Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Sonstige Branchen in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Bis zu 80% Homeoffice, wer hat das schon; Workation (mobil Arbeiten im Ausland), klasse Sache und wird gut genutzt; flexible Arbeitszeit begleitet durch zahlreiche Angebote aus dem betr. Gesundheitsmanagement und Break Outs zu allg. Kulturthemen (Feedback, Meeting, Fehlerkultur etc); auf individuelle Sonder- und Ausnahmesituationen kann flexibel und passgenau reagiert und unterstützt werden. Auch Sabbatjahre bieten wir an.

Egal wie unterschiedlich die Kolleg/innen in ihrer Persönlichkeit sein mögen, jeder wird toleriert und respektiert. Der Teamzusammenhalt und das Miteinander ist stets positiv und freundlich. Alle sind durchweg hilfsbereit und unterstützen bei Bedarf gegenseitig (auch teamübergreifend). Teamevents finden auf freiwilliger Basis regelmäßig statt, was den Kollegenzusammenhalt auf einer weiteren Stufe stärkt.

Unschlagbar! So ein Team habe ich noch nie erlebt. Jeder unterstützt jeden, kein "ist nicht meine Aufgabe". Toller Umgang miteinander und keine spürbare Abgrenzung in den Positionen.

Sehr umweltbewusste Produkte. Man hat ein gutes Gewissen für Sauter zu arbeiten.<br/>Tolles Team und Vorgesetzte.<br/>Sehr wertschätzender Umgang miteinander.<br/>Transparente Kommunikation.<br/>Sicherer Arbeitsplatz.<br/>Gute Arbeitsbedingungen und angenehmes Betriebsklima.

Ansprechende Büro-Räumlichkeiten, gute Verkehrsanbindung (auch öffentlich) und Parkmöglichkeiten, alle erforderliche Arbeitsausstattung, ... Der fünfte Stern fehlt wegen fehlender Klimatisierung an sehr heißen Tagen und der nicht vorhandenen Dusche für Radfahrer.

Man erhält alle Arbeitsutensilien und falls doch bedarf besteht, redet man mit dem Vorgesetzten. Auf Arbeitsschutz wird besonders Wert gelegt.

Rücksichtnahme bei privaten Krisensituationen,<br/>zu den bestehenden Benefits neu: betriebliche Krankenversicherung,<br/>Fahrzeugpool für Dienstfahrten; Fahrtkostenzuschuss

Kein Tag ist wie der andere. Selbst in "monotone" Aufgaben finden sich immer wieder neue Probleme, die neu gelöst werden müssen. Gerade als Werkstudent ist es interessant bereits mit wichtigen Aufgaben betraut zu werden und diese mit den Kollegen zusammen anzugehen.

-Familienfreundlichkeit<br/>-mobiles Arbeiten<br/>-sehr zentral und sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel<br/>-zahlreiche Benefits (u.a. betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, Fahrtkostenzuschuss, etc.)

RBSG ist eine eher kleine Organisation, daher ist eine interne Karriere nicht garantiert. Leistungsträger:innen, die intern keine Entwicklungsmöglichkeiten haben, werden allerdings mit Coaching, Weiterbildung und Kontakten darin unterstützt sich fortzubilden und ggf. die Organisation zu wechseln.

Es sind klassische Aufgaben dabei, aber auch tolle Projekte, wo Werkstudenten immer mit einbezogen werden.

Es wird ernsthaft und authentisch darauf hingearbeitet, dass alle Mitarbeiter die für sich besten Bedingungen haben ohne dass es auf Kosten der Anderen geht.

Die Umgebung ist ein Wohngebiet. Man ist draußen unterwegs und sieht jeden Tag neue Straßen und Häuser. Die Ferienwohnung war bei uns direkt an einem See, also sehr sehr schön.

