Die besten Arbeitgeber in München der Branche Sonstige Branchen in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ein Handelsunternehmen wie jedes andere auch - es wird auf jeden Fall darauf geachtet aber man kann auch einfach nicht alles richtig machen.

Bei wöchentliche Jour fixen wird regelmäßig besprochen wie es läuft und bei Problemen ein Lösungsweg gefunden. Auch im Alltag wird oft über die Stimmung gesprochen und gegebenenfalls nach einer Lösung gesucht.

Die Feedbackkultur ist unglaublich. In keiner Firma mit der ich zusammengearbeitet habe, wird das Feedback und Wellbeeing so gut.<br/>Die Manager sprechen mit dir, deinem Workload, wie du dich fühlst.<br/>Wenn Feedback gegeben wird, wird ein sehr höflicher, professioneller, gesunder und fördernder Umgangston gewählt. Die Manager nehmen sich die Zeit, um dich wirklich voranzubringen.

Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, in dem Gleichberechtigung so natürlich ist. Ich muss mir keine Gedanken machen, was ich morgens anziehe, wenn ich ins Büro gehe, weil ich weiß, niemand würde mich schief anschauen. Danke, dass die Kollegen einem die Gleichberechtigung so einfach machen.

There might be times with a higher workload, but as you can work remotely and more or less flexible, it's mostly up to you and your own self-management if you can set your personal limits. What needs to be said is, that in general air up is a very ambitious company searching for ambitious employees. If you are not willing to make some extra hours from time to time or to take a task outside of your responsibility, you might not be the right person for the company.

Auch wenn das Team insgesamt sehr jung ist, widmen sich die Geschäftsführer und die übrigen Vorgesetzten ihrer Aufgabe mit der höchsten Professionalität und Hingabe. Einige Vorgesetzte verkörpern eine top "Mentor" -Funktion. Man merkt, dass jeder an das Produkt und den Erfolg des Unternehmens glaubt und darauf hinarbeitet. Dennoch sind alle sehr zugänglich, offen und haben das nötige Quäntchen an Humor.

Aufgrund dessen was ich von den Kollegen darüber erfahren konnte, entspricht es dem Durchschnitt in der Elektro-Branche in Deutschland.

Sehr Umfangreiche fort oder Weiterbildungen werden jedem Mittarbeiter angeboten. Karriere kann jeder Mitarbeiter machen und wird von den Vorgesetzten sehr gefördert.

Büros angemessen, an der ein oder anderen Stelle Modernisierungsbedarf, Baustellen auch okay, je nach Größe und Dauer, gute technische Ausstattung, IT hat noch Potential

Hier wird auf die Mitarbeiter geachtet und nicht nur als Nummer behandelt. Flache Hierarchie wodurch man sich auch gut Hocharbeiten kann.

Es liegt an einem selbst auch mal proaktiv sich selbst Aufgaben zu schnappen, die einen interessieren. Davon gibt es hier genug.

Absolut Top! Soetwas positives habe ich in meinen 11Jahren im Vertrieb noch nie erlaubt!

Jeder Kollege bekommt im Rahmen seiner Tätigkeit, alle für den jeweiligen Bedarf benötigten Arbeitsmittel gestellt. Diese sind stets auf dem neuesten Stand und man hat damit Spaß bei der Arbeit. Die Räumlichkeiten sind top modern und durchgestyled. Kaffe, Säfte, Obst und Gemüse sind frei. Mittagsangebote von Bella und Bona werden bezuschusst, sodass man im Schnitt für 2-3€ sein Mittagessen bestellen kann.

Die Arbeit geht nicht aus, alle wollen und können einen relevanten Beitrag zur positiven Weiterentwicklung des Unternehmens leisten. Seitens des Unternehmens wird sowohl die Freizeit wie auch der Urlaub als hohes Gut angesehen. Meist muss man die Mitarbeiter selbst etwas ausbremsen. Es werden entsprechende, sehr hochwertige Coachings angeboten um den Mitarbeitern zu helfen, mit dem Thema besser umzugehen.

