Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Natürlich ist es nicht einfach ein Unternehmen um einen Gründer aufzubauen, doch allein die Personalverantwortliche gibt alles und versucht das Personal zu unterstützen. Davon mehr und es ist Licht im Tunnel.
Ich habe genug Immobilien zum Verkaufen und muss mich nicht um neue Leads bemühen.
Loyaler, hilfsbereiter und netter Arbeitgeber, der dich in deiner Arbeit stärkt.
gute Entwicklungsmöglichkeiten, kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Purer Kapitalismus und leider kein Gespür für einen modernen und nachhaltigen Arbeitgeber. Ist bissel wie in der Schule. Auf den vermeintlich schwachen wird herumgetrampelt und die Starken kassieren ab.
Mangelnde Struktur der internen Prozesse
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt auf die richtigen Teamleader achten. Viel Mitarbeiter mit Potenzial sind durch mangelhafte Führung abgesprungen. Das Fundament ist gut, nur sollte der Fokus nicht nur lautstark darauf liegen, dass der Vertrieb sich viel in die Tasche haut, sondern bessere und gleichmäßige Verteilung der Aufmerksamkeit an alle Abteilungen. Ein HR Manager würde guttun und vor allem ein kompetenter Leader im Marketing. Inhouse Lösungen sind da, müssen nur erkannt werden, sonst wird die Qualität der Mitarbeiter weiter sinken.
Die nette und wirklich freundliche Mitarbeiterin (Leitung) wiederholen. Dann ist es wieder das was es mal war! Sie hat alles im Griff gehabt und trotzdem in stressigen Momenten ein Lächeln im Gesicht gehabt
Weiter so! Dieses Unternehmen hat verstanden, wie man gemeinsam erfolgreich sein kann, und setzt stetig neue Ideen und Input der Mitarbeiter um. Das schafft Loyalität und Spaß am Erfolg.
Weitere Strukturveränderungen für mehr Effizienz und noch effektiveres Arbeiten
Interne Abläufe besser strukturieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von best place immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Altersklassen sind vertreten, es macht nichts, ob du 18 oder 48 bist
Alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von best place immobilien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn der Kopf des Teams keine Skills zur Förderung hat und sich ein Alleinstellungsmerkmal aufbaut, ohne sein Team zu integrieren, dann ist es nahezu unmöglich weiterzukommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- best place immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet best place immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen best place immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei best place immobilien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
