Während eines Einsätzen nimmt der Job klar viek Zeit ein. Außerhalb des Einsatzes muss ich daher aber gar nicht mehr arbeiten. Ein paar Wochen im. Jahr gute Arbeit reichen um ein gutes Studi Leben zu führen

Auch die Kommunikation mit dem Vertrieb, der IT und dem Büro ist exzellent.<br/>Warum frag ihr euch. Ganz einfach, weil man sich immer darauf verlassen kann das jemand für einen da ist und zwar bei jedem Problem was im Team auftaucht.<br/>So ein toller Umgang mit einander ist leider nicht mehr selbstverständlich aber bei Wesser ist es ein wichtiger Posten der wirklich sehr gut funktioniert.

Als ich innerhalb der Straumann Group den Kontinent gewechselt habe, hatte ich von Anfang an vollen Support auf allen Ebenen und nun, da ich wieder zueruck kommen moechte, hat das Team nicht gezoegert und alles getan, damit ich bald wieder da bin. Diese Unterstuetzung ist nicht selbstverstaendlich. Haette mir aber damals neben den generellen Workshops auch individuelle Coachings/Trainings gewuenscht.

Die typischen Hierarchien nach Junior, Senior usw. gibt es bei Straumann nicht. Meist ist die nächste Ebene die des Vorgesetzten, die aber in der Regel schon besetzt ist. Man kann aber den Bereich wechseln oder sich generell weiterbilden. Denke aber, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten für die einzelnen Bereich etwas transparenter bzw. prominenter kommuniziert werden müssten.

Regelmäßige Townhalls der Geschäftsleitung stellen gute Transparenz zur aktuellen Lage des Unternehmens und dessen Perspektiven dar. Zudem bieten sie Möglichkeiten zum konstruktiven Austausch

Verwaltungsgebäude wird neu gebaut, dass alte entspricht nicht mehr dem heutigen notwendigen Standard.<br/>In der Produktion ist es deutlich leiser geworden, die Wärme im Sommer ist teilweise schon enorm, ist aber jedem neuen Kollegen bewusst.

Was ich an der Firma schätze ist, dass auf das bestehende Personal gesetzt wird und die Karriereleiter in keinem Prozess nach wenigen Stufen zu Ende ist. Man kann sich hocharbeiten und wird dadurch definitiv belohnt

Für mich passt es.<br/>Einzelne ehemalige Kollegen die sich hier lautstark beschweren, sollten lieber mal ihre Leistung/Einstellung fürs Team hinterfragen.

In R&D we develop complex products and are on the edge of the technology all the time. Products development includes Hardware, Firmware, Software and Data Science. Serious research is done as well.

Das Unternehmen spielt im globalen Markt eine Führungsrolle. Jedes Projekt ist spannend und hat seine individuellen Herausforderungen. Es werden regelmäßig neue spannende Anwendungsfelder erschlossen.<br/>Neue Produkte und Lösungen werden mit dem Feedback aus allen involvierten Abteilungen geplant.

Technisch auf dem neuesten stand. Büros sind sehr modern gestaltet und die Wünsche der Arbeitnehmer werden angehört und umgesetzt.

Man wird nach seinen Stärkennund Schwächen eingestellt und beurteilt.<br/>Wenn man 1-2 Jahre in einem Bereich tätig war kann man auch andere Bereiche erwägen.

Natürlich gibt es immer Optimierungsbedarf, was die Räumlichkeiten und die Ausstattung angeht. Anregungen und Wünsche aus der Belegschaft werden aber sehr ernst genommen und zum weit überwiegenden Teil auch umgesetzt und/oder versucht zu erfüllen

TOPREGAL arbeitet stetig an seinem Image, gibt damit aber nicht an. Das Unternehmen engagiert sich sehr und hängt auch vieles nicht an die große Glocke wie z. B. Spenden an Krisengebiete.

Relativ freie Gestaltung der Arbeitszeiten, Möglichkeit für Home-Office.

Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt,Transparenz bei den Führungskräften, Flexibilität