Man ist ehrlich und offen. Tolle Kollegen. Weiterentwicklung findet statt, hier bliebt niemand stehen! Und alle kennen das gemeinsame Ziel!

In Punkte Transparenz, Offenheit und Feedback gibt es natürlich immer etwas zu verbessern. Dank wöchentlichem allhands meeting mit Beiträgen aus unterschiedlichen Abteilungen wird aber sehr viel getan um auch remote Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben auf dem Laufenden zu sein.<br/>Strategie und Quartalsprioritäten werden klar kommuniziert, mit allen geteilt und auch kontinuierlich an den Informationsflüssen und Meetingformaten gearbeitet

Wertschätzender persönlicher Umgang, Konstruktive Kritik wird nicht nur vergeben, sondern auch angenommen.

Die Kommunikation war auch immer einfach. Bei Fragen und Anliegen konnte ich mich immer bei meinem Team melden und hab auch schnell Rückmeldung/ Feedback bekommen.

ALLE selbst produzierten und hochwertigen E-Trainings stehen ALLEN Mitarbeitenden zur persönlichen Entwicklung zur Verfügung. Zudem gibt es Sprachkurse, individuelle Coachings und diverse Fortbildungsmöglichkeiten. Jeder kann sich vielfältig weiterbilden.

Das Produkt hat einen sehr guten Ruf. Die Kunden sind zufrieden, die möglichen Kunden finden es gut. Hoffentlich entsteht durch die vielen Vertriebler mit dem hohen Telefondruck nicht ein schlechtes Bild. Das Produkt ist in seiner Branche ein Premiumprodukt.

In der Medienproduktion wird großen Wert darauf gelegt, dass die Work-Life-Balance gut ist. Überstunden kann man ausgleichen, muss sie aber selber dokumentieren. Wenn man merkt, dass die Deadlines oft zu knapp sind, ist es auf jeden Fall möglich im Team und mit Vorgesetzten darüber zu sprechen.

Flache Hierarchie ermöglicht Kommunikation auf einer Ebene

We are a remote first company and you can work from anywhere you want! If you show the team that you are capable of doing your job you get to enjoy a lot of freedom as to how to achieve your results and how much time you have to spend on finishing your tasks. What matters are results, not time put in!

As we do not track our working hours, we are of course responsible ourselves to also track this and discuss with our team managers if it gets too much. There are peak times where it gets intense, but overall I would say I can balance my working and private life very well. Especially since we have flexible working hours. So, as long as you do your work and attend meetings where you're required, you can structure your working day as you wish. Whether you have to pick up children, have a doctor's appointment or just want to go for a walk during lunch time - all of this is usually possible without any problems.

Similar to the feedback on the communication, parcelLab's upper management listened to the feedback and has improved tremendously over the past year and introduced transparency when it comes to personal and professional development.

Außerordentlich faire Behandlung der Mitarbeiter, auch in Konfliktsituationen/wenn man mal andere Vorstellungen hat. Sowas kommt natürlich über die Jahre mal vor, aber davon habe ich nie negative Auswirkungen verspürt.<br/>Feedback und Vorschläge kann man jederzeit unbürokratisch einbringen und das wird z.T. auch umgesetzt (z.B. wöchentliches Firmen-Meeting). Die Geschäftsführung versucht auch von sich aus so einiges, z.B. aktuell im Kontext Zusammenhalt/back-to-office.<br/>Man kann mit den Führungskräften auch gut nach Feierabend mal bei einem Bier quatschen.

Offenheit & Aufgeschlossenheit zeichnet die Kommunikation in der gesamten Organisation aus. Jeder respektiert jeden! Auch über unangenehme Themen können wir offen und fair kommunizieren. Sehr kollegial!

Mit den Schwierigkeiten der Pandemie wurde hier gut umgegangen und der Austausch findet auch Remote gut statt. Mit regelmäßigem Austausch gelingt auch der Einblick in andere Projekte der Kollegen und über neue Meilensteine und Visionen der it factum wird man stets geupdatet.