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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation und das Arbeiten auf Augenhöhe
Das mab mit Respekt behandelt wirst auch wenn man gerade angefangen hat oder sonst was man begegnet sich dort auf Augenhöhe
Spannende Betätigungsfelder. Pünktliche und faire Bezahlung. Flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Am Anfang fand ich es toll, was einzig und allein den Kollegen zuzuordnen ist.
Dann wurde es immer weniger und nun komme ich noch zur Arbeit bei Besecke, weil ich muss. Persönlich die Entlassung des Kollegen aus dem Lager, geht mehr sehr nahe, denn er war der einzig brauchbare in der Abteilung, die jetzt nur noch einem Kindergarten gleicht.
Die Geschäftsführer und Vorgesetzten sind alle sehr angenehme Persönlichkeiten.
Die Kollegen. Besser geht's nicht.
Event's wie Sommerfeste etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt es leider nur in Bremen, wo man sich ausbilden lassen kann
Die bezahlung is wirklich wenig für das ich schon alles mache
Der Umgang. Wenn man den Vorgesetzten anspricht das man bitte einen gewissen persönlichen Abstand möchte (vom du wieder zum Sie ) geht dieser um einen Karton und fragt: reicht der Abstand so ?
Kein kompetenter Teamleiter in der Logistik. Der hat keine Ahnung von Logistik.
Neue Ideen werden nicht wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrungen/Meinungen von Mitarbeitern stärker in Unternehmensentscheidungen einbeziehen
Aufjedenfall mehr auf unsere Wünsche eingehen
Keine, die sollen selbst draufkommen.
- Weniger Arbeitsstunden in der Woche
- Das Prinzip von papierlosen Büros konsequenter durchsetzen
- mehr Fokus auf einen ergonomischen Arbeitsplatz (funktioniert in einigen Büros schon gut)
- evtl. bessere Ausstattung/ Verfügbarkeit der Pausenräume
Es gibt immer Firma die mehr bieten und bessere Benefits haben.
Vielleicht Wochenstunden reduzieren oder Gehaltstransparenz oder gleich Tarifvertrag. Es gibt einige Sachen aber ich bin aktuell sehr zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von besecke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Tolles Team und angenehmer, respektvoller Umgang untereinander.
Zugänglich, kurze Wege und gute Erreichbarkeit über Abteilungen hinweg.
Würde ich als durchwachsen bezeichnen. Es gibt immer Leute die eine unangenehme Art haben
Die Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen läuft sehr gut. Die Aufgaben werden untereinander in den Projektgruppen fair aufgeteilt und die nötige Unterstützung erfolgt auch Gruppen übergreifend. Durch regelmäßige Teammeetings und Team-Events wird das Team-Gefühl und das Vertrauen verstärkt. So manch einen Arbeitskollegen trifft man auch gerne in seiner Freizeit.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Werkstatt, ist sehr gut. Einige "Querschiesser" sind unter den Angestellten zu finden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von besecke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei mir nicht. Ein Kollege aus einer anderen Abteilung hat eine Weiterbildung zum Meister über die Firma gemacht. Nach ein paar Wochen hat er die Fortbildung selbst gezahlt. Weil nur Druck ausgeübt wurde.
Nicht, wenn man in Basisbereich arbeitet.
In höheren Positionen schon eher.
Weiterbildungen gibt es nach Bedarf.
Es gibt nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten: Bauleiter, Teamleiter, Projektleiter, Bereichsleiter, Geschäftsführer.
Arbeitgeber könnte mehr in Sachen Weiterbildung anbieten.
Eigene Ideen einbringen ist schon als gefährlich einzustufen. Wird nicht gerne gesehen. Die Führungskräfte fühlen sich dann schon ziemlich beleidigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- besecke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet besecke gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen besecke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei besecke als eher traditionell.
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