen
Der am besten bewertete Faktor von besecke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen läuft sehr gut. Die Aufgaben werden untereinander in den Projektgruppen fair aufgeteilt und die nötige Unterstützung erfolgt auch Gruppen übergreifend. Durch regelmäßige Teammeetings und Team-Events wird das Team-Gefühl und das Vertrauen verstärkt. So manch einen Arbeitskollegen trifft man auch gerne in seiner Freizeit.
Nette Kollegen. Immer jemand zur Stelle, wenn man Hilfe braucht.
Das besecke Team habe ich als sehr kollegial kennengelernt.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und super angenehm.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Werkstatt, ist sehr gut. Einige "Querschiesser" sind unter den Angestellten zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von besecke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Meiner Meinung nach im Schnitt viel zu niedrig. Man versteckt sich zu sehr hinter der Aussage, man wäre ja nur ein Handwerksunternehmen.
Die Firma bietet so einige Benefits an, wie z.B.:
JobRad, Wellpass, VWL und Firmenevents
Das Gehalt kommt pünktlich, ist aber ausbaufähig.
Mehr geht immer.
Die Sozial- und Nebenleistungen lassen keine Wünsche offen.
Das Gehalt liegt am unteren Niveau, sind gezahlt wird aber pünktlich.
Das geht ist unterer durchschnittlich, in dem bereich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nach Bedarf.
Es gibt nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten: Bauleiter, Teamleiter, Projektleiter, Bereichsleiter, Geschäftsführer.
Eigene Ideen einbringen ist schon als gefährlich einzustufen. Wird nicht gerne gesehen. Die Führungskräfte fühlen sich dann schon ziemlich beleidigt.
Es wird jährlich in Feedbackgesprächen über Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen und nach passenden Schulungen gesucht.
Notwendige Schulungen werden schon hin und wieder angeboten. Die Karriereleiter (auch finanziell) wird man dadurch aber nicht erklimmen.
Arbeitgeber könnte mehr in Sachen Weiterbildung anbieten.
