Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
DiensthandyNatürlich ist es nicht einfach ein Unternehmen um einen Gründer aufzubauen, doch allein die Personalverantwortliche gibt alles und versucht das Personal zu unterstützen. Davon mehr und es ist Licht im Tunnel.
Ich habe genug Immobilien zum Verkaufen und muss mich nicht um neue Leads bemühen.
Loyaler, hilfsbereiter und netter Arbeitgeber, der dich in deiner Arbeit stärkt.
gute Entwicklungsmöglichkeiten, kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und tolle Kollegen
Purer Kapitalismus und leider kein Gespür für einen modernen und nachhaltigen Arbeitgeber. Ist bissel wie in der Schule. Auf den vermeintlich schwachen wird herumgetrampelt und die Starken kassieren ab.
Mangelnde Struktur der internen Prozesse
Unbedingt auf die richtigen Teamleader achten. Viel Mitarbeiter mit Potenzial sind durch mangelhafte Führung abgesprungen. Das Fundament ist gut, nur sollte der Fokus nicht nur lautstark darauf liegen, dass der Vertrieb sich viel in die Tasche haut, sondern bessere und gleichmäßige Verteilung der Aufmerksamkeit an alle Abteilungen. Ein HR Manager würde guttun und vor allem ein kompetenter Leader im Marketing. Inhouse Lösungen sind da, müssen nur erkannt werden, sonst wird die Qualität der Mitarbeiter weiter sinken.
Die nette und wirklich freundliche Mitarbeiterin (Leitung) wiederholen. Dann ist es wieder das was es mal war! Sie hat alles im Griff gehabt und trotzdem in stressigen Momenten ein Lächeln im Gesicht gehabt
Weiter so! Dieses Unternehmen hat verstanden, wie man gemeinsam erfolgreich sein kann, und setzt stetig neue Ideen und Input der Mitarbeiter um. Das schafft Loyalität und Spaß am Erfolg.
Weitere Strukturveränderungen für mehr Effizienz und noch effektiveres Arbeiten
Interne Abläufe besser strukturieren
Der am besten bewertete Faktor von best place immobilien ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Niemand wird diskriminiert, hier herrscht das gute alte Leistungsprinzip, bzw. das Aufmerksamkeitsprinzip :)
Es war mal Respektvoll und mit Achtung
auf jeden Fall gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von best place immobilien ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Beinahe alles wird ausgedruckt. Teilweise kommen zur Abstimmung A2 Ausdrucke in Farbe ins Spiel. Sozialbewusstsein ist auch noch eher Neuland für einige. :)
da findet ein Umdenken statt
Da gibt es sicherlich noch Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn der Kopf des Teams keine Skills zur Förderung hat und sich ein Alleinstellungsmerkmal aufbaut, ohne sein Team zu integrieren, dann ist es nahezu unmöglich weiterzukommen.
Bei aktuellen Themen werden Experten zu Workshops ins Unternehmen eingeladen.
hier kann man echt viel lernen
Großartige Chancen.
