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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Arbeitsklima unter den Kollegen
-Arbeitszeit
Die Zeit Einteilung flexibele Arbeitszeit
Die Arbeitszeiten
Das neue Gebäude und die Gleitzeit
???????????
Was Mitarbeitende schlecht finden
-sozialverhalten der Vorgesetzten
-Umgang mit Mitarbeitern
-Umgang mit Nachrichten/Neuigkeiten
-Umgang mit persönlichen Informationen
-Monotones arbeiten ohne viel abwechslung
Er hat nichts mehr was soziales an sich. Früher war er ganz anders
Das der Arbeiter nicht gefördert und belohnt wird. Vorarbeiterin kein organisatorisches Talent, Abteilungsleiter gönnt denn Arbeiter nichts und besitzt keine soziale kombitenz.
Ständige Forderungen zu Überstunden und keine Möglichkeit diese wieder abzubauen
Keine vernünftige Gespräche mit den Vorarbeitern und die meinen es richtig zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen vor allem die verantwortlich sind. Da sie noch nie eine Schulung wie man einen Betrieb führt und wie man mit der Belegschaft umgeht und fördert und motiviert
Werden eh abgelehnt
Die vorgesetzten sollten eine Schulung bekommen damit sie wissen wie man mit der Belegschaft umgeht.
Die Führungskräfte sollten mal Schulungen zur Personalführung machen.
Aus die wirklichen Mitarbeiter, die was tun, zu horchen und die Vorgesetzten die keinerlei Weiterbildung gemacht habenzurecht weisen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Besel und Schwäller Schaltanlagenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
War mit das beste an dieser gesamten Firma
Ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Besel und Schwäller Schaltanlagenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Chance nichts wird angeboten oder Schulung gefördert
Nicht Möglich. Interessiert eh keinen wer was macht.
Noch nie eine weiter führende Schulung organisiert
sowas ist ein fremdwort
Keine Weiterbildung ,Vorgesetzte mögen es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Besel und Schwäller Schaltanlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Besel und Schwäller Schaltanlagenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Besel und Schwäller Schaltanlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Besel und Schwäller Schaltanlagenbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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